新公司集体合同.doc

秦皇岛市卢龙县 公司集体合同企业名称：经济类型：职工人数：企业地址：平等协商双方代表企业方首席代表职工方首席代表企业方代表职工方代表 双方开始协商日期： 职工（代表）大会审议通过日期：第一章 总 则第一条 为调整本企业劳动关系，规范企业和职工的行为，维护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法、集体合同规定、河北省集体合同条例、河北省企业职工工资集体协商条例等法律法规签订本合同。第二条 本合同对企业与职工具有同等约束力。第三条 企业要遵守国家的法律法规，保障职工依法享有的合法权益，认真履行本合同规定的各项义务；企业研究决定涉及职工切身利益的事项，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；企业要尊重和支持工会工作，依法按时足额拨缴工会经费，为工会提供必要的活动条件。第二章 劳动合同第四条 企业实行劳动合同制。企业聘用职工，应当由职工本人与企业签订书面劳合同。企业与职工订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于企业集体合同的规定。第五条 企业和职工要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。企业提供劳动合同文本草案以书面形式订立劳动合同，确定劳动关系。第六条 劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。符合劳动合同法第十四条规定情形的，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同第七条 劳动合同履行过程中，经当事人协商一致，可以依法变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效。发生争议的，按劳动争议的程序办理。第八条 解除劳动合同应符合法律法规的规定。企业解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权提出意见。企业违反法律法规或者劳动合同的，工会有权要求纠正。企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工申请或提起诉讼的，工会要依法给予支持和帮助。第九条 因减员而解除劳动合同或企业与职工解除劳动合同的，要按劳动合同法等法律法规的规定支付职工经济补偿。第三章 劳动报酬第十条 企业按照按劳分配的原则，实行同工同酬，实行基本工资、岗位工资、技能工资、奖励工资等工资结构的工资制度。职工工资的确定，以职工个人劳动数量和质量为主要依据。第十一条 企业应开展工资集体协商，依据政府提供的最低工资标准、工资指导线、物价上涨指数、平均工资水平等，结合生产经营特点和经济效益，依法确定本企业的工资分配方式和工资水平。第十二条 企业加班加点，应按以下标准付酬：（一）安排职工延长工作时间，且不能安排补休的，支付不低于工资150%的工资报酬；（二）休息日安排职工工作，且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。（三） 法定假日安排职工工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行计件工资的职工，在完成计件定额后，企业安排延长工作时间的应根据上述规定的原则，分别按不低于本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资报酬。实行综合计算工时制的，其综合计算工作时间超出法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间。并按规定支付延长工作时间的工资报酬。第十三条 职工在本合同规定的工作时间内提供正常劳动的，企业支付职工的工资不得低于当地政府颁布的当年最低工资标准。第十四条 职工在法定休假日、带薪年休假和婚丧假期间以及依法参加社会活动，企业应当依法支付工资。企业应依法制定职工工伤，病假工资的发放标准。企业按照国家规定按时发放各种生活物价补贴。第十五条 企业应当每月以法定货币形式及时足额支付职工每月工资。不得克扣或拖欠职工工资。第四章 工作时间和休息休假第十六条 企业职工的工作时间：每日不超过8小时，每周不超过40小时。对特殊工种计件工种可以实行综合计算工时或不定时工时制，但需当地劳动行政部门批准方可实行。第十七条 企业严格控制延长工作时间。企业因生产经营需要安排加班加点，一般每日不超过一小时；因特殊原因每日不超过三小时，但每月不得超过36小时。遇有劳动法第四十二条规定的情形，延长工作时间不受限制。企业加班加点要按下列要求处理有关事宜：（一）企业提出加班加点的理由和工作量及投入人数；（二）与工会和职工协商同意后办理审批手续；（三）依法向职工支付加班加点的工资报酬或给予加班加点工资报酬相应的补休时间。企业不违反劳动法规定的加班加点，工会和职工应支持和参与。对于有损职工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表职工和支持职工予以抵制。第十八条 企业在以下法定假日安排职工休假，工资照发：元旦一天；春节3天；清明节1天；国际劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；法律规定的其他休假节日。职工享受国家规定的婚假、丧假、探亲假，休假期间工资照发。第五章 保险福利第十九条 企业应为职工建立养老、工商、医疗、失业、生育等社会保险，按时交纳社会保险费。职工依法按时足额享受各种社会保险待遇。第二十条 企业依法提取福利基金用于职工集体福利事业。企业应当创造条件，改善集体福利，提高职工的福利待遇，为职工就餐、居住、健康保障和文体活动提供有力条件。第二十一条 企业通过多种形式开展送温暖活动，支持工会对困难职工进行补助。第六章 劳动安全卫生第二十二条 企业必须依照国家法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障职工的安全和健康。高危险行业企业应签订劳动安全卫生专项集体合同。第二十三条 企业必须为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查。第二十四条 企业的劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。第二十五条 企业对从事特种岗位作业的职工要进行专门培训，并经考核取得特种作业资格证书才能安排上岗。第二十六条 职工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，职工有权拒绝执行，有权提出批评、检举和控告。第二十七条 企业发生因工伤亡事故或其他危及职工身体健康和劳动安全的重大事故，工会应当依法参与事故的调查和处理，并在24小时内向有关部门报告。第七章 女职工和未成年工特殊保护第二十八条 企业要依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。在女职工较多的企业应当签订女职工特殊保护专项集体合同。第二十九条 女职工生育享受98天的产假，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工接受绝育手术确需其配偶护理的，企业应当给其配偶7至10天的护理假。 用人单位对哺乳未满1周岁婴儿的女职工不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第八章 职业培训第三十条 企业应当建立职业培训制度。按照国家规定提取总额1.5%培训经费，用于职工培训。从事技术工种的职工，上岗前必须经过培训，以提高职工的整体素质、职工道德和工作能力。工会应当积极组织职工参加各种技术培训与竞赛活动。第三十一条 企业应建立职业技术等级考核晋升制度。按国家确定的职业分类制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。第九章 劳动纪律第三十二条 企业应当制定符合国家有关法律法规规定的劳动纪律规章制度和职工奖惩实施办法。企业在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的劳动纪律等规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。第三十三条 企业应当对模范执行劳动纪律各项规章制度、生产工作成绩突出的职工进行表彰，并给予精神奖励和物质奖励。第三十四条 企业对违反劳动纪律的职工给予批评教育；对造成后果的，视情节轻重给予相应的行政处分或经济处罚。第三十五条 企业对职工经济处罚，可从职工工资中扣除，但每月扣除的额数不得超过职工月工资的20%,扣除后剩余的工资部分低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。第十章 合同的期限、变更、解除和终止第三十六条 本合同自生效之日起有效期为三年（ 年 月 日 年 月 日）。第三十七条 发生下列情形之一时，本合同可以变更或解除：（一）签订本合同所依据的法律、法规及地方政府规定的劳动标准和条件已经修改或废止的;（二）企业出现兼并、重组、解散、破产、生产经营发生重大变化等情况，致使本合同部分不能履行或者全部不能履行的；（三）因不可抗力致使本合同部分不能履行或者全部不能履行的；（四）双方协商一致的其他情形。第三十八条 变更或者解除本合同，应当按照集体合同规定、河北省集体合同条例规定的程序办理。第三十九条 本合同有效期期满或依照法定程序解除时，合同即行终止。集体合同在有效期内，不因双方首席代表的变动而解除或者中止。第四十条 本合同期满前六十日内，双方应当依照签订程序续签或重新签订。第十一章 合同的监督检查第四十一条 本合同签约双方应当成立监督检查组织，对本合同的履行进行监督检查。监督检查每年至少进行一次。监督检查中发现问题，应当以书面形式提交双方首席代表认真研究，协商处理。第四十二条 集体合同履行情况应当公开。签约双方首席代表每年至少向职工（代表）大会报告一次合同履行情况。第十二章 合同争议处理第四十三条 因履行本合同争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十三章 违约责任第四十四条 企业和职工要认真履行本合同规定的义务。违约要承担相应的经济责任、行政责任。第四十五条 因一方过错使集体合同未履行或者为未完全履行的，有过错的一方