浙江劳动合同样本岳阳人才.doc

劳 动 合 同 书甲方： 乙方：经济类型： 性别：法定代表人： 文化程度：甲方地址： 居民身份证号码： 家庭住址： 现住址：第一章 签约与法律适用第一条 鉴于乙方同意到甲方工作，鉴于甲方同意接收乙方为其工作，经双方平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第二条 乙方保证在与甲方的签约过程中所做的关于乙方身体及身份状况、工作经历等方面的陈述完全真实，甲方一旦发现乙方在签约过程中做出了可影响本合同签署的不真实陈述，乙方将被立即解雇，并承担由此给甲方造成的损害。第三条 乙方承认并保证，乙方有完全行为能力签订并实施本合同，乙方根据本合同的受聘不违反其他任何合同或法定的义务，乙方违反此保证，将立即解雇，并承担由此给甲方造成的损失。第四条 本合同及相应附件适用中华人民共和国劳动法及其它相关法律、法规及规定。第二章 劳动合同期限第五条 本合同期限类型为 期限合同，有效期从 年 月 日始，至 年 月 日止，除非根据本合同条款的相关规定而被提前终止。第六条 乙方的试用期 个月，从本合同第五条所示的日期开始，试用期包括在劳动合同的范围内。试用期满后，双方若无异议，乙方成为甲方正式员工。试用期员工的工资按照试用期工资标准执行。在试用期内，甲、乙双方均有权随时终止本合同。第七条 本合同期满后，在双方同意续订情况下可以续签。若双方没有在合同终止之前合法签署新合同或续签合同，本合同将在到期日自动终止。岳阳人才网第三章 工作内容和义务第八条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位工作，甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现和工作能力，根据公司的人力资源规章制度，对乙方进行工作岗位调整、岗位聘用、职务升降、待岗培训等各项人力资源管理。第九条 乙方应在其工作岗位对甲方履行包括但不限于如下义务：（一） 严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度、劳动纪律，自觉维护公司整体利益和形象；（二） 全心全意完成工作职责，达到规定的考核标准；（三） 积极参加公司组织的各种政治思想、管理、专业技术等方面的教育和培训，提高思想修养和职业技能，达到规定的考核标准。对于因乙方在工作中的重大过失或故意而给甲方造成的损失，甲方有权要求乙方赔偿。第四章 工作时间、工作条件第十条 甲方执行国家标准工时制度。由于工作需要，经领导安排并征得乙方同意延长工作时间的，甲方安排乙方同等时间倒休或支付加班工资。但延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。第十一条 乙方有权根据相应的中国法律、法规以及甲方的规定享受法定节假日、产假、婚丧假、病假、年假等休假。乙方请示休假应根据甲方有关请假制度所规定的纪律与程序来办理执行。第十二条 甲方应尽一切可能，根据适用的中国法律、法规规定，提供给乙方安全、卫生的工作环境，并提供适宜乙方开展本职工作的条件。第十三条 在任何情况下，乙方不得利用甲方提供的工作条件从事与工作无关的活动。乙方认可甲方在办公场所对乙方进行的检查与监督。第五章 劳动报酬第十四条 甲方应该每月向乙方支付薪水，每月薪水将在下一个月被支付，其中个人收入所得税，法定社会保险金和其它应由乙方支付的费用和税款，均由甲方代乙方名义扣除并缴纳给相应机构。第十五条 甲方向乙方支付劳动报酬，按照甲方统一制定的员工薪资管理制度或绩效考评制度办理。即乙方的劳动报酬将根据甲方的业务运行情况、甲方对乙方工作的考核、及乙方工作岗位情况来进行调整。第十六条 乙方完成规定的工作任务，甲方支付给乙方的基本薪水不得低于北京市规定的最低工资标准。乙方认为，如果甲方按照第十七条规定对乙方劳动报酬进行调整，并在规定时间内实际向乙方支付的报酬不低于北京市规定的最低工资标准，应视为甲方按照约定履行了工资支付义务。第六章 保险福利待遇第十七条 甲方将根据相关中国法律、法规和集团公司的要求，支付应由甲方缴纳的所有社会保险费用，根据公司制度，甲方为乙方建立企业补充养老保险及集团公司规定的其他保险。第十八条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家规定和公司有关制度执行。第十九条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家规定和公司有关制度执行。第七章 培训第二十条 甲方向乙方提供为执行其职责而必须接受的培训。包括但不限于入职培训，制度培训，基本技能培训。第二十一条 乙方接受甲方出资进行的培训时，应遵循与甲方签订的培训协议书的规定。第八章 劳动纪律与规定第二十二条 乙方在合同期间应严格执行甲方所有企业规章制度文件中的规定与纪律，具体的纪律与程序都以甲方最新实施的企业规章制度的详细规定为准。企业规章制度不得与法律、法规相抵触，对双方均有约束力。第二十三条 甲方可以在对乙方进行违纪调查期间，取消乙方工作岗位、暂停绩效考评及延付薪水。一旦调查显示乙方的确违纪，可以按照甲方规章制度予以处理，直至解除劳动合同。如调查显示没有违纪情形，则甲方应支付因调查而延付的薪资。第九章 劳动合同的变更、解除与终止第二十四条 下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同：（一） 甲乙双方协商一致；（二） 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；（三） 立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的；（四） 依据本合同双方约定的有关条款进行变更的。第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条 有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同。（一） 甲方在乙方试用期，认为其不符合录用条件的；（二） 当乙方因严重违反企业规章制度规定的劳动纪律，按照甲方制度规定和本合同约定可以解除劳动合同的；（三） 乙方因失职，营私舞弊，泄露甲方商业秘密，对甲方利益造成严重损害的；（四） 当乙方因违反法律而依法受到刑事追究时；（五） 利用甲方资源从事第二职业，牟取私利的。第二十七条 下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 个月以书面形式通知乙方。（一） 当乙方患病或非因工负伤，在相应法律规定的治疗期后，仍不能胜任原先岗位或甲方另外为其合理安排的工作时；（二） 当乙方被甲方认为其不胜任被指定的工作岗位，及在接受过培训后或被指定到其它工作岗位上仍不能胜任时；（三） 当乙方处于待聘状态，经甲方安排，本人不愿上岗累计达两次时；（四） 由于本合同因当初签订时的客观情况发生重大变化，双方未能就该变化达成协议，从而使本合同的履行不可能时。第二十八条 当出现以下任一情况，甲方不得解除合同：（一） 当乙方因职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；（二） 当乙方患病或非因公负伤，处于规定的治疗期内；（三） 当乙方（女性）因遵守计划生育政策而处于怀孕、产期及哺乳期内。第二十九条 在本合同有效期内，乙方可因以下任一情况随时通知甲方解除劳动合同:（一） 合同试用期内；（二） 当乙方被甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由等形式强迫工作时；（三） 据本合同的规定连续3个月未能支付乙方薪水。第三十条 当乙方是因为本合同中第二十九条以外的原因解除合同的，乙方应提前 个月书面通知甲方。但如果乙方给甲方造成经济损失尚未处理或因其他问题正在审查期间，乙方不得解除合同。第三十一条 有下列情形之一的，本合同终止：（一） 本合同期限届满的；（二） 合同约定的解除条件出现；（三） 乙方依法达到法定退休条件的；（四） 法律、法规、规章规定的其他情形。第三十二条 合同终止时，乙方应按照甲方有关规定办理离职手续，否则，甲方有权扣留乙方的薪水，待其按甲方规定办理完离职手续，无任何遗留问题后，方支付乙方的薪水。第十章 违反劳动合同的责任第三十三条 如果乙方是由于本合同第三十一条规定以外的原因解除合同，且未提前 个月通知公司的，应承担违约责任，并向甲方支付 万元人民币违约金。第三十四条 乙方属于甲方出资培训、进修和招接收的人员提前解除本合同，应按甲方有关规定赔偿甲方为其支付培训、进修和招接收费。第三十五条 若一方因违反本合同而给另一方造成经济损失，违约方应对造成的损害向对方承担损害赔偿责任。第十一章 劳动争议第三十六条 甲乙双方签订劳动合同后，如因乙方与第三方续存的劳动关系而发生纠纷及有关责任，均应由乙方承担，与甲方无关；但乙方书面向甲方申明的，甲方可以从中协商解决。第三十七条 若甲方与乙方间产生任何劳动争议，双方应尽量争取先友好协商予以解决。若劳动争议在双方协商后仍未解决，则要采取下列第三十九条规定的程序予以解决。第三十八条 不能按上述第一款友好协商解决的劳动争议，应采取下列程序：（一） 任一方可在争议发生60日内向北京市劳动争议仲裁委员会要求仲裁；（二） 任一方不同意北京市劳动争议仲裁委员会的裁决，应在收到其裁决书十五日内，向人民法院提起诉讼。第十二章 保密和知识产权第三十九条 乙方不得向任何人或组织泄露甲方的商业秘密。就乙方根据本合同完成的工作成果，都被视作甲方独有的、排他的财产和权利。乙方应对任何违反上述义务所造成的法律后果负责，包括向甲方支付因上述原因造成的财产损