管理交流-集体劳动合同书(20XX版).doc

集体劳动合同书上海xxxx电子有限公司（以下简称公司）与上海xxxx电子有限公司工会（以下简称工会）双方，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国工会法以及国家有关法律、行政法规，本着公平合理、相互尊重、兼顾双方合法利益合作共事的精神，经过平等协商，一致同意签订本合同。第一章 总则第一条： 本合同用于协调和明确公司与员工及组织之间的权利和义务关系，维护劳动者的合法权益，保障员工应有的劳动条件和保险福利，充分发挥广大员工的积极性，建立良好和谐稳定的劳动关系。双方通过科学管理，努力在发展生产，提高经济效益的基础上，树立一流企业形象，不断提高公司的社会声誉，共谋公司的发展。第二条： 全体员工应积极工作，共同努力把公司的各项工作搞好，。公司的全体员工要发扬团队精神和互相协作精神，树立“安全生产，质量第一”的观念，贯彻“敬天爱人”的经营理念，提高追求丰富的物质生活与精神生活的质量，使公司成为客户的第一选择。第二章 工作时间第三条： 公司员工的工作时间一天为8小时（不包括休息时间）一周的工作时间为40小时。第四条： 公司因生产经营需要，必须进行加班时，员工应以公司的经营利益为重，积极参加。公司根据劳动法第四十一条及有关规定，员工月总工时不超过203.4小时，在事先征得本人的同意后组织加班，并根据劳动法第四十四条的规定支付加班工资。第五条： 公司员工依法行使必要的公民选举权等法定权利和义务时，即使是上班利用工作时间进行，公司应予以支持。第三章 休息日 休假第六条： 公司的休息日为：星期六、星期日，以及国家规定的法定节假日。第七条： 根据劳动法第四十五条的规定，公司对一年以上试用期满的合同工实行年度有薪年休假制度，根据其工龄长短分别给予年休假，其中对已满5年、15年、25年以上者，分别给予7天、10天、14天年休假。第八条： 根据国家有关规定，公司对合同工实行婚假（含子女婚假）、丧假、产假、配偶者分娩休假、节育手术及其他公假等有薪休假制度和病假制度。第四章 工资第九条： 公司以合同制员工的实际工作岗位及劳动评价为基础，确定其岗位等级，实行岗位等级工资；对同一岗位实行同工同酬，公司的工资结构为基本工资+职能工资+职务工资+补贴。按每月按时足额发薪。员工的最低月工资标准不低于当年上海市职工最低工资标准。第十条： 公司每年应根据公司的经济效益并参考上海市物价指数调整率，提出下一年度的工资提升幅度及增资方案，应当依照工会法的规定，通知工会的代表参与工资调整事宜。第五章 保险福利、安全卫生、文化教育培训从第十二条调整到本条第十一条： 公司按国家规定交纳社会保险金：养老保险、医疗保险、待业保险、工伤保险、生育保险金和住房公积金，以及劳务工的镇保（农保）、外来工的综合保险。在经济效益许可的情况下，公司为员工购买补充养老保险和补充医疗保险，以及团体医疗综合保险或其他保障措施。第十二条： 公司应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家的规定和标准，提供必要的劳动保护用品和安全的生产设施及场所并购买工伤保险（雇主责任险）。 公司和工会应按国家规定，对女员工和未成年工实行特殊劳动保护。从第十三条调整到本条公司每二年对合同制员工进行一次健康体检。对从事有职业病危害作业岗位的员工，每年进行一次常规做到上岗前、在岗中和离岗时的健康体检，以保护员工身体健康和提高身体素质。费用由公司行政医疗费用支付。从第十五条调整到本条工会应协助公司作好各项劳动保护工作，配合公司做好劳动保护管理、检查，防止职业危害的发生，监督实施事故隐患的整改，参与事故的调查。 从第十一条调整到本条第十三条： 公司与工会都要努力提高员工的福利待遇，努力解决员工的后顾之忧，使员工把主要精力投入到为公司服务之中去。 第十四条： 员工结婚、生小孩，或生病住院、去世，或者员工的直系亲属去世，公司与工会都应予以关心和慰问。第十五条： 公司应根据工作需要有计划地对员工进行培训，对于从事特殊工作岗位的员工应必须经过培训取得相关岗位资格证书后方可上岗。工会应配合行政作好对员工的教育工作、提高员工素养，培养员工遵守纪律的习惯和努力工作的精神，并开展“文明职优秀员工”的评选工作。第十六条： 公司和工会共同努力创造条件，开展诸如年会、文体、旅游、运动会等团队活动,丰富员工的文化生活和业余生活，增强公司的凝聚力。第六章 平等协商第十七条： 公司与工会因履行本合同而发生争议时，应当本着平等合作的原则，协商解决。第十八条： 平等协商的内容：1、 有关劳动关系、劳动争议的协商、就业规则以及其他规章制度的制定或修改。2、 有关劳动条件、劳动保护、安全卫生、劳动定额事项。3、 有关增加工资、奖惩、裁员和提高补充保险福利待遇事项。4、 有关与员工有直接利益关系的事项。5、 董事会决定的有关公司发展等重大事项应及时通报工会。6、 双方认为有必要协商的其他事项 。第十九条： 公司与工会协商时，应将协商的事项及具体内容提前7天通知对方。并约定双方出席协商的人员。第二十条： 公司单方面解除员工的劳动合同时，应当事先同时将理由通知工会。工会认为公司违反法律、行政法规规定和有关或者劳动合同约定的，要求重新研究处理时，公司应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第二十一条：公司与工会协商时应做好会议纪要，会议纪要一式二份，双方代表签名后，各持一份保管。第七章 附则第二十二条：本合同适用于合同工，有关工作时间和休息、最低工资标准、同工同酬、教育培训、劳动保护、安全卫生、工伤保险等内容适用于公司内所有从业人员。第二十三条：本合同生效后，双方均应该严格遵守。任何一方违约，应承担违约责任。第二十四条：本合同有效期为三年，自2007年_月_日至2010年_月_日止。第二十五条：公司和工会一方或双方有修改本合同意见时，必须在合同期满前一个月提出修改意见，并在取得一致意见后，对本合同进行修改。如双方无修改意见则应办理本合同续签手续，或自动延续。第二