XX市林业局2013聘用合同书.doc

编号：聘 用 合 同 书甲方（聘用单位）名 称：XX市林业局法定代表人： XXX 地 址： 邮政编码： 联 系 电话： 乙方（受聘人员）姓名： 性别： 文化程度： 出生年月： 身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 二一三年一月 日根据甲方工作需要及国家劳动法律法规规定，为确立双方的聘用关系，明确双方权利和义务，经甲乙双方平等协商，自愿签订聘用合同，共同遵照履行。一、合同期限：两年自2013年1月1日起至2014年12月31日止，共24个月。二、工作内容和工作要求（一）根据甲方安排，乙方安排到乡（镇、街道）林业工作站（包括唐江木材检查站）工作。（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求，具体如下：1、安排到乡（镇、街道）林业工作站工作，服从市林业局和乡镇党委、政府的领导，接受林业局和乡镇党委、政府双重考核；2、安排到XX木材检查站工作，按照XX木材检查站职责和管理制度开展工作；3、完成甲方交办的其他工作。（三）乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，和乡镇党委、政府分配的任务，达到规定的工作质量标准。（四）在聘用期内，甲方可根据工作需要，可调整乙方工作岗位。工资、福利等待遇，需双方协商。（五）工作要求：按照甲方和所工作的乡（镇、街道）年度工作目标总体要求和考核方案，抓好各项工作落实，并认真完成甲方和所工作的乡（镇、街道）布置的各项工作。三、基本权利义务（一）甲方1、根据国家法律法规规定，有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。2、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。3、根据工作需要为乙方提供职业道德、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。4、执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定。对乙方实行符合职业特点的工作日制。5、乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，按照有关规定给予相应处理。（二）乙方1、应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从市林业局和乡镇党委、政府的领导和管理。2、根据市林业局和乡（镇、街道）年度目标管理考核方案，应认真履行工作职责，提高工作效率，按时完成岗位工作任务或目标考核指标。3、积极开展业务学习，参与民主管理，享有公休假日以及有效的劳动安全卫生防护措施，按规定领取工薪报酬，享有社会养老、医疗保险工伤等福利待遇。4、在聘用期内的工时制度、工休假日、女工保护、因公负伤、致残、死亡、非因公负伤及患病等待遇按国家及本市有关规定执行。四、劳动报酬、福利待遇（一）聘用人员工资标准，甲方以货币形式按月支付给乙方，每月基本工资定为玖佰元,岗位工资贰佰元（二）乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。（三）甲方应按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付养老、医疗、工伤保险，由甲方统一办理有关手续。五、聘用合同的解除（一）甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同；（二）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：1、考入普通高等院校的；2、被录用或者选调为公务员的；3、依法服兵役的；（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同；1、乙方年度考核或聘用期间考核不合格（林业局和乡镇党委、政府双重考核），或不同意甲方调整其工作岗位的，或虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；2、严重违反市林业局和乡镇党委、政府制定的管理制度，应予辞退的；3、严重失职、渎职、营私舞弊，给市林业局和所工作的乡镇党委、政府造成重大损失的；4、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；5、聘用期间与其他用人单位建立劳动关系，对所工作的乡（镇、街道）的工作任务造成严重影响或者经所工作的乡（镇、街道）提出，又拒不改正的。自动解除聘用合同。6、被判处拘役、管制、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方；1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方年度聘期考核不合格的；3、对在聘用期内被证明不符合本岗位要求，经培训调整岗位仍不能胜任或又不同意单位调整其工作岗位的。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。乙方提出解除本合同应提前30日，以书面形式通知甲方，合同到期后，甲方与乙方未续签合同，继续履行本合同。（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。解除或者终止聘用合同后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的证明，并办理相关手续。乙方在甲方出具解除或者终止聘用合同证明后7个工作日内办理工作移交手续，若乙方不按规定交接或者交接手续不齐备，由此造成的损失及责任由乙方负责。甲方应在解除或者终止聘用合同后7个工作日内清偿乙方应得的各种费用，由于甲方拖延补偿日应按每日平均工资的双倍补偿给乙方工资。乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。六、聘用合同的续签本合同期满，经甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同。七、附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或书面告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，