青年技能培训经验材料.doc

突出重点 注重实效建设一支与时俱进的青年人才队伍 四处青年技能培训经验材料青年是企业的希望，把握着企业的未来。全面提高青年劳动者的整体素质，培养和造就一大批新世纪青年人才，是经济发展进步的必然要求，也是青年劳动者在市场竞争中求生存、谋发展的现实需要，更是企业生存与发展的不竭动力。几年来，四处团委针对企业自身的特点，在全处大力组织开展了一系列以职业技能培训为中心环节，“青年学习成才”、职业技能大赛相结合的主题活动，取得良好效果。通过这些活动，团员青年的整体素质有了明显的提高，同时涌现出一大批优秀青年人才，为企业的发展奠定了人才基础。现在就我们在青年职业技能培训方面所积累的一些经验和大家一起交流与探讨，我们的做法是：一、抓形势任务教育，增加团员青年的竞争意识、忧患意识，引导团员青年深刻认识不断提高自身素质的迫切性、重要性和自觉性当今时代，科学技术的突飞猛进，知识经济时代的蓬勃兴起，对广大青年既是难得的机遇，更是严峻的考验。在社会进步日新月异的时代背景下，我们只有通过各种途径不断地提高自身素质，与时俱进，才能不被时代所淘汰，才能为企业、为社会作出应有的贡献。而我们工程施工企业的现状是绝大多数的团员青年都长期工作在施工一线，条件艰苦，信息闭塞，对外界事物发展变化的认识、接受、适应能力相对较弱；同时，由于工作生活条件差，不少青年情绪低落，学习进取心不强。这与知识经济时代对于人才的要求格格不入。针对这种情况，我们先后购置了一批主题为“入世中国”、“撞击知识经济”的VCD光蝶和相关书籍总计450余套，下发到基层各团支部，要求认真组织团员青年观看学习。同时，我们充分利用板报、团员大会、涛声等各种交流、宣传阵地，加强对团员青年的形势任务教育。2003年在我处渝怀经理部，团工委带动所属的三个队团支部，共制作了“认识WTO”“市场与人才”等专题板报14期，为团员青年提供了了解外界的窗口。通过这些方式和途径，广大团员青年逐步认清了形势，感受到了紧迫感和责任感，并深刻体会到只有不断地提高自身素质，才能适应时代发展的需要。二、加强规划，注重实效。以青年技能培训为主抓手，与青年学习成才、导师带徒、岗位练兵等活动相结合，全面提高青年职业技能水平2003年初，四处团委相继在乌鞘岭、徽杭、渝怀等基层单位作了一系列调查和统计，结果发现普遍存在着青工技能水平不高、技术拔尖的较少，关键岗位技术精练的工人不足等问题，难以满足施工需求，为了解决这些问题，处团委以青年技能培训为主抓手，采取了三个方面的措施：一是以“青年学习成才”活动为契机，“青年学习成才建功手册”为载体，为青年职工建书屋、造气氛，定方向、立目标，带动广大青年职工通过学习成才立业。一年多来，处团委克服重重困难，在各基层单位先后筹建了青年读书屋共18个，购买各类书籍2200余册，满足了广大青年职工的需要。同时在集团公司团委的统一部署下，以我处乌鞘岭隧道项目经理部、南邓经理部等基层单位为重点，在全处范围内广泛开展了青年学习成才建功手册的推行工作，推行建功手册400余册。我们欣喜地看到：全处团员青年表现出了“学习成才”的高度热情和主动性，他们利用业余时间积极自学，青年学习成才蔚然成风。通过这些活动，团员青年的整体素质有了明显的提高，如今已经涌现出了一批优秀的青年人才，取得了良好成效。二是有针对性地制定了2003年度青工培训方案。各基层团组织积极行动，因地制宜地制定了自己的培训计划。他们利用工余时间，积极开办职工夜校、技术培训班，引导和帮助广大青工学技术、练本领，不断提高自身技术素质。在乌鞘岭项目一队团支部，他们针对乌鞘岭隧道的施工特点及所在项目队青工实际技能水平状况，先后对钢筋工、开挖工、管棚工、喷射混凝土工、电工等一些特殊工种进行了重点培训。目前，特殊工种和重要工种共培训了300余人次，其他工种培训了80余人次。青年职工经过培训后，操作技能得到明显地提高。渝怀线的十三队充分利用职工夜校，加强对职工的技能培训，一年来，他们先后举办了职工安全教育、砼工、喷锚工、钻爆工、充电工、特殊过程作业、电瓶车运输知识、责任成本工班“三笔帐”核算、一体化贯标知识等各种培训班14场次，受培训人员达400余人次，使广大员工的总体素质有了很大的提高。三是，深入开展“导师带徒”活动，聘请工程技术人员当老师，为所有参战职工讲解施工要领、技术规范，同时注意把青年技术人员和青年职工安排到重要的工作岗位，给他们不断地压担子、交任务，引导、挖掘他们的学习、工作潜力，以实现岗位成才的目的。去年以来，徽杭经理部团组织在处团委的统一部署下，广泛深入地开展导师带徒活动。他们聘请工程技术人员和经验丰富的技术工人当老师，进行现场指导，结成“一帮一”对子。通过狠抓落实，第一批徒弟已成为今天的师傅，并有许多出色的青工走上了班长、领工员岗位，独挡一面地开展工作。同时他们选送了23名团员青年作为特种作业人员到省、市劳动部门进行了培训考试并取证上岗。去年6月，徽杭经理部有3名同志被黄山市创建青年文明号活动组委会评为青年岗位能手。2003年，全处共开办业余职校18个，各类培训班27个，办班天数累计214天，参加培训人员达658人次，成立技术互帮、科技攻关小组24个。通过广泛深入，扎实有效地开展青年技能培训、导师带徒活动，在青年中营造了“崇尚科技，刻苦钻研、学技练功，岗位成才”的良好氛围。此外，我处通过制订优惠政策，积极鼓励青年通过函授、自学考试等形式，提高专业技能与文化水平。一方面选送工作中表现突出的年轻干部到院校进行系统学习，并鼓励团员青年参加造价工程师、注册会计师、注册评估师等全国职业资格考试；另一方面是对经单位同意参加全国自学考试、驻地院校函授的人员，除考试期间按出勤办理外，对取得学历的学员进行相应的一次性奖励。我们欣喜的看到：四处团员青年利用业余时间积极自学，一时间呈现出了你追我赶的热闹场面，青年学习成才蔚然成风。三、牢牢抓住集团第二届青年职业技能大赛的契机，通过大赛选人才，通过大赛育人才。进一步促进青年职业技能水平的提高。于去年9月份成功开展的集团第二届青年职业技能大赛，共包括项目管理、技术管理、工程测量、工程试验及接触网工等五个项目。我们充分认识到，技能大赛对于提高青年职工队伍的技能水平，并促进各类青年人才的广泛涌现有着积极的作用。处团委主动出击，在处各级领导班子的高度重视和各个部门的密切配合下，参赛人员的选拔、培训等工作年初就在全处范围内紧锣密鼓地开展起来。各个项目部青年职工踊跃报名，他们针对所参赛的项目，通过岗位学、现场练、主管帮、集中培训的办法，积极进行赛前“热身”，在全处掀起了学技练功激烈的参赛热潮。如我处乌鞘岭隧道项目经理部，团工委以大赛为契机，针对我处重点参赛项目，积极开展了赛前培训和技术比武等活动。他们专门聘请经理部有深厚知识基础和丰富工作经验的技术人员，依据比赛大纲编写出相关的培训教材，并争取到经费购买相关的辅导材料总计40余套，组织报名的青年进行集中培训和学习。同时在为期两个月的培训之后，利用处工程部、中心试验室等相关部门提供的试卷进行考核，遴选最后的参赛人员。这一活动开展后，广大青年表现了高度的热情，处处都可以看到他们你追我赶浓厚的学习场面，营造了“比、学、赶、超”良好的活动氛围。此次职业技能大赛，我处选手最终取得了工程测量比赛组织奖、团体一等奖和个人第一名、第三名；技术管理项目团体第三名和个人第三名、第五名等优异的成绩。通过青年技能大赛，有效地推