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公司演讲比赛策划方案前言 本文是中国招生考试网（）演讲稿频道为大家整理的公司演讲比赛策划方案前言，供大家学习参考。 篇一:公司演讲比赛策划方案前言公司演讲比赛策划书 公司演讲比赛策划书 不管是在学校里做学生干部，还是工作后开展各类活动，写一份既能打动领导，又极具可操作性的活动策划是一项基本的职场生存技能。活动策划是开展活动的指导，是活动筹备、组织的总纲，说白了就是明确为什么要做、做什么、怎么做等活动开展过程中的基本问题，因此策划写的越详细、越清楚、越简短越好，下面是应届毕业生网小编收集整理的策划书，希望大家喜欢。 一、目的 1、进一步增强员工对企业的认同感与归属感。 2、宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。 3、提高员工综合素质，展现XX人风采。 二、活动范围 股份公司及各子公司、事业部。 三、活动时间 2008 年5 月26 日 6 月30 日。 四、组织机构 主办单位：XX部; 协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。 五、演讲主题 本次演讲的主题为我心目中的XX 企业文化演讲比赛，参赛选手以企业文化理念为核心内容， 撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。 六、活动流程及说明 1、赛前动员( 5.26 5.28 ) 1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情 况传达到每一名员工。 2)各单位结合XX部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包 含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。 2、组织报名( 5.29 6.6 ) 1)报名要求： 普通话流利。 2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需 组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。 3)报名表的填写： 参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。 各单位在6 月6 日下午3：00 前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按 此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。 3、预选赛( 6.9 6.20 )各子公司、事业部企业文化推广组 1)赛前准备： 评稿： 报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲 稿进行评审，2 日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改： A、语言缺乏逻辑，存在语病B、与企业文化理念不符 C、观点过于主观、偏激D、评审人员认为需要修改的 如报名人员过多或为控制预选赛质量，推广组可在预选赛前对选手进行初选，初选标准自行控制。 评委要求(至少6 名评委)： A、部长及部长以上人员(3 名)。 B、从事培训工作2 年以上或具有丰富演讲经验人员。 C、可设1-2 名员工代表(进入长城公司5 年以上)。 助威团(适宜的人数、响亮的口号)。【公司演讲比赛策划方案前言】 主持人与适合的场地。 必需的设备、物品： 话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，DV 机等(不强求，可结合自身条件安排)。 2)评分原则： 本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。 去掉最高分和最低分，其余分数的平均分为选手最后得分。 每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。 3)比赛规则： 参赛选手必须在赛前30 分钟到场。 抽签决定比赛顺序。 每位选手演讲时间为68 分钟。 参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。 每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分，做简单点评。 4)奖项设置： 必设奖项：一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名。 推荐奖项：最佳创意奖、最佳风范奖、最具勇气奖。 当场公布比赛成绩与排名，根据XX技能竞赛方案的“奖励方式”奖励选手，推荐奖项的奖励方式自定。 三等奖鼓励奖授予“XX公司企业文化演讲比赛”一等奖，奖金200元职位补助150元，期限为2个月 5)其他事项: 比赛过程中，选手及助威团必须遵守会场纪律，不起哄，不喝倒彩，用掌声鼓励每位选手。 各单位需在演讲比赛过程中拍摄照片，具备条件的可全程录像。 预选赛结束后，推荐优秀选手参加精益促进本部组织的复赛： 总人数500 人的单位，推荐2-3 名;总人数500 人的单位，推荐1-2 名。并于6 月20 日下午 3：00 前将被推荐选手的基本资料与演讲稿(电子版)发至XXXX.com 。 6)总结分析比赛过程中的经验教训，为今后组织类似活动积累经验。 4、复选赛( 6.23 6.26 )精益促进本部组织 1)组织相关人员成立评委组，依据评分表(评分表参见附表2)分组对参赛选手进行评选。【公司演讲比赛策划方案前言】 2)选手抽签确定所在小组。 3)因复选赛人员较多，故不组织助威团参加。 4)届时，就复选赛的具体事宜拟定通知，下发至各单位。 5、总决赛( 6.27 6.30 )精益促进本部组织 1)赛前准备： 场地：股份大楼一楼报告厅 必需的设备、物品： 话筒，计时器，记分牌，数码相机，笔记本电脑，DV 机，证书等。 评委组成： 本部部长级2 名，子公司部长级3 名，特约评委1 名。 助威团： A、每个助威团需有自己的口号，且口号简洁有力; B、精益促进本部根据入围决赛的选手数量确定每位选手的助威团人数。 主持人1-2 名。 2)评分原则： 本次演讲比赛统一使用百分制(评分表参见附表2)。 去掉最高分和最低分，取其余分数的平均值为选手最后得分。 每位评委都要本着公平、公正、公开、合理的原则，参照评分表进行打分。 3)比赛规则： 参赛选手必须在赛前30 分钟到场。 抽签决定比赛顺序。 每位选手演讲时间为68 分钟。 参赛选手站立式脱稿演讲，富有激情，合理运用肢体语言。 每位选手演讲完毕后由评委依据评分表进行打分。 4)奖项设置 一等奖1 名、二等奖2 名、三等奖3 名、鼓励奖若干。 说明：当场公布比赛成绩与排名，并颁发证书。各单位根据XX公司技能竞赛方案的“奖励方篇二:公司演讲比赛策划方案前言公司演讲比赛策划案 XX房地产开发有限责任公司 主办：演 讲 比 赛 方 案 XX房地产公司工会 2012年08月. 一、前 言 XX公司的创立与发展凝聚了我们企业所有伙伴的智慧与汗水，也承载了员工的梦想。这些年我们取得了发展的基础，但我们也到了快速发展的关键时刻，此时此刻，如何统一我们的思想，集合我们的智慧，明确我们发展的方向及企业所处的位置，将对我们及我们的企业产生深刻的影响。希望通进此次比赛能够引起全体职员工的共鸣，激发全体职员工立足本职、齐心向上，为推进XX新一轮创业而努力奋斗！ 二、主 题 “这些年.XX.我” 演讲题目:参赛选手依据主题自拟 三、主题诠释 本次大赛根据公司工会8月文化活动要求，定为“这些年.XX.我”的主题 演讲活动。通过员工讲授在XX工作中付出与收获来进行交流，让企业感受到员工为企业发展的辛勤付出，也使员工领会企业的对自己的关怀与帮助，使两者之间产生荣辱与共，相互依存，同时心存“感恩”的思想共鸣。这也将增进职工员对公司当前组织和企业内部文化的深入了解，从心里上激发员工对XX事业的热爱，从情感上教育职工，使大家对公司对XX事业的荣誉感更加强烈。 四、赛程设置 1、比赛地点：公司会议室 2、