与总公司签订合同被派驻到分公司工作的,与哪个单位有.doc

与总公司签订合同被派驻到分公司工作的，与哪个单位有劳动关系案情简介：原告A中间（以下简称A中间）诉被告甲、第三人B公司（以下简称B公司）劳作争议胶葛一案，现已审理结束。A中间诉称，我中间尽管与甲签定了劳作合同，但两边没有劳作联系。甲没有为我公司供给劳作，入职后一直在B公司上班，从事该公司安排的作业，承受该公司办理，由该公司付出薪酬、交纳社保等。B公司是独立法人，应由该公司承当有关职责。在B公司建立之前暂以我公司的名义代为与甲签定劳作合同。但在B公司建立后，该公司实践享有劳作合同的权力和职责，有关职责应由该公司承当。现我公司不服裁定判定，恳求法院依法判令我公司无需付出甲：1、2012年4月至2012年8月的薪酬30000元；2、免除劳作合同的经济补偿金6000元；3、诉讼费由甲承当。甲辩称，我于2011年11月1日入职A中间，两边签定期限自2011年12月1日起至2012年12月31日止的劳作合同，薪酬标准为每月6000元，我正常作业到2012年8月31日。A中间自2012年4月起未付出我薪酬。2012年9月7日，我以A中间未交纳社会保险、拖欠薪酬为由提出与其免除劳作合同。我赞同裁定判定成果，不赞同A中间的诉讼恳求。B公司述称，甲与我公司存在劳作合同联系，2011年11月1日入职，离任时刻不清楚，薪酬每月6000元，与我公司没有签定劳作合同，自2012年4月以后没有付出薪酬。经审理查明，甲建议其于2011年11月1日入职A中间，两边签定期限自2011年12月1日起至2012年12月31日止的劳作合同，薪酬标准为每月6000元，正常作业到2012年8月31日。2011年11月17日，A中间（甲方）与甲（乙方）签定了期限自2011年12月1日起至2012年12月31日止的劳作合同书一份，其间约好甲方聘任乙方从事品牌营销部司理作业，乙方的作业地址主要为甲方大连分部办公地，月薪酬为6000元，甲方于每月15日以人民币方法付出乙方上月薪酬。A中间建议甲系与B公司存在劳作合同联系，为证实上述建议并提交状况说明书、营业执照、薪酬单、银行明细予以证实。状况说明书为B公司于2013年3月15日出具，其上载明：2011年11月B公司建立之初，由于在当地工商部门没有处理结束注册手续，其时选用的作业人员（包含甲）是由A中间署理处理的用人劳作合同，甲签定合同的时刻为2011年11月17日，合同上的用人时刻是2012年12月1日至2012年12月31日，计13个月。这些作业人员的实践作业发生地在大连，后来B公司在2011年12月16日注册后，没有及时改动用人劳作合同，但是这些人员的选用、解聘和离任等都是由大连教学征询有限公司全权负责，与A中间无关。甲从大连教学征询有限公司离任的时刻为2012年8月底。营业执照显现B公司的建立日期为2011年12月16日。薪酬单、信用卡买卖明细为甲在裁定审理进程中所提交，其间薪酬单昂首显现为B中间。甲建议信用卡买卖明细中2012年2月16日收到薪酬4800元；2012年4月18日收到两笔薪酬，分别为10000元和2000元。B公司建议上述薪酬系其公司出纳乙付出，但未提交相应根据予以证实。甲对状况说明书的真实性不予认可，对其他根据的真实性予以认可，B公司对A公司的根据均予以认可。A公司建议系替代B公司与甲签定劳作合同，但就该建议并未提交相应根据予以证实。就薪酬付出状况，甲建议A中间自2012年4月起未向其付出薪酬。A中间对甲的薪酬付出状况表明不清楚。B公司对甲上述建议予以认可。2012年9月7日，甲向A中间邮递送达了免除劳作合同告诉（以下简称免除告诉），载明：因A中间，未依法交纳社会保险并拖欠薪酬，告诉免除劳作联系。2012年9月9日，A中间收到免除告诉。甲填写的邮递免除告诉快递概况单中寄件人单位名称一栏记载为B世界文明交流中间，就此甲解说为，B世界文明交流中间在法律上不存在，在其了解中该中间就是A公司的分部。A中间及B公司均未给甲交纳社会保险。另查，三方均认可B世界文明交流中间并未进行工商登记。甲以需求A中间付出薪酬、免除劳作合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳作人事争议裁定委员会提起申述，该委判定如下：一、A中间付出甲2012年4月至2012年8月薪酬30000元；二、A中间付出甲免除劳作合同经济补偿金6000元。A中间不服裁定判定成果，于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有各方当事人陈述、劳作合同书、免除告诉及S判定书等根据资料在案佐证。综上所述，本院根据中华人民共和国劳作法第五十条，中华人民共和国劳作合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判定如下：一、A中间于本判定收效后七日内付出甲二一二年四月一日至二一二年八月三十一日时期薪酬三万元；二、A中间于本判定收效后七日内付出甲免除劳作合同经济补偿金六千元。假如A中间未按本判定指定的时期实行给付金钱职责，应当按照中华人民共和国民事诉讼法第二百五十三条之规定，加倍付出拖延实行时期的债款利息。本院认为，A公司与甲签定劳作合同书之时，B公司没有建立，虽A公司建议系替代B公司与甲签定劳作合同，但就该建议并未提交相应根据予以证实，且在B公司建立以后，该公司也并未与甲从头签定劳作合同或就劳作合同主体变更与甲达到一致意见，故本院对A公司的上述建议不予采信。本案中，B公司建议甲的薪酬系其公司出纳乙付出，但未提交相应根据予以证实，故该建议本院亦不予采信。退而言之，即使B公司的出纳乙确经过银行转账方法向甲付出过薪酬，但因A公司与B公司的法定代表人均为丙，两公司之间存在一定的关联性，乙向甲付出薪酬的行动并不必定系代表B公司。兼之，B世界文明交流中间并未进行工商登记，甲就其在快递概况单中记载的作业单位为B世界文明交流中间的解说与劳作合同书中对于甲的作业地址为A公司大连分部的约好可以彼此印证，具有合理性。综上，A公司及B公司均未就甲与B公司之间存在劳作合同联系提交充沛根据，故本院根据甲提交的劳作合同书承认其与A公司之间存在劳作合同联系。A中间作为负有办理职责的用人单位应对员工的入职时刻、薪酬发放状况及中止作业时刻负有举证职责，现A中间未就甲的入职时刻、薪酬发放状况及中止作业时刻举证，故应承当晦气的法律结果。本院对甲对于其于2011年11月1日入职，正常作业至2012年8月31日，2012年4月1日至2012年8月31日时期薪酬未发放的建议予以采信。A公司应付出甲2012年4月1日至2012年8月31日时