劳动合同-范本.doc

编号：_劳 动 合 同 书 甲 方：_ 乙 方：_ 签订日期：_年_月_日签 约 须 知 一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，表述准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同，如需鉴证，合同应签订三份，劳动部门留存一份。劳 动 合 同甲方(用人单位)：海宁市丁桥鲁略皮革制衣厂 乙方姓名：法定代表人(主要负责人)：凌东来 身份证号码：注册地址：海宁市丁桥二丰村丁家湾 户口所在地：经营地址现居住地址： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动合同法、浙江省劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、本合同的类型为：固定期限合同。 期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作内容和地址： 乙方的工作内容为：从事 工作岗位。地点：浙江海宁。三、工作时间及休假：每天工作八小时，按甲方规定时间上下班；甲方根据生产（工作）需要，按法规安排乙方加班、加点；乙方自愿要求甲方安排加班；乙方可依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。四、工资计发形式为： 。（1）计件形式：计件单价=50%基本工资+33%加班工资+7%社保补贴费=5%岗位工资+5%月度奖金（2）按月形式：乙方月工资总额为 元。（其中包含基本工资、岗位工资、加班工资、绩效工资、社保补贴费等。）甲方每月 日以货币形式足额支付乙方的工资。（3）保底+计件形式：乙方年保底工资总额为 元。计件工资总额不足保底工资则按保底工资计算，计件工资总额超出保底工资则按计件工资总额计算，并奖励超出部份百分之十奖金。五、社会保险及福利：甲乙双方应依法参加社会保险；缴纳社会保险费，甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。乙方 或 交纳属于乙方个人应缴纳部分社保费，甲方不得强制乙方交纳。若乙方不愿缴纳，甲方将相等于保费的金额附加在乙方工资总额当中。本地员工缴5金、外地员工缴2金。甲乙双方其他约定： 年终产值奖和补贴费的计算及支付办法 （1）针对工作到农历年末的在职员工发放，以该员工的计件工资总额的 %计算。（2）补贴费（ 元）数额由员工和公司约定，如员工中途离职，则公司有权将已发发放补贴扣回。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护： 甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及标准。甲方对可能产生职业病色害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。七、规章制度： （1）甲方应依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。 （2）乙方应服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定员工守则等规章制度。八、劳动合同变更、解除和终止：（1）甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第九项中约定。（2）本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。（3）乙方按照甲方要求，及时办理工作交接等有关手续。 （4）甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项： 为了维护甲乙双方的共同利益，经协商一致，并双方约定如下：（1）普通工人辞职必须提前一个月向主管部门提交书面申请。到期方可离岗。 （2）技术人员辞职必须提前2个月向主管部门提出书面申请，到期方可离岗。 如未到期又未征得甲方同意，擅自离岗、终止合同的，应承担违约责任，乙方应 向甲方支付（相当于1个月平均工资）赔偿金 。 十、劳动争议处理及其他（1） 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。（2）本合同条款与法律法规相抵