01劳动合同.doc

劳动合同范本【重要说明】：适用范围：全员劳动合同制员工注意事项：1、乙方签字必须为员工本人签字；2、个人信息填写必须完整、真实；3、劳动合同期限应双方协商一致；4、工作内容必须填写；5、甲方公章必须盖法人公章或依法取得营业执照或登记证的分支机构公章6、委托代理人必须提供法定代表人的授权书-劳 动 合 同 甲方（单位名称）： 乙方（职工姓名）： 合同书编号：中铁一局集团印制 甲 方 （ 用 人 单 位 ） 简 况名称地址法定代表人乙 方 （ 劳 动 者 ） 自 然 情 况姓名性别半身近期照片政治面貌民族文化程度婚否职务或工种健康状况级别或等级其他技能出生日期 年 月 日参加工作时间年 月 日家庭住址身份证号码户籍所在地联系电话邮编主要简历家庭成员情况本表甲方、乙方情况分别由各方如实填写，并愿对真实性承担法律责任。劳 动 合 同 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 1 合同期限和试用期、见习期 1.1 甲乙双方选择以下 项为本合同期限： 1.1.1固定期限：合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。1.1.2 无固定期限：合同期限自 年 月 日起。1.1.3 以完成一定的工作为期限：合同期限自 年月 日起至 工作项目完成时止。1.2 试用期 天。1.3 对新参加工作的大中专毕业生实行12个月的见习期。2 工作内容和工作地点 2.1乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产）任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目标。2.2 因工作（生产）需要，经协商后，乙方的岗位或工作内容可以变更。2.3甲方以国内外承建工程为主营业务，具有流动施工企业性质，企业属性决定了工作地点不确定及流动的特性。乙方已经充分了解、理解并接受因工程项目更迭存在的工作地点的不确定性及流动性。 3 工作时间和休息休假3.1经劳动保障行政部门批准（劳社部函2002150号），甲方分别实行标准工时工作制、综合工时工作制和不定时工作制等工时制度。甲方可根据乙方工作岗位的工时制，确定调整乙方工作时间。3.2甲方应保障乙方休息休假的权利，乙方享受国家规定的各种有薪假。乙方实行综合工时制和不定时工时制的，甲方可安排补休或集中休息休假。3.3由于生产经营需要，甲方经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，每月累计不超过三十六小时。3.4发生自然灾害、事故；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障以及法律法规规定的其他情形，需要紧急处理、及时抢修时，甲方延长乙方工作时间不受本合同3.3规定的限制。4 劳动报酬4.1甲方薪酬制度遵循按劳分配、按岗定薪、岗变薪变的原则，实行年薪、动态岗位绩效风险工资、绩效考核、责任成本承包等办法。甲方根据本单位现行工资制度、生产经营特点和经济效益，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定乙方的工资水平。甲方以货币形式按月支付乙方工资，且不低于当地人民政府规定的最低工资标准。乙方按规定完成了甲方分配的生产（工作）任务后，甲方按下列 形式支付乙方工资：4.1.1 计时工资。乙方标准工资为 元/月，绩效工资（奖金 ）根据乙方实际劳动贡献确定。4.1.2 计件工资。乙方劳动定额为 ，计件单价为 。4.1.3 按照甲方依法制定的工资分配制度确定。4.2甲方延长乙方工作时间或休息日、法定休假日安排乙方工作，应依照劳动法规有关规定支付工资报酬。4.3实行综合工时制或不定时工时制的，依照该工时制的有关规定计算工时和工资报酬。4.4甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。因工程计价、结算等原因导致资金发生严重困难，暂时无法支付或全额支付工资时，应当向工会和乙方说明情况，并采取措施，减少延迟支付工资的时间。延迟支付工资期间，必须发给乙方基本生活费。4.5乙方在试用期的劳动报酬按乙方从事的岗位（工种）的工资标准最低档支付 元/月；乙方在见习期的劳动报酬按甲方规定的见习期待遇标准支付 元/月。乙方在试用期或见习期的劳动报酬不低于当地人民政府规定的最低工资标准。4.6甲方根据企业经济效益，建立正常的工资调整机制，随着乙方岗位、职务、技能等级等因素的变动，及时调整乙方的劳动报酬标准。5 社会保险和福利5.1甲方为乙方建立社会保险关系。在乙方有效履行本合同规定的义务的情况下，甲方按规定的比例为乙方缴纳社会保险费；乙方应依法参加社会保险，按规定的比例缴纳社会保险费，甲方按规定从乙方工资中扣缴本人应缴纳的社会保险费。5.2 乙方在参加社会保险的条件下，依法享受社会保险待遇。5.3 乙方因工伤残或者患职业病，依照国家工伤保险条例有关规定享受保险待遇。5.4乙方非因工负伤或患病、实行医疗期制度，医疗期及待遇按有关规定执行。5.5职工因工或非因工死亡，遗属享受的待遇按单位所在地政府有关规定执行。5.6非乙方意愿解除或终止劳动合同且参加失业保险超过一年，乙方依法享受社会失业金。5.7 甲方应当建立住房公积金制度，甲乙双方按有关规定缴纳住房公积金费用，乙方应缴纳部分由甲方在乙方工资中扣缴。5.8甲方在经济效益提高的情况下，应改善企业福利，提高乙方的福利待遇。6 劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育与培训。6.2乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标准和制度，严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，且不视为违反劳动合同。6.3乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施，并对乙方定期进行健康检查。 7 职业道德、专项培训、保密和竞业限制 7.1乙方必须严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工作安排。 7.2乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘密,维护甲方的利益和声誉。 7.3乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。7.4因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。7.5甲方为乙方提供专项培训费用（人民币3000元以上），对其进行专项培训的，双方应签订协议约定服务期（自培训结束后起算）。7.6 乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等商业秘密的高级管理、高级技术、经营开发和其他负有保密义务工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露甲方的市场经营信息、资本运营信息、重要财务信息、重要技术信息等必须保密的资源。在解除或者终止劳动合同后，应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期间，甲方按月发给经济补偿。甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。8 合同的履行和变更8.1 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的义务。8.2 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。8.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。9 合同终止、解除的条件 9.1 有下列情形之一的，本合同即行终止：9.1.1本合同期满； 9.1.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；9.1.3 由于不可抗力的原因，致使本合同无法继续履行；9.1.4 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。 9.2 经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。9.3 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方解除本合同：9.3.1 在试用期间被证明不符合录用条件的； 9.3.2 严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或者一年内累计旷工超过三十天的；9.3.3 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的；9.3.4严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失，或利用工作之便营私舞弊情节严重的；9.3.5同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；9.3.6 因乙方原因,导致本合同无效的; 9.3.7被劳动教养的；9.3.8 被依法追究刑事责任的。 9.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：9.4.1 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.4.2 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.4.3本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；9.4.4甲方生产经营状况发生严重困难，在履行了法定程序和手续后，进行经济性裁员的；9.4.5由于单位（机构）改制、分立、分离、合并、撤消、整建制（划归）移交等原因引起甲方法人主体变更，经甲乙双方协商不能就变更劳动关系达成协议的；9.4.6 连续三个月完不成任务，乙方经两次岗位或转岗培训后，试岗三个月仍不能胜任工作或者拒绝甲方安排其他工作的； 9.4.7 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种），或受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不服从调整或派遣超过15天的； 9.4.8乙方在工作服务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改正的。 9.5乙方要求解除本合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方；乙方在试用期内要求解除本合同须提前三日以书面形式通知甲方。9.6掌握或者知悉甲方重要商业秘密，乙方提出解除合同必须提前六个月告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密措施。 9.7有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除本合同： 9.7.1甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 9.7.2甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬的；9.7.3甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；9.7.4因甲方原因,导致本合同无效的。9.8甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方劳动, 或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。9.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同9.4.1、9.4.2、9.4.3、9.4.4解除劳动合同：9.9.1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；9.9.2患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 9.9.3 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；9.9.4 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；9.9.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；9.9.6 法律、行政法规规定的其他情形。9.10 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未完成的，乙方不得单方解除本合同。 9.11 甲乙双方终止、解除劳动合同后，甲方应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 10 违约责任 10.1 如果甲方违反本合同，应当及时纠正，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。 10.2 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任：10.2.1同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。10.2.2因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依法赔偿损失。10.2.3 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法赔偿损失。10.2.4 甲方为乙方提供专项培训费用，约定了服务期，乙方违反服务期约定的，应当向甲方支付违约金。违约金的数额按未履行的服务期分摊的培训费用给付。即：培训费用总额（培训费用总额服务期年限）已服务的年限。11 经济补偿11.1 符合本合同9.1.1、9.1.3、9.4.1、 9.4.2、 9.4.3、9.4.4、9.4.5、9.7情形之一解除劳动合同的和9.2由甲方提出解除劳动合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年支付给乙方本人一个月月工资标准的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。但属9.1.1情形,甲方提出续订劳动合同,且不降低原劳动合同约定的乙方待遇的条件下,乙方不同意续订劳动合同的,甲方不支付经济补偿金。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。乙方月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。11.2 乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方发给乙方不低于企业上年度月平均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的另增加医疗补助费，其中患重病另增加医疗补助费的百分之五十，患绝症另增加医疗补助费的百分之一百。 12 劳动争议处理及程序12.1甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在发生争议之日起十五日内向本单位劳动争议调解委员会提出书面调解申请，也可在发生争议之日起规定的时效内直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对调解协