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文档简介

行业性集体合同甲方：协议企业名称乙方：工会(盖章)： 单位地址：法定代表人：为了落实劳动法、劳动合同法，调整企业的劳动关系，维护同行业小型企业职工的合法权益，双方在平等协商的基础上，签订本合同。本合同签订主体：行业工会代表职工与行业内企业签订第一条、企业建立“劳动合同”制度与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同签订率达100。第二条、企业必须保障员工的劳动权益，不得随意辞退员工。如果需要经济性裁员，必须与本单位工会协商。三、企业要建立工资共决机制，正常工资增长机制和工资支付保障机制，职工工资随着企业经济效益增长。四、企业必须按期发放员工的工资，不得拖欠，克扣工资；工资必须以货币形式支付，不得以物冲抵；工资最低标准不得少于哈市现行最低工资标准。五、按劳动法和劳动合同法制定企业工作时间和休息制度，严格控制延长员工的工作时间；加班、加点工资按照劳动法的相关规定支付。六、餐饮服务业要注意协商好加班加点的劳动报酬；其它行业要注意岗位工资同工同酬。七、企业要尊重员工的人身权利，企业不得扣留员工的任何有效证件，不得歧视外来务工人员，尤其是农民工；不得打骂、体罚员工，积极支持员工参加工会组织活动。八、企业的经营者要适当安排员工培训，尊重员工精神文化权益，注重提高员工的思想和职业技能，开展文体活动，活跃员工业余生活。九、用人单位提供的工作环境，要有必要的生产安全设施和劳动保护措施，根据女职工劳动保护规定落实好女员工“四期”特殊保护，保证员工的生命安全和职业安全。十、用人单位依照国家有关规定为员工办理交纳各种社会保险费。十一、员工要遵守用人单位的各项规章制度，要爱岗敬业、出计献策，参加劳动竞赛，为企业发展多作贡献。十二、为了创建企业和谐的劳动关系，促进同行业内企业健康发展，企业要守法经营，避免不正当竞争。十三、本合同经职工代表大会讨论通过，并报上级工会和劳动部门审查备案。十四、本合同期限为 年，自 月 日至 年 月 日止。十五、本合同一式 份，行业工会、用人单位、上级总工会各一
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