029劳动合同管理制度(改自标准).doc

甘肃皇台酒业股份有限公司劳动合同管理制度第一章 总 则第一条 根据劳动合同法的相关规定和公司的实际情况，特制定公司劳动合同管理制度。第二条 公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应与公司签订劳动合同。第三条 公司与员工订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条 公司劳动合同以书面形式订立，由公司提供劳动合同文本，合同内容符合劳动法的规定，合同为一式两份，由双方签字盖章后生效，公司与员工各执一份。第五条 劳动合同书包含以下内容：合同签约方、合同期限、劳动报酬、福利、保密约定等内容。第六条 劳动合同的期限由单位及用工部门根据法律法规、工作需要、个人表现情况确定。第七条 公司对提供专项培训或享受特殊待遇的员工，约定五至十年服务期，员工应遵守服务期限，不履行约定员工将承担违约责任。第八条 公司与掌握公司核心技术和商业机密的特殊员工签订竞业限制协议，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月发给该员工经济补偿金。员工违反竞业限制约定应按照约定向公司支付违约金。第二章 合同签订第九条 新进员工 （一）公司同意接受新进员工，并进行登记后与公司签订书面劳动合同。（二）对新进员工，试用期满考核合格，同意录用后，公司和员工签订正式劳动合同，公司原则上第一次签订合同期限为一年。（三）双方签字、盖章后生效，各执一份。第十条 续签合同 （一）续签劳动合同工作提前一个月进行。（二）月初对公司所有下一月内合同到期员工进行整理。向员工所在部门下发续签劳动合同通知和续签劳动合同审批表。 （三）由各部门根据工作需要、职工个人意愿，填写续签劳动合同审批表，确定续签合同期限报人力资源部审批。 （四）人力资源部根据劳动合同法和公司劳动合同管理的相关规定，在劳动合同审批表上签署意见、盖章。并将审批表、劳动合同文本下发续签合同部门。 （五）续签合同交人力资源部盖章后生效，返还持合同人一份。第三章 合同的解除、终止第十一条 解除合同 （一）员工个人提出辞职，需递交书面报告，由部门签署意见后，上报人力资源部。员工违反公司规章制度需解除劳动关系的情况，需所在部门递交书面处理意见及报告，由部门签署意见后，上报人力资源部。（二）对员工个人提出辞职，人力资源部经核实后，办理离职手续。 （三）对因违反公司制度解除劳动关系的员工，由人力资源部向工会报告公司意见，按工会批复意见，出具书面解除劳动合同通知书，通过电话通知、特快专递等形式送达本人，将送达资料留存备案。第十二条 公司与员工的劳动合同的履行、变更、解除、终止适用中华人民共和国劳动合同法的相关规定。第四章 附则第十三条 本制度由公司人力资源部负责解释与修订，经公司总经理办公会议批准后执行。第十四条 本制度未尽事宜或与国家相关法律法规抵触的，以国家相关法律法规为准。附件： 续签劳动合同审批表员工基本信息姓名： 部门：职位： 职等：现合同期：起始日 年 月 日 终止日 年 月 日现合同累计次数*：拟续签合同时间：员工意愿 申请不续签 申请续签（请选择： 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同）申请（用人部门）1、员工日常工作表现及业绩评价：2、工作中存在的问题及需要改进的方面：3、是否与员工本人进行续签面谈？ 是 否同意续聘或终止合同意见？（请明确具体原因）：签名： 日期：复核 同意 不同意（如选择，请明确具体原因）：签名： 日期：会签 同意 不同意（如选择，请明确具体原因）： 签名： 日期：批准 同意 不同意（如选择，请明确具体原因）：签名： 日期：报备（人力资源部门填写并留存） 不续签劳动合同 续签劳动合同（ 固定期限合