武汉劳动合同模版.doc

劳动合同甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）： 法定代表人： 身份证号： 地址： 地址： 联系电话： 联系电话： 甲乙双方根据国家有关法律法规，经平等协商一致，就双方确立聘用关系事宜，订立本合同，以资共同遵守。第一条：合同期限1、本合同期限为 年，从 年 月 日起至 年 月 日止，其中试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。2、试用期内，如乙方不符合录用条件的，甲方可随时终止本劳动合同；试用期满后，双方无异议，乙方即转为甲方正式员工。3、合同期满，甲乙双方同意续订合同的，双方办理书面续订手续。第一条：工作岗位和地点1、甲方根据工作需要，聘用乙方到甲方从事 工作，担任 职务。2、乙方同意甲方根据经营需要和乙方的工作表现和业绩适当调整乙方职务和工作内容，乙方如未达到甲方制定的岗位目标和任务的，甲方有权对乙方的职务进行调整，乙方不得因此提出异议。3、乙方的工作地点： ，乙方同意甲方根据经营需要调整乙方的工作地点。第三条：工作时间及休假1、甲方实行全日制工作制,每周休息 日。因甲方工作岗位的差别，甲方可根据乙方的工作岗位灵活安排乙方的工作时间，但每日工作时间不超过法定工作时间。2、甲方根据生产经营需要，可在法定工作时间外，适当安排乙方延长工作时间。乙方若需要加班的以甲方批准为准，未经甲方确认批准的不得视为加班。3、乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班等制度安排。第四条：劳动报酬 1、甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。乙方加班工资基数为 。2、乙方工资收入按照甲方工资制度实行。乙方工资由基本工资 元、加班费、社保补贴、津贴、奖金和提成（按照公司的提成制度执行）等组成，具体组成结构以甲方出具的工资清单为准。3、甲方每月 15 日左右发放上月工资。第五条：劳动（工作）条件1、甲方须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生安全条件和必要的劳动保护用品。2、乙方对甲方违章违法强令冒险、危害生命安全、身心健康的作业，有权拒绝。3、乙方须严格按照甲方规章制度及岗位工作流程、操作守则工作，如因乙方违反甲方现有工作制度造成己方或甲方经营损失的，相应责任由乙方自行承担。第六条：培训1、新员工必须接受公司的职业道德和业务技术培训，培训考核合格后方能正式上岗。2、员工均需接受公司统一安排的业务、技术培训，以确保员工具备相应的工作能力。3、员工参加专门培训的培训费，由公司统一支付，但员工必须遵守员工培训合同书所要求服务年限，若未按照约定履行服务期限的，应当按照培训合同约定承担违约责任。第七条：福利与保险1、甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。乙方个人缴交部分由乙方自行承担并由甲方在其工资总额中代扣代缴。 2、乙方为女职工的，按照国家相关法律规定享受产假。第八条：乙方义务 1、乙方保证，向甲方提供的本人身份证明、学历证明、体检证明、与其他单位解除劳动合同证明、履历证明等真实有效，如任何一项存在虚假，甲方有权单方面解除劳动合同，并不支付任何经济赔偿。2、乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度，并同意甲方有权根据规章制度的规定对乙方进行相应的管理和考核。3、乙方必须保守甲方商业秘密，乙方在工作过程中了解到的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、财务信息、价格信息等），不得对外泄漏或者用于牟利，否则应当赔偿甲方遭受的全部损失。第九条：合同的变更、解除和违约责任1、经双方协商同意可变更合同，合同变更应采用书面形式并经双方签字盖章后生效。2、有下列情况之一的，甲方可立即解除合同：（1）乙方在试用期期内不符合录用条件的。（2）乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或规章制度的。（3）乙方严重失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。（4）国家法律法规规定的其他情形。3、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30天通知乙方本人：（1）甲方生产经营严重困难，确需裁减人员的。（2）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。（3）乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。4、有下列情形之一的，甲方不得解除合同：（1）乙方因工负伤，在规定的医疗期内的。（2）已婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的。（3）国家规定的其他情形。5、有下列情形之一，乙方可随时解除合同：（1）甲方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。（2）甲方非法限制人身自由，强迫劳动的。（3）甲方以欺诈手段，使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的。（4）国家规定的其他情形。6、员工自愿解除合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方,并取得甲方批准。乙方应当在确定离职之日起3日内向甲方指定人员办完工作交接等手续。7、违约责任： （1）乙方自愿解除合同的，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方应当在确定离职之日起3日内向甲方指定人员办完工作交接等手续。如果乙方不按规定程序办理离职而给甲方造成的损失（包括但不限于录用乙方的费用、培训乙方的费用、给甲方经营造成的损失）应予赔偿。（2）乙方违反合同约定，对甲方造成损害的，应承担相应赔偿责任。第十条：争议的处理双方发生劳动争议后，应协商解决；不愿协商或协商不成，可由甲方所在地劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁不服，可向人民法院提起诉讼。第十一条：乙方通讯地址： ，联系电话： 。甲乙双方确认，甲方向乙方通讯地址发送的一切有关劳动关系方面的法律文书均视为对乙方的有效送达。第十二条：本合同一式两份，甲乙方各执一份，自双方签字盖