试用劳动合同.doc

试用期劳动合同用人单位（甲方） 地 址： 法定代表人 ： 职 工（乙方）： 身 份 证 号 码 ： 身 份 证 住 址 ： （甲方）聘请 （乙方）到甲方公司工作，双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限本合同有效期内的前 个月为试用期 （即从 年 月 日起至 年 月 日止。）二、工作内容和工作地点乙方的内容 工作地点为 甲方可根据企业生产经营需要，合理地调整乙方的工作内容及工作地点。三、工作时间和休息休假乙方享有国家规定的休息及休假。四、劳动报酬双方约定试用期工资为 元/月，试用期不享受企业的福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护甲方执行国家和省、市有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件，按国家规定进行职业病危害防护。六、劳动纪律甲、乙双方应当遵守国家的各项法律、法规以及甲方的各项规章制度。七、商业秘密双方确认甲方的技术信息和经营信息均为商业秘密，乙方在本劳动合同期内和期外均不得利用或向他人提供该信息，否则，为侵害甲方商业秘密，应承担相应法律责任。八、劳动合同的变更、解除符合劳动法所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。九、违反本合同的责任1、 乙方提前解除劳动合同，试用期间，提前三天通知，试用期满后，提前三十天以书面形式通知甲方，否则视为违约，须给甲方支付一个月基本工资作为劳动合同违约金。给甲方造成损失不止此数的，应补充赔偿损失额。2、对于乙方在职期间甲方已有的客户， 乙方离职后，不得直接或间接地为这些客房提供服务；乙方不得将这些客户联系、介绍给他人以向其提供与甲方营业相竞争的服务。否则，应向甲方按照实际损失额支付违约金。3、双方有其他违反本合同情形的，依法承担相应的责任。十双方需要约定的其他事项1、依法乙方必须遵守甲方制定的一切规章制度，乙方严重违反甲方规章制度，甲方可解除与乙方劳动关系，并不予支付补偿。.2、 乙方在甲方工作期间不得同时在其他单位兼职， 乙方不得以其他名义与甲方的客户进行合作，一经发现予以解除劳动关系，并承担赔偿甲方经济损失的责任。3、甲方交给乙方使用、保管的办公用品或固定资产，如有人为损坏、遗失的，乙方应当赔偿甲方的经济损失。4、甲方有权对乙方执行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，达不到考核要求，甲方可解除与乙方的劳动关系并不予支付补偿。5、乙方提出辞职或接到解除劳动合同通知后，在规定的时间内与甲方指定人员进行工作交接，若交接手续未办理完毕，乙方尚未发放的工资、费用暂缓发放，直至手续办理完毕。6、乙方承诺在签订本合同时，未与其他单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担法律责任，与甲方无关。7、属下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并且无需给予乙方任何补偿：乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；8、甲方员工手册和乙方工作岗位职责/职位说明书作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。9、甲方根据工作和管理需要而制定或更新的规章制度，如未涵括于员工手册中，则以新颁布的规章制度为准。甲方会以通知通告等形式张贴发布，乙方有权并有义务了解，如有任何疑问，乙方应向其直接上级或人力