集体合同送审呈报表.doc

集体合同送审呈报表企业法定代表人法定代表人工会主席或职工代表工会主席首席代表法定代表人首席职工代表工会主席身份证号码身份证号码呈 报 说 明（开始协商日期及过程；双方协商代表名单；双方首席代表是否是指派或委派；职工一方代表的产生方式；协商要约与答复；协商过程及会议记录；集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工通过的情况及决议）审查集体合同需报送如下材料：1、送审呈报表原件（4份）2、双方协商代表产生过程的书面材料原件(4份)3、集体协商代表人员花名册原件(4份)4、双方协商代表授权书原件(4份)5、集体协商要约书和对方的书面答复原件(4份)6、集体协商代表的会议记录复印件(4份)7、职代会或职工代表会议通过集体合同的决议一加盖工会印章(4份)8、经双方代表商定的集体合同书原件(4份)9、企业法人营业执照和企业法人证书，工会社团法人资格证书和任职批文复印件(4份)备注1、集体合同的期限为13年。集体合同签订（修订、变更）后，应当在10日内由企业一方将集体合同一式四份、呈报表一式四份及需提供的附件报送当地劳动保障行政部门审查。2、审查部门自收到之日起15日内制作集体合同审查意见书；企业收到对提有异议的审查意见书，协商双方应修改并由企业方在15日内重新报审。3、单位应将生效的集体合同10日内书面向全体职工公布。收件人签名呈报时间集体合同书甲方：单位全称乙方：单位全称工会根据劳动法、工会法、江苏省集体合同条例和劳动合同法的有关规定，本着促进企业发展、保障职工合法权益的共同目的，经甲乙双方协商一致，签订本合同。一、企业生产经营目标、甲方制定本企业生产经营目标，作为合同附件。、乙方享有知悉、参与制定本企业生产经营目标的权利，有教育职工为完成本企业生产经营目标而努力工作的义务。二、劳动管理1、甲方使用 名职工,其中女职工 名。应在单位与职工劳动关系建立之日起1个月内签订书面劳动合同，并不断完善劳动合同管理。2、甲方依法制定、修改或决定有关劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额等直接涉及职工切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方或职工代表平等协商确定，如乙方或职工认为存在不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。3、甲方应将直接涉及职工切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知职工，可作为其管理和奖惩职工的依据。甲方在奖惩职工和变更、解除、终止职工劳动合同时应征求乙方意见。4、甲方应切实履行劳动合同，乙方有义务教育职工遵章守纪，认真履行劳动合同。5、甲方与职工签订的劳动合同，其劳动条件和劳动标准等不得低于本合同的规定。6、甲方违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，乙方可依法要求甲方承担责任。、甲方与职工发生劳动争议，按企业劳动争议处理条例的规定处理。三、劳动报酬甲乙双方经平等协商，就职工的劳动报酬签订专项工资协议。职工在法定工作时间内提供正常劳动的，甲方支付给职工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。甲方应根据单位效益，当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高职工工资.(2008年在职职工工资增长达10%以上)四、工作时间与休息休假1、甲方实行每天工作时间不超过 小时、每周工作 小时不超过 小时的工时制度，每周至少保证职工休息1天。2、甲方 等岗位属于不定时工作制的范围，经报请劳动保障部门批准后依法执行不定时工作制。3、甲方 等岗位属于综合计算工时制的范围，经报请劳动保障部门批准后依法执行综合计算工时工作制。4、甲方由于生产经营需要，经与乙方和职工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。5、甲方应严格控制加班加点，保证乙方的休息与身体健康，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。6、甲方依法执行国家和江苏省有关休息休假的规定。五、社会保险与职工福利1、甲方必须依法参加社会保险，按时、足额缴纳社会保险费。2、乙方应协助甲方做好社会保险的有关工作，有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督，甲方应将缴纳社会保险费用情况定期向乙方公布。3、职工在因工伤残（死亡）、患职业病、患病等情况下，甲方应按国家有关规定给予职工相应待遇。4、甲方应创造条件，改善集体福利，提高职工福利待遇。5、甲方应根据工会法的规定，按时足额向乙方拨付工会经费。六、劳动安全与卫生1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准；对可能产生职业病危害的岗位，应当向职工履行如实告知的义务，加强对职工的劳动安全卫生教育和培训，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。甲方安排职工从事有职业危害的作业的，应定期为职工进行健康检查，并在职工离职前进行职业健康检查。2、乙方应教育职工在劳动过程中严格遵守甲方的安全操作规程，乙方有权监督甲方劳动保护执行情况，有权参与工伤和职业中毒事故的调查并提出处理建议。3、甲方严格执行国家对女职工和未成年工特殊保护的规定。4、职工患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。七、合同的变更、终止和解除1、本合同的有效期自2014年1月1日起至2016年12月31日止。合同期满即行终止。集体合同期满前3个月内，双方应协商续订集体合同。2、在本合同期限内，出现下列情形之一的，甲乙双方均可以提出变更或者解除本合同；（1）订立合同所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的；（2）合同订立时所依据的客观情况或者甲方的生产经营状况发生重大变化，致使本合同部分或全部无法履行的；（3）因不可抗力致使本合同部分或全部无法履行的；（4）法律、法规规定的其它情况。3、经甲乙双方协商一致变更或修改后的集体合同应在双方签字变更或修改之日起10日内报市劳动保障行政部门审查，经审查通过的合同具有法律效力。八、集体合同争议处理因履行本合同发生争议，甲乙双方应协商解决；协商解决不成的，可以向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向市人民法院提出诉讼。九、附则1、本合同经甲乙双方协商一致后，必须提交职工代表大会或职工大会讨论通过。2、本合同经市劳动保障行政部门审查通过后生效。3、本合同一式四份。甲乙双方、市劳动保障行政部门、市总工会各一份。甲方首席代表： 乙方首席代表：签字（盖章） 签字（盖章）身份证号码： 身份证号码：单位盖章 工会盖章日期：年月日 日期：年月日女职工特殊权益保护专项集体合同（格式文本）本协议由 单位全称 （单位）（简称甲方）与 单位全称 工会（简称乙方）根据劳动法、工会法、女职工劳动保护规定等法律法规以及省、市有关条例规定，结合本企业实际情况，经企业方代表和职工方代表平等协商一致签订。本协议对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行协议的规定。第一条 在女职工孕期、产期、哺乳期期间，企业不得降低其基本工资、解除其劳动合同，或无故将其转为待聘和富余人员。女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第二条 企业进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职生产（工作）的原单位的女职工，不得无故拒绝使用或聘用。第三条 企业严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定。第四条 女职工孕期保护（一）怀孕的女职工，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，根据医疗单位的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。（二）怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。单位不能按病假、事假、旷工处理。（三）对怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，不安排其从事夜班劳动。在劳动时间内给予工间休息1小时,并扣除相应的劳动定额.上班确有困难者,经本人申请,单位批准,可提前休产假60天,休假期间,其工资不得低于80%。第五条 女职工产期保护（一）职工的产假不得少于90天，其中产前假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。（二）怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复定额的工作量。（三）符合晚育年龄并领取独生子女证者，增加产假30天。第六条 女职工哺乳期保护（一）有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟；两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额；（二）多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟；（三）婴儿满1周岁后，经市及所辖市（区）级医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳时间，但最多不超过6个月；（四）女职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不底于80% 。第七条 落实避孕措施/实施计划生育手术的女职工凭医疗单位或计划生育技术服务机构证明，给予放置宫内节育器休息2天，取宫内节育器休息1天， “皮埋”术休息3天，取“皮埋”休息2天；单纯输卵管结扎休息21天。第八条 至少每两年对女职工进行一次妇女病普查，普查时间按公假处理。第九条 企业按照仪征市城镇职工生育保险实施办法规定足额缴纳生育保险费，按规定支付妇女病普查费、孕期检查费、生育费、计划生育避孕节育手术费、住院费、治疗费。第十条 以下由企业、职工代表提出要求协商的与女职工特殊保护有关的问题： 第十一条 企业支持工会女职工组织参与民主管理，工会女职工委员会代表参与平等协商和签订集体合同全过程。第十二条 企业行政和工会要定期对协议履行情况进行联合检查，不定期地召开联席会议或座谈会，就企业女职工权益维护情况相互通报和协商，并将履行情况向职工代表大会报告。第十三条 双方因履行本协议而发生争议，首先由协议双方协商解决，经协商未能达成一致意见，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第十四条 本协议经企业与职工双方代