招聘解决方案建议书.pptx

戴姆勒汽车工业有限公司招聘方案建议书 目录 智联简介 1 招聘项目背景 2 我们提供的全面招聘解决方案 3 2 智联招聘简介 智联简介 成立于1997年的智联招聘 是国内最早 最专业的人力资源服务商之一 它的前身是1994年创建的猎头公司智联 Alliance 公司 独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石 并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户 智联招聘提供一站式专业人力资源服务 包括网络招聘 报纸招聘 校园招聘 猎头服务 招聘外包 企业培训以及人才测评等等 并在中国首创了人力资源高端杂志 首席人才官 是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构 智联招聘 总部位于北京 在上海 广州 深圳 天津 西安 成都 南京 杭州 武汉 长沙 苏州 沈阳 长春 大连 济南 青岛 郑州 哈尔滨 福州等城市设有分公司 业务涉及遍及全国的50多个城市 从创建以来 已经为超过190万家客户提供了专业人力资源服务 4 高效的产品 快捷的服务 5 项目背景 戴姆勒汽车工业有限公司2010年度人才需求 6 戴姆勒汽车工业有限公司北京地区2010年度人才需求 7 我们提供的全面招聘解决方案 8 我们的解决方案 传承中国第一家专业猎头服务机构Alliance的纯正血统 智联招聘率先将世界领先的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合 为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案 针对戴姆勒汽车工业有限公司2010年度人才需求 我们针对不同的人才需求层次 选择不同服务层次的招聘产品 确保专业 迅速 准确地为企业找到合适人才 招聘需求层次及招聘服务层次划分 9 网络招聘 我们的优势 10 网络招聘 我们的服务 多样的页面广告发布 首页广告产品高度聚焦的平台 多角度的品牌展示 大量优质简历 招聘效果显著 普通列名广告基础类广告 科学行业分类 多种查询渠道 汇总大量招聘信息 高级定制服务量身定制的方案 独一无二 设计更美观 内容更丰富的招聘页面 高效便捷的招聘系统 满足客户多方面需求 11 我们的服务 强大的后台简历数据处理 网络招聘 专业招聘网站不只是单纯的发布信息 更重要的是提供服务 客户发布信息的目的是想找到最适合的人才 在我们网络招聘解决方案的帮助下 HR只要在网上进行简单的职位设定 就可快速获取成百上千封符合基本条件的简历 简历将直接进入Hr收件箱 并在网络后台同步保存 初级岗位进行网络招聘 往往会出现简历数量繁多 后期的简历筛选工程量巨大等特点 要在短时间内大量简历中 挑选出可以进入下一轮的应聘者 HR除可采用传统方法对简历进行人工筛选外 还可利用网络招聘后台强大的数据整理与分析功能 进行智能数据导出 设置与筛选 客观地缩小备选范围 让HR在轻松享受简历初筛过程的同时 实现最大精快速度地锁定可以进入下一轮考核的应聘者 人工筛选简历 数据筛选 整理 缩小备选范围 12 中高级人才相对于初级人才 流动性较小 因此 这类人才具有招聘需求高 求职需求小的特点 仅仅依靠求职者主动投递 简历的数量和质量都无法保证 对于中高级人才 我们推荐采用页面广告发布与简历数据库主动查找结合的方式进行招聘 智联招聘拥有优秀的客户群和浏览人群 高质量的简历供应 我们向企业开放智联招聘最赖以自豪的高质量的简历库 提供给企业最为便捷的求才途径 我们的系统能为企业随时提供最为便捷 最为安全 最为高效的招聘服务的操作平台 智联招聘在人力资源网站中拥有全球独家搜索引擎系统 支持信息详尽的多关键字搜索方式 包括模糊搜索和高级搜索 可在最短时间内提供最精确的搜索结果 确保简历下载更加准确和便捷 我们的服务 丰富的简历库资源 网络招聘 13 猎头服务ExecutiveRecruitment 1994年 智联 Alliance 由一批专业的英国猎头顾问在中国建立 智联的宗旨是成为中国大陆最具水准的招聘服务供应商 公司成立初期 Alliance共有4名职员 数年之后的今天 Alliance在北京 上海 广州 成都等地拥有超过200名资深招聘咨询顾问 Alliance曾经协助数百家国际性企业和本土企业招聘中国最杰出的经理人和其他高级专业人才 我们的优势 14 针对戴姆勒汽车工业有限公司对高端人才的需求 我们有专业的招聘咨询顾问提供中 高级管理人员及特殊岗位的招聘及相关咨询 我们的招聘咨询顾问经验丰富 在业内享有广泛盛誉 具有坚实的信息挖掘能力 甄选判别和人事调查能力 我们拥有规范的时间管理和项目操作流程 将在最短的时间里寻访到企业所需要的人才 猎头服务 我们的服务 15 猎头服务流程 猎头服务 通过对客户进行拜访 详细了解客户的企业文化 公司背景 行业和产品特点 与客户进行充分 有效的沟通 并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析 通过与客户的良好沟通 详细描述所需招聘岗位的职责 任职条件 特别要求及相应的薪酬范围 根据我们对客户所处行业的深刻认识 结合岗位的具体要求 为空缺岗位制订详细的搜寻方案 利用我们庞大的候选人数据库 与各行业有关机构及人士的网络关系 凭借专门的技巧 对每一位潜在的候选人进行接触 对所有接触到的候选人信息进行分析 过滤 包括候选人的岗位现状 沟通能力 离职可能性与动机 薪酬水准等 筛选出基本符合要求的候选人 并安排面试 1 分析职务需求 2 准备项目建议书制订并实施搜寻方案 3 筛选候选人 16 依据专为此岗位职责描述对候选人进行面试 主要评估候选人的个性特点 管理能力 专业知识与技巧 沟通能力 外语水平 离职原因等 在面试的基础上 撰写评估报告 对候选人进行综合评价 当客户基本选定一个候选人时 我们将对候选人作背景调查 调查内容可以是客户要求设计 也可以按我们的固定格式 我们将提供2到3份背景调查报告给客户 以保证该候选人的可靠性 客户正式聘用候选人以后 我们将与客户保持定期