员工劳动合同书.doc

员工劳动合同书甲方：南昌名果贸易有限公司 乙方：（本人签名） 身份证号：甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。本劳动合同工作期限为： 20 年 月 日至20 年 月 日。一、工作内容1、乙方同意在甲方门店担任店员职务，乙方具体工作内容按甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以通知乙方解除劳动合同。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。二、工作时间早班8：30（8:00）15：30（15:00） 晚班15：30（15:00）22：30（22:00）具体工作时间由甲方根据经营需要安排，乙方应当服从。三、职位职务公司门店职位分别为：助理导购、导购、水果营养师、高级水果营养师。新录用员工职位为助理导购。四、试用期1、试用期为十天，试用期不安排休息。2、试用的第一到第七日工资30元/日，第八至第十日工资50元/日。3、试用人员在试用期结束后，必须能全面掌握店内的各项操作、销售技能。五、工资和福利1、工资结构： 1）助理导购：试用期满后， 80元/班次。 2）导购：月收入按所在门店全月营业额1.7%计提，公式如下： 月收入=个人全月总班次 3）水果营养师：月收入按所在门店全月营业额2.2%计提，公式如下： 月收入=个人全月总班次 4）高级水果营养师：月收入按所在门店全月营业额2.6%计提，公式如下： 月收入=个人全月总班次导购、水果营养师、高级水果营养师如当月平均单个班次提成低于80元的，按80元/班次计算。所有正式员工月收入中包括基本工资、五险一金公司缴纳部分、加班补助，按月30个工作日全勤计算如下：基本工资1350元/月、五险一金公司缴纳部分135041.3%（41.3%=养老保险21%+医疗保险9%+失业保险2%+工伤保险0.5%+生育保险0.8%+住房公积金8%） =557.55元/月、加班补助45元/日加班日数、全年节假日补助每月平均数。2、每月各店进行销售额增长竞比，增幅最大（降幅最小）的门店店员按职位发放奖金，提取前两名；增幅最小（降幅最大）的门店店员按职位处罚金额（试用期员工除外）。金额分配如下： 奖金：第一名：助理导购=5元*个人全月总班次；导购=6元*个人全月总班次；水果营养师=7元*个人全月总班次；高级水果营养师=8元*个人全月总班次。 第二名：助理导购=3元*个人全月总班次；导购=4元*个人全月总班次；水果营养师=5元*个人全月总班次；高级水果营养师=6元*个人全月总班次。 罚金： 倒数第一名：助理导购=5元*个人全月总班次；导购=6元*个人全月总班次；水果营养师=7元*个人全月总班次；高级水果营养师=8元*个人全月总班次。倒数第二名：助理导购=3元*个人全月总班次；导购=4元*个人全月总班次；水果营养师=5元*个人全月总班次；高级水果营养师=6元*个人全月总班次。倒数第三名：助理导购=1元*个人全月总班次；导购=2元*个人全月总班次；水果营养师=3元*个人全月总班次；高级水果营养师=4元*个人全月总班次。3、工资的发放时间：每月15号发放上月工资。 4、1）每月工作、休息时间由店长安排报人力资源部批准。如需调整，可通过协商并报批解决。 2）提成按个人所上班次计算，休息期间无提成且不算加班。每月休息时间根据店内员工人数安排。 3）每月加班工资已算在基本工资内，周末及法定节假日加班工资不另外计算。工资细节请参照第五条工资及福利。 4）上网、娱乐的前提必须是在没有客人，没有理货、打扫卫生等工作需要的情况下，如果在有顾客时仍在上网、娱乐的，一次扣除工资100元。 5）如担任店长职务，另外发放店长补助500元/月。 六、考勤、考试与考核1、对于迟到、早退的，每差一分钟扣除工资2元，以此类推；对于多次迟到、早退和中途无故离岗、旷工的，一律辞退。员工如有请假要求需提前提出书面申请，批准后方可休假，假期内不计发工资。2、考核分为内部管理、服务管理两大类，具体内容按照考核细则执行。3、新进员工需经过公司岗前培训才能安排上岗，时间原则上安排为试用期的前七天，培训合格后，安排到门店试用试用期的后三天。工作时间满一个月的老员工每月需无偿参加公司组织的培训三天，培训如超过三天超过部分按每天70补发工资。4、公司每月组织一次考试，工期满一个月的员工都必须参加，按职位划分等级，不达标者扣除相应金额作为处罚；各职位排名第一者奖励相应奖金。分配如下：助理导购60分合格，不足者1元1分；导购75分合格，不足者2元1分；水果营养师85分合格，不足者5元1分；高级水果营养师95分合格，不足者10元1分。5、新录用员工职位为助理导购，助理导购工作满一个月后，可以申请转导购岗位，导购工作满三个月后，可以提出申请转水果营养师，水果营养师工作满六个月后，可以提出申请转高级水果营养师，所有申请转岗需通过公司考核，合格后办理转岗手续。6、申请转职通过后试岗一月，不合格者返回原职继续深造，试岗通过后则转职成功，后期考核如连续超过三次（含三次）不合格者作降职处理。7、如员工表现卓越，或对公司有突出贡献，可不受晋升周期和级别限制。七、辞职与辞退1、自动请辞的需提前申请，在人力资源部批准前擅自离岗的，视作自动放弃工资、奖金、福利等全部权益。2、对于不适合本职工作的，可以无条件给予辞退。3、工资的计算，无论在岗、辞职、辞退都按同样规定执行。4、工资发放时间为辞职或辞退日的下月15号。5、由于导购工资需要按照营业额计提，离岗后需要提前领取工资的，按50元/天计算工资。6、对于在考试前辞职的，按上次考试成绩扣除工资，对于辞退的，则不需要按考试成绩扣除工资；7、无论是辞职或辞退的，离岗后都按工龄发放补助，工作满三