人员素质测评苹果公司.docx

人 员 素 质 测 评 1. 苹果公司简介：苹果公司( Apple Inc. )是美国的一家高科技公司，2007年由美国苹果电脑公司( Apple Computer Inc. ) 更名为苹果公司，在2013年世界500强排行榜中排名第19，总部位于加利福尼亚州的库比蒂诺。苹果公司由史蒂夫乔布斯、斯蒂夫盖瑞沃兹尼亚克和罗纳德杰拉尔德韦恩在1976年4月1日创立，在高科技企业中以创新而闻名，设计并打造了iPod、iTunes和Mac 笔记本电脑和台式电脑、OS X 操作系统，以及革命性的iPhone和 iPad。苹果公司已连续三年成为全球市值最大公司，在2012年曾经创下6235亿美元记录，在2013年后因企业市值缩水24%为4779亿美元，但仍然是全球市值最大公司。苹果电脑公司愿景让每人拥有一台计算机苹果电脑公司使命藉推广公平的资料使用惯例，建立用户对互联网之信任和信心。苹果电脑公司核心价值观提供大众强大的计算能力2. 主营业务：苹果公司核心业务是熟知的电子科技产品。自成立以来,其在电子科技产品领域一直处于全球领先地位,包括硬件电子产品：Macintosh 电脑、iPod 音乐播放器、iTunes 商店、phone 手机和 iPod 平板电脑等；软件产品：Mac OS X操作系统 Mac OS X Server操作系统phones iOS操作系统等；服务软件：App Store iTunes Store iTunes Radio（音乐流服务） iCloud（一种适应于多平台的互联网云服务，用来取代之前的MobileMe和.Mac等。3. 组织结构图： 苹果公司组织结构设置原则: 简约不简单，精简机构 环状沟通，减小管理幅度 快速传递信息，迅速反应 因人设职，权责分明 因地制宜，分区管理苹果强大的执行力和创新能力很大一部分来源于他的组织结构框架设计!4. 职位招聘信息:(以苹果公司上海分公司为例)以下为各类招聘岗位及任职阈限： 苹果开发工程师学历：本科经验：不限月薪酬：面议 cnc programmer/cnc加工中心编程学历：本科经验：3-5年月薪酬：50000-50000 苹果端运营经理学历：本科经验：3-5年月薪酬：50000-50000 设备维修主管(高级设备维修工程师)学历：本科经验：6-10年 月薪酬：13000-21000 人力资源助理学历：本科经验：不限月薪酬：10000-15000 模具设计工程师学历：本科经验：1-2年月薪酬：50000-50000 财务经理学历：本科经验：10年以上月薪酬：25000-42000 税务会计学历：本科经验：6-10年月薪酬：17000-25000（我的模拟招聘职位：人力资源助理）5. 工作内容： 协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 管理员工信息资料及各类人事资料； 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 办理各类职称评定； 办理劳动年检； 执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。6. 任职资格：教育背景:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。经 验:2年以上人力资源管理工作经验。技能技巧:熟悉国家相关法律法规；人力资源管理理论基础扎实且熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 熟练使用相关办公软件。态 度： 较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。7. 核心素质： 人际技能：优秀的沟通能力和协调能力，能真正为主管排忧解难。 专业技能：对于人力资源整套体系的熟练把握。 知识技能:具备人力资源管理，管理学，组织行为学，心理学的系列知识。 自我强度：强烈的自我控制能力，并善于发现员工需求，随后提供启发性的解决方案。 调节能力：协调各部门与组织战略的一致性，成功的标准是团队和个人的生产力。8. 其他要求： 你热爱 Apple，并渴望与其他人分享这种激情。 你愿意了解并贯彻 Apple 独特的服务风格。 你具有优秀的人际交往能力平易近人、善于倾听，并且能够感同身受。 你能灵活适应工作安排。你的工作时间将取决于业务需要。 招聘岗位（人资助理）的测评标准体系采用横向结构：将需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目。测评目的测评内容测评目标测评指标身体素质生理健康身体状况良好，体检各项达标，无器质性病状人力资源助理的选拔心理健康无心理异常和精神病倾向知识素质专业知识公司知识、管理知识、法律知识管理经验工作经验、知识运用心理素质能力应变能力、思维判断能力、综合分析能力、情绪控制能力、决策能力、时间管理能力、组织协调能力、人际交往能力、激励能力职业兴趣企业型职业倾向，适合管理岗位气质仪表风度、谈吐举止价值观求职动机、价值取向（注：对于身体素质的测评可通过相关医疗部门及个人外表判断，而面试时主要针对知识及心理素质进行评测。）应聘岗位:人力资源助理构建测评表如下：面试指标权重分数具体指标标志标度（分）得分9-107-85-63-40-2气质20仪表风度10衣着得体、精神状态饱满完全符合基本符合一般符合不太符合不符合谈吐举止10谈吐流畅，举止儒雅得体管理经验20工作经验10有3-8年相关工作经验知识运用10能将理论运用于实践，实践性强价值观20求职动机10态度真诚、发挥自我才干为企业盈利价值取向10实现企业和个