14-第十四讲

第十四讲第十四章 劳动标准与劳动保护关键词：工作时间休息休假工资制度职工福利特殊保护工作场所劳动保护本章学习要点对关键数字有敏感度把握好各种情况下的适用情形第一节 工作时间与休息休假工时制度（略）工作时间与休息时间的概念工时制度的内容：（重要）标准工时制度不定时工作制综合计算工时制度工作时间和月计薪天数延长工时及特殊情况、限制条件休假制度（高频）要点在于分类、分情况。二、休假制度（一）法定节假日续表（二）带薪年休假续表探亲假（已婚 未婚 归侨）婚丧假产假（高频）第二节 工资制度关键词：工资的概念工资的构成形式及基本原则工资支付、特殊情况下的工资支付（重要）最低工资保障制度（高频）工资的构成形式及基本原则奖金津贴补贴延长工时的工资报酬（高频）特殊情况下支付的工资续表特殊情况下的工资支付主要包括因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计件工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资和保留工资。其中，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。违反工资支付的法律责任最低工资保障制度最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。第三节 职工福利最低工资标准调整发布法律责任职工福利的内容（高频）职工福利可划分为集体生活福利和职工个人福利。职工个人福利又称为劳动者的福利待遇，主要内容包括带薪假期、冬季取暖补贴、探亲假路费补贴、上下班交通费补贴、职工生活困难补贴、职工正常死亡丧葬补助费等。企业的职工福利费主要在职工福利基金中列支，可分为三个方面：1.为职工提供生活方便、减轻家务劳动负担而举办的集体福利设施，如职工食堂、托儿所、幼儿园、婴儿哺乳室、浴室、女职工卫生室以及宿舍等。2.为满足职工的不同需要，减轻生活开支而建立的福利补贴，如生活困难补贴、交通费补助、探亲往返车船费补贴、幼儿入托费补贴、房贴、取暖费、清凉饮料以及疗养费等。3.为改善职工文化生活，建设精神文明和企业文化而建立的福利事业，如图书馆、阅览室、俱乐部、球场、游泳池、业余学校等。职工福利费职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。4.离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。5.按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在上述各项中的其他支出。第四节 女职工和未成年工的特殊保护女职工和未成年工特殊保护的基本内容 妇女权益保障法规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。女职工劳动保护特别规定对女职工劳动权益的特殊保护作了具体规定。法律规定中所指的未成年工，是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工的特殊劳动保护，是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。女职工禁忌从事的劳动范围 劳动法第五十九条明确规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”女职工劳动保护特别规定规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围：（重要）矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护续表续表续表续表未成年工最低就业年龄工作时间禁止工作身体检查制度违反妇女、未成年工保护规定的法律责任第五节 工作场所劳动保护一、使用有毒物品作业场所劳动保护二、高温作业劳动保护三、劳动保护费使用有毒物品作业场所劳动保护使用有毒物品作业场所劳动保护条例作出了具体规定。（原则性内容：如用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业）用人单位应当采取有效的职业卫生防护管理措施；用人单位应当为从事使用有毒物品作业的劳动者提供符合国家职业卫生标准的防护用品；用人单位应当组织从事有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查；