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第十四讲2Z204020 劳动合同及劳动者权益保护制度劳务派遣举例对比说明什么是劳务派遣： 应聘：老板，我就这么一个人，你看你是要还不要吧！ 劳务派遣：我想用个人，要求是#&%，去给我 找来！劳务派遣劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施。 临时性岗位存续时间不超过6个月辅助性为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 替代性正式工脱产学习、休假，找个人临时顶一顶【例真题-多选题】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。以题带点 A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用【例真题-多选题】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。以题带点 A.经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记 B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 C.劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离 D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位 E.除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用【答案】ABC劳动保护用人单位不得强迫劳动者加班； 安排加班须支付加班费。（31条）加班费1.平时延长工作时间加班 150%2.周六日 200%3.法定节假日 300%4.未休完年假 300%劳动保护单位存在下列情形之一，人保部门应自查处并作出处理或处罚决定之日起20个工作日内，将其列入拖欠工资“黑名单”：（1）克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的； （2011.5.1刑修8：拒不支付一人仨月5-20k；十人累计30-100k） （2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠且符合前款规定情形，应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入“黑名单”。一串劳动保护特殊劳动保护 - 女职工劳动保护特殊
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