劳动合同(中文)12-26.doc

劳 动 合 同 甲方（单位名称）： 单位地址： 乙方（姓名）： ；性别：_；出生日期： 身份证号码： 居住地： 联系电话： ；邮政编码： _根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则签订本合同，共同遵守下列条款。第一条 劳动合同期限1.1 本合同期限为下列三种期限之一：1.1.1 固定期限：自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止；其中试用期：自_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日。若上述期限与双方另行签订的培训和服务期协议的期限相冲突，上述期限延续至培训和服务期协议的期限届满。1.2 乙方应于_ 年_ 月_ 日至甲方报到工作，并履行本合同；逾期，双方同意不再履行本合同。第二条 工作内容与工作岗位2.1 根据甲方的安排，乙方愿意从事 工作。乙方按甲方制定的岗位描述保质保量完成工作任务。2.2 根据甲方生产经营或人事变动需要，甲方可按公平合理原则调整或变动乙方的工作岗位；乙方愿意服从。2.3 因乙方个人原因不能正常履行劳动合同连续15个工作日(含15日)以上，或者在1个月内累计15个工作日(含15日)以上,甲方可以调整或变动乙方的工作岗位；乙方愿意服从。2.4 本合同期限内，根据甲乙双方另行签订的 岗位聘用协议 ，甲方可以调整或变动乙方的工作岗位；乙方愿意服从。上述 岗位聘用协议 因期满而终止的，乙方继续从事本合同约定的工作内容或工作岗位。2.5 乙方有权参与甲方组织的岗位竞聘；按照岗位竞聘方案，甲方应维护乙方的合法权益。2.6 乙方对按上述第2.2条、第2.3条约定调整或变动工作岗位如有异议，有权自调整或变动工作岗位之日起5日内与甲方进行协商；协商不能达成一致的，视为甲乙双方同意解除本合同。2.7 工作地点: 公司所在地及公司服务区域 。双方另有约定的,从其约定。第三条 工作条件和劳动保护3.1 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件的工作环境和劳动保护用品。3.2 乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和损害甲方合法权益的指示，有权对危害生产安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。3.3 乙方应严格执行甲方制订的工作规范和安全操作规程。因违规违章操作给甲方造成经济损失的，乙方应当承担经济赔偿责任，赔偿的标准和数额按甲方规章制度执行。第四条 工作时间和休息休假4.1 基本制度的约定:4.1.1 甲方实行每周工作5天，每天实际工作8小时的工时制度（不包含班前准备和班后收尾交接的时间）。乙方应当严格执行甲方的考勤和作息制度，按时上下班。4.1.2 甲方确因生产经营需要通知乙方加班的，甲方有权按照国家规定和其规章制度的规定支付乙方加班工资或安排调休。乙方未经甲方通知或由综合管理部经理书面批准而擅自加班的，甲方不予支付加班工资。4.1.3 乙方享有国家规定的婚假、产假、丧假等有薪假期，但乙方应按甲方的请假制度履行请假批准手续。4.2 特殊制度的约定：4.2.1 如乙方所在的工作岗位实行综合计算工时制度的，不适用4.1.1的规定。乙方应当服从甲方的工作安排。乙方在综合计算周期内的实际工作时间超过总法定工作时间的部分，甲方将按规定支付加班工资。4.2.2 如乙方所在的工作岗位实行不定时工作制度的，不适用4.1.1的规定。不执行有关加班加点工资和调休、补休的规定。4.2.3 按照乙方工作岗位和工作内容的特殊性，经双方协商一致，对特殊岗位实行轮班工作制（即在工作日每班工作11小时或12小时）。4.2.4 营销人员、设备安装维修人员等不能以8小时工时安排工作的人员，有关考勤、工时安排等按甲方的规章制度执行，双方另有约定的从其约定。第五条 劳动报酬5.1 甲方遵循以按劳分配为主体的分配原则，公平合理制订工资分配制度。5.2 乙方试用期内的税前月工资 元(其中 %为保密津贴)。5.3 试用期满，在乙方提供正常劳动后，甲方按月支付乙方的工资。乙方的税前月工资：本合同订立时的税前月工资为_元，以后依据甲方不时决定的调薪幅度进行调整，具体金额以调薪当月的工资单为准。(其中_%为基本工资、_%为保密津贴，_%为其他相关津贴)。在本合同期内，若甲乙双方另行订有岗位聘用协议的，则在岗位聘用协议期内，乙方的薪资按岗位聘用协议的约定执行；上述岗位聘用协议因期满而终止，乙方继续从事本合同约定的工作内容或工作岗位的，乙方的薪资待遇按本合同约定执行。5.4 若乙方经甲方通知或书面批准加班，而甲方按上述第4.1.2条决定支付加班费的，甲方按乙方的基本工资计发加班工资；若乙方的基本工资低于国家规定的最低工资标准的，按国家规定的最低工资标准计发乙方的加班工资。5.5 按照本合同第二条相关约定调整或变动乙方的工作岗位后，甲方可按其工资分配制度中的对应等级调整或变动乙方的工资水平。5.6 在乙方依法享受婚假、产假、丧假等有薪假期内，甲方应按甲方工资分配制度的规定支付乙方工资。5.7 乙方对甲方每月支付的工资（含加班工资、奖金等）如有异议，可以在当月工资发放之日起30日内向甲方书面申请复议；逾期，甲方将不再处理乙方的有关工资方面的主张。第六条 社会保险和福利待遇6.1 甲方按当地人民政府规定，为乙方缴纳社会保险费，乙方按规定个人应当承担的部分，由甲方从工资中代扣代缴。6.2 乙方应当在向甲方报到工作之日起七个工作日内向甲方递交所有与办理乙方社会保险相关的文件。逾期，乙方将承担未按时缴纳社会保险费的经济损失。6.3 乙方患病或非因工负伤的，应按甲方的请假制度办理请假批准手续，并按国家规定执行医疗期。医疗期内的工资待遇按国家规定和甲方的规章制度执行。第七条 劳动纪律7.1 甲方依法制订的劳动纪律、考勤和考核办法等规章制度已在签订本合同之当日告知乙方，乙方在确认的基础上愿意自觉履行。7.2 乙方应当遵守职业道德和文明礼仪，爱护甲方的财产。违反劳动纪律的，甲方可依据其规定和本合同的约定进行处理，直至解除劳动合同。第八条 教育和培训8.1 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。8.2 如甲方出资培训乙方，乙方须与甲方签订培训和服务期协议或变更劳动合同相关条款，明确培训内容、时间、服务期限和违约责任等。第九条 劳动合同的变更、解除、终止和续订9.1 劳动合同的变更9.1.1 在劳动合同履行期内，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。9.2 劳动合同的解除9.2.1 有下列情形之一的，视为甲乙双方协商一致解除劳动合同：9.2.1.1 甲乙双方达成协商解除劳动合同协议的；9.2.1.2 乙方不能按照本合同第二条相关约定调整或变动工作岗位的。9.2.2 有下列情形之一的，甲方随时可以解除劳动合同：9.2.2.1 乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；9.2.2.2 乙方严重违反甲方的规章制度的；9.2.2.3 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.2.2.4 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系或从事第二职业的；9.2.2.5 乙方以欺诈和虚假的信息签订的无效劳动合同（包括但不限于假学历、假简历、假体检报告）；9.2.2.6 乙方被依法追究刑事责任的。9.2.3 依照甲方规章制度规定和本合同约定，乙方有下列情形之一的，视为严重违反甲方的规章制度，甲方随时可以解除劳动合同：9.2.3.1 连续旷工3日（含3日）以上或月度内累计旷工3日（含3日）以上的；9.2.3.2 在企业内外滋事、斗殴的；9.2.3.3 违反计划生育规定无计划生育的；9.2.3.4 不服从主管或上司的工作安排，停工或擅离工作岗位3日以上的；9.2.3.5 在各种场合散布、传播不负责任的言论或信息，给甲方的信誉或形象造成影响的。9.2.3.6 甲方员工手册中所规定的其他严重违反甲方规章制度的情形。9.2.4 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：9.2.4.1 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.2.4.2 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；9.2.4.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.2.5 乙方提前三十日以书面形式通知甲方的，可以解除劳动合同。有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：9.2.5.1 甲方以暴力、威胁、或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的或者违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的；9.2.5.2 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；9.2.5.3 甲方未及时足额支付劳动报酬的；9.2.5.4 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；9.2.5.5 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；9.2.5.6 甲方以欺诈、胁迫的手段签订的无效劳动合同；9.2.5.7 法律、行政法规规定的其他情形。9.3 劳动合同的终止与续订9.3.1 有下列情形之一的，劳动合同终止：9.3.1.1 劳动合同期满的；9.3.1.2 乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；9.3.1.3 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；9.3.1.4 甲方被依法宣告破产的；9.3.1.5 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 9.3.1.6 法律、行政法规规定的其他情形。9.3.2 劳动合同期满，甲方续订劳动合同的，应提前三十日书面通知乙方；乙方收到书面通知后，应在合同期满前的五日内续订劳动合同；逾期，视为乙方不同意续订劳动合同，本合同到期终止。9.4 解除或终止劳动合同后的经济补偿金，甲方按国家的规定执行。第十条 禁止性解除劳动合同10.1 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第3项约定解除劳动合同：10.1.1 从事接触职业病危害作业离岗前未进行健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；10.1.2 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；10.1.3 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；10.1.4 女职工在孕期、产期、哺乳期的；10.1.5 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；10.1.6 法律、行政法规规定的其他情形。第十一条 违反劳动合同的责任11.1 甲方违法解除或者终止劳动合同的，按国家规定赔偿经济补偿金。11.2 乙方提前解除劳动合同，造成甲方经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿的办法按甲方的规章制度执行。11.3 乙方违反培训和服务期协议或者保密和竞业限制协议的约定的，应当赔偿甲方违约金，违约金按培训和服务期协议或者保密和竞业限制协议约定的数额执行；给甲方造成经济损失的，按甲方规定赔偿经济损失。11.4 因乙方的过错过失、徇私舞弊等其他违法违规行为,给甲方造成经济损失的,按甲方规定承担赔偿责任.第十二条 双方约定的事项12.1 合同期内，甲方依法制订或修订规章制度时，应当以布告的形式告知乙方；乙方应当自觉履行制订或修订后的规章制度。12.2 乙方确认本合同首页载明之居住地为其实际居住地；若乙方变更居住地，将自变更之日起10日内书面告知甲方新的居所地；否则，视为居住地未变更。甲方对乙方的所有通知,寄至上述乙方确认的居住地,即视为送达。12.3 解除或者终止劳动合同时，甲方应当结清乙方的当月劳动报酬。12.4 解除或者终止劳动合同时，乙方应当归还向甲方借用的劳动工具、生活用品和借款等，否则，乙方应当按照实际价值承担赔偿责任。12.5 甲乙双方在合同期内签订的与劳动权利义务关系有关的其他协议，与本合同具有同等的效力。12.6 本合同未尽事宜按国家法律规定执行，或者由甲乙双方协商处理。第十三条 劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议的，可以协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的