南昌烟草劳动合同法答疑.doc

序号 1办理辞退手续依据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果贵司的规章制度对员工无故旷工有明确规定，且规章制度符合法律的规定并在此前已经公示，则可以直接将员工辞退。2员工未签合同问题依据劳动合同法的规定，本法实施之前已存在劳动关系没有签订劳动合同的，应在一个月内签订。如果没有及时续签，需从08年2月份开始支付双倍工资。3公司安排休息是否可不支付工资依据江西省工资支付规定的规定，因为企业的原因安排员工休息的，未超过一个工资支付周期的，企业应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。4工伤的医疗期和非工伤的医疗期问题因工负伤的医疗期在法律上叫“停工留薪期”,在此期间受伤职工的工资待遇不变。患病的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在此期间，企业支付给员工的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。南昌市烟草专卖局（公司）劳动合同法相关事项解释5有薪病假问题依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第五条，“企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见59、“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”的规定。 6单方面解除劳动合同问题依据劳动合同法的规定，公司单方解除劳动合同的，须事先将理由通知工会，在听取工会意见以后做出决定，还应将最终决定通知工会。之后应当向员工出具解除劳动合同通知书，并在15日内办理档案和社会保险的转移手续，同时要求员工做好工作交接。在此过程中，公司应注意三个问题：公司的规章制度为合法制定并公示；员工违反规章制度的事实有书面证明；公司履行了法定的解除合同的程序。7对于问题人员的处理依据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并不须支付经济补偿。如果没有明确规章制度，可以安排其调转清洁工作，如果该员工不同意，则可以解除劳动合同，依法支付相应的经济补偿。8年休假工资问题依据职工带薪年休假条例和机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的规定，职工应休未休的，支付职工300%的工资。法律这样规定的目的是保证职工享受正常年休假，如果因为工作原因未休的，当天应付的100%工资在当月列支，其余的200%在下年度第一季度列支，不能理解为400%。9事假、病假问题劳动法对劳动者请事假如何支付工资报酬没有明确规定，本所认为，劳动者请事假是因为个人原因，没有为公司付出劳动，因此公司可以不支付工资报酬。关于病假，依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，在法定的医疗期内，劳动者可以享受病假工资，支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。10关于上班时间的问题 标准工时制是由立法确定的一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。依据国务院关于职工工作时间的规定，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。符合每周40小时便可11工伤补偿工伤保险条例规定，职工在发生工伤事故以后，应进行工伤认定，如果劳动行政部门认定为工伤的，享受工伤保险待遇。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残补助金。依据上述规定，如果员工被认定工伤，经治疗以后没有发生残疾或影响劳动能力的，不需要做劳动能力鉴定。员工可以正常工作，而且没有被鉴定为发生伤残，只需要支付支付相关工伤保险待遇即可。在解除劳动合同时，公司没有义务再支付员工工伤补偿。12绩效考核解聘问题劳动合同法第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。贵司的绩效考核制度应参照此条款执行，在员工按照绩效考核不能胜任工作时，必须经过培训，仍不合格的可以解除劳动合同。13关于解除劳动合同经济赔偿金问题依据劳动合同法第四十四条，劳动合同期满的合同终止。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。所以，如果劳动合同到期以后公司并没有提出维持或提高合同约定条件直接终止劳动合同的应当支付经济补偿金。如果贵司要提前解除合同的，建议与员工充分协商解除合同，支付经济补偿金。14关于劳务派遣问题依据劳动合同法，劳务公司属于法定的用人单位，其与劳务派遣人员之间签订的是固定期限的劳动合同。如果贵司与劳务公司的劳务派遣协议到期的时候，劳务派遣人员与劳务公司的劳动合同也已经到期，可以与该劳务派遣人员签订劳动合同。如果没有到期，可以选择与劳务公司续订派遣协议或者在劳务派遣人员依法与劳务公司解除合同以后签订劳动合同。15最低工资标准的概念关于工资总额组成的规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资劳动部的最低工资规定第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 依据以上规定，最低工资标准可以包括一般补贴和满勤奖，但是加班费不得包括在内。16住房公积金问题根据劳动法相关规定，住房公积金不是企业的法定义务，只是企业给予员工的自选福利待遇，所以，如果单位没有为员工缴纳是无需承担法律后果的。17加班倒休问题对于倒休制度，依区分不同情况予以确认，江西省工资支付制度第16条规定：安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。可见，对于休息日（周六、日）安排加班的，方可倒休，而且需要优先安排倒休，对于其他时间加班的，则应按规定支付加班费。18女职工哺乳期劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得与其解除劳动合同。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 依据上述规定，首先公司不得与女职工解除合同，如果已经解除，女职工可要求继续履行合同，或者要求公司支付双倍的经济补偿那个金，同时要求公司补缴社会保险。19合同到期不续签补偿问题劳动合同法第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的如果是贵司直接在合同到期后终止合同，依法必须支付经济补偿金。21劳动法和劳动合同法的关系 不正确。劳动法是1995年施行的关于全面调整劳动关系的法律，涉及劳动合同、工资工时、劳动安全卫生、休息休假，争议处理等所有方面；劳动合同法则是2008年开始实行的关于劳动合同的专门规定。在二者适用上，涉及劳动合同的优先适用劳动合同法，其他方面继续适用劳动法。22企业内部处罚问题企业制订的内部规章制度有无法律效力，一是看有没有与国家现行的法律法规相抵触；二是看有没有跟企业职工大会或职