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编号： 重庆科技学院劳 动 合 同 书甲 方： 重庆科技学院 乙 方： 签 订 日 期： 年 月 日重庆市劳动和社会保障局监制劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方本人签字或盖章。四、除约定服务期和竟业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。六、本合同应使钢笔或铅笔填写，字迹清楚，文字简练 、准确，不得涂改。甲方名称： 重庆科技学院 法定代表人（主要负责人）联系电话 注册地址 经营地址 邮政编码乙方 性别 联系电话 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭地址 邮政编码 户口所在地 省（市） 区（县） 街道（城乡） 社区（村组）根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 壹 项形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。第二条 乙方的工作区域或工作地点为 重庆科技学院内 第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 保安 岗位（工种）工作，具体工作内容和要求是： 守护校园安全和甲方根据自己工作需要安排乙方从事其他工作，但需事前通知乙方。第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制度。每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为一天 。第五条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。甲乙双方约定，甲方按下列第 二 项方式支付乙方工资：（一） 乙方执行记件工资，记件工资按 执行。（二） 乙方执行记时工资，月工资为 八百七十 元和由合同工人员在工作中根据工作年限、工作情况、劳动纪律、全勤、内部管理制度等由甲方决定发放奖金金额 。乙方在试用期月的工资为 八百七十 元。第六条 乙方在婚假、丧假、探亲假期间的待遇按国家相关规定执行。第七条 因甲方的原因停产或使乙方待工的，在一个工资支付周期内的，甲方应按上一个工资支付周期的工资标准（不包括加班工资、奖金以及特殊工作条件或环境下的津贴）支付乙方工资，超过一个工资支付周期的，甲方支付乙方的月生活费参照重庆市人民政府规定的最低生活标准执行。第八条 甲方支付乙方的加班工资的计算基数按以下第 一 项计算：（一） 按本合同第五条约定的工资标准；（二） 按甲方规章制度规定的计算基数；（三） 按集体合同确定的基数。第九条 甲乙双方对工资的其他约定 在试用期内奖金为50% 。第十条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市有关规定执行。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和重庆市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇 按保卫处内部管理规定统一给予福利待遇和（中夜班补助、夏季清凉费、冬季烤火费）。第十四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。第十五条 甲方根究国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十六条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十七条 甲乙双方在本合同有效期内经协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更合同应采用书面形式，双方各执一份。第十八条 甲乙双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照人民共和国劳动合同法等相关法律、法规和重庆市有关规定执行。第十九条 甲方应该在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档按和社会保险关系转移手续。乙方应当按照甲方有关规定，办理工作交接。甲方依法应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十条 甲乙双方约定的其他事项：本项可以约定关于违约金的赔偿问题。因为对保安要进行培训而如果保安无故解除合同应该承担违约责任第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十二条 本合同签订同时甲方已向乙方告知、送达劳动纪律、内部管理制度等劳动纪律规定，乙方应当严格遵守。第二十三条 以下协议作为本合同的附件，是本合同的组成部分具有同等法律效力：1培训协议书2保密协议书3岗位协议书4 第二十四条 本合同未尽事宜或与国家和重庆市有关规定相悖 的，按国和重庆市有关规定执行。第二十五条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存乙方档按一份，具有同等法律效力。甲方（盖 章） 乙方（签字或盖章）年 月 日 年 月 日法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年 月 日附件1.工作时间、加班及工资协议甲方：重庆科技学院乙方：经双方协商，就工作时间、加班时间和休假期间的工资发放达成以下协议：一、实行不定时工资制（执行不定时工作制度需劳动部门批准），劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994、12、14）。因为劳动强度低，工作时间不局限于8小时/天，乙方每周工作6天，休息1天。每周的休息日可以轮休，但不一定在周末；也可以不轮休，累计起来集中安排休息。休息日不愿休息，自愿加班者，可以根据任务需要安排加班。 二、加班工资：乙方延长的工作时间劳酬计算，按劳动法第四章 第四十条（延长工作时间的工资支付）（加班工资基数应按每月870月进行）规定执行：1、“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。”既按（5元/小时150%=）7.5元/小时的标准计酬发放。2、“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工作报酬。”既按（5元/小时200%）10.00元/小时的标准计酬发放。3、“法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工作报酬。”既按（5元/小时300%=）15.00元/小时的标准计酬发放。三、每周1天的休息时间，发放基础计时工资（5元/小时8小时=）40.00元。四、乙方工资收入不得低于当地政府规定的最低工资标准，工作水平在经济发展的基础上逐步提高。五、未尽事宜，双方协商解决。甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日鉴证机关： 鉴证人： （盖章） （签字或盖章）年 月 日 年 月 日 附件2.工伤和非工伤处理协议甲方:重庆科技学院乙方：甲方的安全执勤是一种充满“脏、险、苦、累”的工作，在执行抢险救灾和与违法犯罪分子做斗争的过程中，难免出现受伤的情况，现就工伤的处理，经双方协商，达成以下协议：一、乙方自参加甲方保卫处工作开始，就由学校保卫处统一购买意外伤害保险。二、工伤认定。乙方在甲方工作期间的事故伤害或人为伤害是不是工伤的认定，根据工伤保险条例“第三章工伤认定”的规定执行。乙方在执勤过程中，遵纪守法，严格执行规章制度，没有“以暴治暴，以非对非”，没有过失、过错的前提下，有下列情形之一的，应当认定工伤：（一）在工作时间和执勤区域内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在执勤区域内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和执勤区域内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害；（特别提醒：甲方要求住在校内宿舍里，因此本条中的“途中”之“途”仅限于校园之“途”。）（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、乙方有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧病复发的。四、乙方有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤：（该条根据新工伤保险条列已经修改）（一）因犯罪、违反治安管理处罚法或者甲方的规章制度的行为伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自伤、自残或者自杀的（不论任何原因）。五、工伤申请。乙方发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，甲方应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障部行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。甲方未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职业或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向甲方所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由甲方所在地的社区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负责。六、工伤待遇。根据国家企业职工患病或非因公负伤医疗期规定、工伤保险条例的相关条款执行。七、未尽事宜，双方协商解决。附件1：工伤保险条例附件2：企业职工患病或非因公负伤医疗期规定甲方（盖章）： 乙方（签字）：年 月 日 年 月 日鉴证机关： 鉴证人：（盖章） （签字或盖章）年 月 日 年 月 日附件3劳动合同的变更、解除、终止及经济补偿的协议甲方：重庆科技学院乙方：甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。一、经甲乙双方协商一致的，劳动合同可以解除。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件；2、严重违反相关法律、劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3、同时与其他用人单位建立劳动关系或私自兼职别的工作，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、工作不负责任，造成看守物资、设施被盗或被破坏，给甲方造成经济损失到500元（含500元）以上者；5、严重违反职业道德，监守自盗者；6、泄漏甲方秘密，造成重大影响或经济损失的；7、被开除、出名、劳动教养和依法追究刑事责任的。8、年龄限制：原则上男队员年龄达到50岁者，女队员达到45岁者。三、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：1、患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作；2、不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；3、乙方在合同期内暴露出酗酒、赌博、打架斗殴、等违反治安管理行为的；4、乙方因性格怪异，不和群，严重破坏内部团结，影响群体形象和集体战斗力的；5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生最大变化（如校区迁移后，执勤范围缩小，所需人力减少等），导致原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；6、乙方在签订合同后，无故连续旷工达1周（含1周）以上者，所签定的劳动合同自行解除，甲方不再为乙方承担任何义务和责任。7、法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。四、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一可以随时通知甲方解除劳动合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。五、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同，但有本条第（三）款情况者除外。1、患职业病或者因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期和哺乳期的；4、法律、行政法规规定的其他情形。六、本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同