小博士教师聘任合同.doc

小博士新课标英语学校教师聘任合同甲方：镇原县小博士新课标英语学校法定代表人：甲方地址：镇原县中街幼儿园（城关派出所巷内三楼）乙方：居民身份证号码：文化程度：教师资格证编号：家庭住址：联系方式：因教学工作需要，小博士新课标英语学校聘请_同志（乙方）在我校执教。依照教育法、民办教育促进法、合同法的有关条款，双方在平等自愿的基础上，经过协商达成如下协议： 一、甲方聘请乙方担任_学科教学任务。乙方要如实填写受聘教师基本情况一览表并保证内容的真实性。二、甲乙双方的权利及义务：1、甲方向乙方提供教材、备课纸、教学安排、课表等教学资料。 2、依甲方结算课酬的周期，按_元（人民币）/课时的标准，按向乙方支付报酬。年终奖除外。3、甲方有权检查、考评乙方的工作进度和工作业绩。4、甲方给乙方提供一定的培训机会。5、乙方必须履行甲方所规定的教师聘用基本职责，完成教学任务。若不能认真履行教师职责、完成教学任务，甲方有权随时解聘。 6、乙方要师德高尚，严禁以任何名目自行向本校学生收费，严禁私下进行有偿办班、补课、辅导等活动，一经发现，甲方扣发乙方在本校授课的全部讲课费并追索违规行为所得。7、在合同有效期内，乙方因故需要解除合同，应提前两个月通知甲方。否则，甲方有权要求经济赔偿。 8、乙方有下列情形之一的，甲方有权提请解除聘用合同：（1）故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；（2）体罚、侮辱学生，影响恶劣，经教育不改的；（3）不服从管理，消极怠工，个人利益抢、急、快，集体利益躲、拖、懒，在团体中造成不良影响的；（4）闹不团结，专挑毛病，惹是生非，给集体、同事带来不良影响的；（5）其他严重违反工作纪律和规章制度的情形。三、教师工资执行标准及奖惩办法见附1、附2。其他未尽事宜，双方适时协商约定，可另附页。 四、本合同有效期_年。 本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方：小博士新课标英语学校（盖章） 乙方：_ 年 月 日 附1：小博士新课标英语学校教师工资执行标准一、我校教师工资分为基本工资和奖惩工资两项。二、工资结算方式为按期结算。三、教师工资结算标准如下：第一年20元/课时；第二年22.5元/课时；第三年25元/课时；第四年27.5元/课时；第五年30元/课时；第六年32.5元/课时；此结算方式以此类推，特别优秀的教师可直接晋升两级工资标准。四、教师辅导工资为1015元/课时。五、班主任工作实行有偿制，标准为每级100元。请假达5天或旷工达两次者，扣除班主任津贴。学生升级人数保持在80%以上奖励100元、90%以上奖励200元，流失30%以上扣除班主任津贴。附2：小博士新课标英语学校任课教师工资奖惩办法一、奖：1、全学期学生学校考试及格人数达90%以上，每次奖励50元；全学期学生本校考试及格人数达90%以上，每次奖20元。2、全学期学生流失率在20%以下者奖100元。3、原任课教师请假，替课教师每节次再加5元。4、民主测评中教师的优秀率达25%以上者奖50元。5、作业批改次数达全学期总数的90%以上者奖50元。二、惩：1、教师上课需提前十分钟到达办公室，迟到一次扣5元。2、不批阅学生作业者，每次扣5元。3、全学期学生流失率超过40