新劳动合同正式1.doc

劳动合同甲方重庆坤泰园林景观工程有限公司乙方签订日期年月日甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码或有效护照 在甲方工作起始时间 年 月 日。家庭住址 邮政编码 在 居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)。如遇意外事件或因其他必要事务，乙方委托的联系人姓名： 联系电话、手机： 鉴于乙方与其他任何企事业单位、社会团体等没有任何劳动关系，愿意到甲方工作，且甲方愿意接纳乙方为其工作，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同类型和期限第一条 本劳动合同类型为 合同，生效日期从 年 月 日起至 年 月 日止。员工通过试用期间考核后 所签订的正式劳动合同。二.、工作内容和地点及要求第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在 部门，担任 岗位工作(岗位职责和具体要求见岗位说明书)，工作地点为 。甲方可根据工作需要及乙方的能力和表现，在合同期内调整乙方的工作部门和岗位。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量或指标，且须达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假 第三条 甲方若安排乙方执行定时工作制，则乙方平均每日工作时间八小时，平均每周四十小时。甲方若安排乙方执行不定时工作制，工作时间和工作标准双方另行协商确定。乙方在合同期内具体休假事宜按公司有关规定执行。劳动保护和劳动条件及职业危害防护第四条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及职业危害防护设施，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应参加甲方组织的培训和考核，提高职业技能。四. 劳动报酬第六条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，向乙方支付劳动报酬，具体标准按甲方规定办理。第七条 甲方每月10日支付乙方上月薪酬，实行先工作后付薪，工资不低于重庆市最低工资标准。乙方每月工资标准为人民币 元（含税），绩效工资占工资标准比重按绩效考核方案执行。各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定，甲方应按国家规定为乙方交纳“五险”，若乙方要求不予购买保险则甲方应以现金形式支付给乙方，同时，乙方应随本合同附一份相关证明书。乙方试用期工资原则上为转正工资标准的80%。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，乙方的工资待遇按甲方的规定予以调整。五. 劳动纪律第十二条 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律（该规章制度和劳动纪律包括但不限于成文并经公示的规章制度和劳动纪律，以及未经公示但为企业内部通行的规范和准则）；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；维护甲方的荣誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，保守公司机密；积极参加甲方组织的培训，树立敬业精神、提高职业技能。第十三条 乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方可根据本公司规章制度给予纪律处分和经济处罚，直至解除本合同。七. 劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条 订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以变更。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1、 所有不诚信行为（不仅限于提供虚假证明，信息资料等）；2、 在试用期间，被认为不符合录用条件；3、 严重违反甲方劳动纪律和规章制度；4、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追究刑事责任的。第十八条 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并按劳动法规定予以补偿：1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如甲方经营战略发生变化，进行机构调整，或甲方经营状况发生严重困难，需要裁减人员等），致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的；第十九条 乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；3、复员、转业退伍军人初次参加工作未满三年的；4、义务服兵役期间的。第二十条 乙方因工负伤医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，甲方不得解除劳动合同。第二十一条 乙方有涉及甲方商业利益、法律关系事项未获了结情形者，不得解除本合同。第二十二条 乙方因个人原因提出辞职或离职，应当提前 日以书面形式通知甲方，甲方予以办理相关手续；否则，甲方可以不予办理解除劳动合同手续。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不享受提前三十日以书面形式通知甲方后解除劳动合同。第二十三条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能按照本合同规定的标准，支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十四条 本合同期限届满以及其他法定终止条件出现后，劳动合同即终止。劳动合同正常终止，双方均不支付任何费用。第二十五条 双方当事人应在期满前三十天，向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。劳动合同终止条件出现后形成事实劳动关系，乙方要求续延劳动合同关系，但双方就续订的劳动合同期限及劳动报酬等协商未能达成一致时，续订的劳动合同终止时间为本合同期限终止后顺延一个月。八. 经济补偿与赔偿第二十六条 按本合同第十九条甲方解除劳动合同的，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于解除本合同前乙方十二个月平均工资一个月的经济补偿金（不满一年的按一年计算），最多不超过十二个月：第二十七条 乙方因存在本合同规定的第十八条第2项、第3项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应按损害程度承担赔偿责任。第二十八条 乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，应按损害程度承担赔偿责任。第二十九条 凡由甲方出资培训和招接收的人员，因个人原因提出辞职或离职，应向甲方偿付培训费和招接收费。具体赔付标准在培训协议中约定。九. 劳动争议处理第三十条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以提出调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向重庆市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼十. 其 他第三十一条 乙方在甲方聘任期内的一切兼职或顾问工作，均须事先征得甲方同意，否则甲方有权按严重违反公司规章制度进行处理，同时乙方因从事兼职或顾问工作而收取的一切报酬应归甲方所有。第三十二条 当事人约定的其他内容：1、员工手册及公司其他各项管理制度、培训合同均为本合同附件，是本合同的组成部分，需严格遵守和履行。2、乙方工作所涉之一切文件、商业客户、商务渠道、技术支持系统、管理体系等，均属甲方独享之商业秘密，不得泄露。第三十三条