回兴华华幼儿园劳动聘用合同书 老师.doc

渝北区回兴华华幼儿园劳动聘用合同书 （幼儿教师） 甲方： 渝北区回兴华华幼儿园乙方： 说明： 一、 本聘用合同须经甲、乙双方当事人签定，代签无效。二、 本聘用合同一律用蓝、黑签字笔填写。涂改处必须加盖园公章。否则无效。三、 本聘用合同的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。四、 本聘用合同一式两份，当事人双方各执一份。甲方：回兴华华幼儿园 乙方（姓名）：法定代表人： 性 别：地址： 出 生 年 月： 身份证 号码： 联 系 电 话：根据现行法律和有关政策规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，在乙方已完全知悉甲方现行规章制度的前提下签订本聘用合同以便共同遵守。 一、 工作岗位1、甲方同意聘请乙方为甲方员工，在甲方 岗位上从事 工作。乙方在任职期间，必须严格遵守甲方的规章制度。严于律己，尽心尽职做好本职工作。2、因幼儿园的需要，甲方有权调整乙方的工作岗位和工作内容。二合同期限本合同固定期限为 年。从 年 月 日起至 年 月 日。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。本合同临时期限为 年 月 日起至 年 月 日。三、 薪金待遇甲方支付乙方为基本工资人民币 元每月，补贴社保养老金为 元 。2、乙方奖金与绩效挂钩：班主任50元/月，超过班额数每月每个人10元、电话费50元/月。工作三年以上的休寒暑假补助200元生活费。工作五年以上的寒暑假、由幼儿园支付。社会保险五险单位支付那部分由幼儿园支付，个人那部分从工资里面扣除。四、合同期间1、乙方自愿将教师资格证和毕业证 身份证复印件交甲方保管。2、甲方同意乙方在甲方试用，乙方前3个月必须向甲方缴纳500元培训费。 五、兼职与私人事务1、乙方在甲方任职期间，不得从事其他任何职业和与任何事物。2、如乙方违反本条款，甲方将及时辞退乙方，解除合同，不退其培训费。六、收取不合法利益和危害甲方利益严禁乙方进行任何收取不合法利益或危害甲方利益的行为。包括： 1、 因工作关系充当中间人从中接洽或拉拢而获取好处；2、 虚报价钱从中获取利益；3、 未经许可擅自将甲方材料、教学计划、音像资料等转手他人或同行获取利益。4、 借工作之便向甲方工作对象私自提供服务获取利益5、 因工作严重失误而导致甲方严重经济损失或名誉损失。6、 连续旷工3个工作日或一个月内迟到、早退10天，卫生以及安全没有做好，扣除当月的奖金。7、 教学不认真、保教质量较差、家长反映强烈的。如乙方违反上述条款将被甲方立即辞退，培训费不予退还。七、离职或退职以及其有关责任1、正式受聘后离职或被甲方辞退正式受聘期间，乙方自动离职需提前一个月通知甲方，经甲方同意，乙方工作移交完毕，办妥离职手续后，不退，甲方可不追究乙方法律责任。2、乙方合同期满正常离职，工作移交完毕，办妥离职手续后，甲方必须把培训费和证件退还给乙方。三年后如乙方仍在甲方上班，甲方根据甲方能力给予乙方 寒、署假、婚产假 一定的补偿。3、合同期间，甲方有权视乙方工作情况或实际状况调整乙方工作岗位或辞退乙方。4、如以乙方被甲方辞退，在乙方的工作移交完毕，办妥离职手续后，全额培训费和证件退还乙方。5、有关责任乙方离职前必须将经办事项移交清楚，如手续未清所造成的一切经济损失，乙方应负赔偿责任，不退还培训费，且甲方保留法律追究的权利。八、特别约定的内容1、甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应保证在甲方劳动工作期限至少不低于培训协议规定的服务年限，培训协议甲乙双方另行签订，但乙方可自由选择是否接受培训。若乙方违反本条款，除赔偿甲方培训乙方所有费用外，还要赔偿甲方因此遭受的经济损失。2、若乙方在甲方担任重要职务，或者负责重要工作，任务尚未完成的，未经甲方同意不能与甲方解除合同，否则乙方应赔偿甲方所遭受的经济损失。九、甲方的规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等的法律效