新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析.xls

新新劳劳动动合合同同法法下下常常见见劳劳动动争争议议案案件件审审判判结结果果分分析析 参加对象 各企业董事长 总经理 副总经理 人力资源部经理 总监 人事主管 薪酬 专员 绩效主管 培训经理 培训主管 培训师 招聘主管 企业法律顾问 劳资 工会 行政及各部门经理 主管等相关人员参加 培训讲师 梁艳松 费 用 980元 人 980元 天 人 两天课程优惠价1800元 两天 人 包括教材 资料费 午餐 茶点等 时间地点 登陆森涛官方网 查询最新会务及下载相关资料 法法学学硕硕士士 著著名名劳劳动动法法与与员员工工关关系系管管理理专专家家 梁梁艳艳松松 主主讲讲 该课程已过期 2008年梁艳松最新课程请点击 劳动 合同法 与 劳动争议调解仲裁法 解读与企业应对及运用技巧 2008年03月21 22日 上海 2008年03月28 29日 深圳 2008年04月04 05日 北京 2008年04月11 12日 广州 2008年04月18 19日 上海 2008年04月25 26日 深圳 课课程程背背景景 新新 劳劳动动合合同同法法 解解读读及及企企业业应应对对策策略略 课课程程背背景景 经两年起草 四次审议 新 劳动合同法 已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过 并将于2008年1月1日正式实施 与 劳动法 相比 新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调 整 重大调整涉及集体合同效力规定 劳务派遣 经济性补偿等 面对新法的调整 企业在管理上 应做哪些改变 应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷 人力资源管理者应如何调整思 路 如何在选育用留四个环节上贯彻新法 提高员工管理水平 随着新法颁布的日趋临近 这种种 问题已成为众多企业经营者 人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点 正所谓民心顺则国运兴 企业也如此 处理好企业与员工之间的关系 构建和谐劳动关系 是 企业生存与发展的重要基础和必要手段 新新劳劳动动合合同同法法下下常常见见劳劳动动争争议议案案件件审审判判结结果果分分析析 课课程程背背景景 近几年 随着用人单位与劳动者法律意识的提高 每年双方越来越多的把劳动纠纷提交到劳 动争议仲裁委员会审理 据不完全统计 劳动争议仲裁委员会受理的案件 企业败诉率高达80 2008年1月1日 中华人民共和国劳动合同法 实施 根据该法 会有更多类型的劳动纠纷 可以通过司法和劳动行政处理途径进行处理 面对这一局面 企业该如何应对 该采取哪些措施来 规避种种法律风险 是用人单位当前急需掌握的 同时 在过去法律法规规定下一些普遍性的劳动 争议案件的处理方式 审判结果 也会因为新法的实施而与以前有不同的处理方式 审判结果 这 些 也将是新法下用人单位应关注的焦点之一 本课程将结合大量的案例使学员掌握 过去雇佣双方纠纷案件的处理在新法实施之后会有什 么变化 作为用人单位需要注意哪些方面的细节 应掌握哪些处理的技巧 以避免因为新法的实施 而大量增加劳动争议的发生 培培训训内内容容 第第一一天天 新新 劳劳动动合合同同法法 解解读读及及企企业业应应对对策策略略 一一 劳劳动动合合同同法法 主主要要调调整整条条款款的的解解析析 1 劳动合同期限 试用期限与无固定期限合同订立条件的变化 2 劳动合同的效力 用人单位及劳动者解除劳动合同的新条件 3 用人单位出资培训 竞业限制与违约金的新规定 4 人事外包及劳务派遣的运用与限制 5 经济补偿金支付的条件 6 规章制度的生效及制定程序的变化 7 用人单位单方解除劳动合同 辞退员工 裁减员工的规定 8 劳动合同必备条款 约定条款和免责条款 9 违法行为惩罚标准及仲裁诉讼选择条款的变化 10 工会等民主力量的限制 二二 新新法法对对企企业业的的影影响响及及企企业业面面临临的的风风险险 1 企业用工模式的影响 2 新旧劳动合同的整改及签订 3 对企业商业秘密保护的影响 4 劳动争议内容的新特点 5 劳动关系管理难度的加大 三三 新新法法下下人人力力资资源源工工作作的的新新思思路路 一 劳动合同的订立 1 签订劳动合同对企业的利弊 2 规避无固定期限合同的续签 3 企业订立劳动合同的常见误区 二 员工的招聘 1 应届大学毕业生招录用管理中的三个主体和两个文件 2 录用手续的办理 新员工入职登记表的设计要求及必备内容 三 员工培训 考核及薪酬福利政策的制定 1 如何约定专门培训后的合同期或服务期和违约赔偿条款 2 培训协议制定的技巧 四 员工跳槽与辞退风险的控制与防范 1 员工违纪及辞退 2 跳槽员工违约责任的追究及赔偿 3 辞退不能胜任工作 违纪员工的实务技巧 4 如何避免辞退员工时的法律风险 5 如何与核心员工签订离职保密协议 四四 企企业业应应对对新新法法的的策策略略与与措措施施 1 劳动合同的撰写与必备条款约定策略 2 企业招聘中的新风险与新应对 3 企业薪酬福利制度设计中的新风险与规避 4 无固定期限合同签订与风险规避策略 5 培训协议 保密协议与竞业限制协议的撰写应注意的问题 6 违纪员工与怠工员工处理策略 7 违约金及赔偿金的设定策略 8 企业用工模式在新法律体系下的必要调整 9 劳动争议预防与处理策略 10 企业应对工会组织成立与集体合同谈判策略 五五 案案例例解解析析 现现场场答答疑疑 互互动动 第第二二天天 新新劳劳动动合合同同法法下下常常见见劳劳动动争争议议案案件件审审判判结结果果分分析析 一一 案案例例分分析析 1 工资争议案件 2 工伤争议案件 3 劳动合同订立争议案件 4 劳动合同变更争议案件 5 劳动合同终止和解除争议案件 6 女工三期争议案件 7 竞业禁止争议案件 8 辞职争议案件 二二 关关于于用用人人单单位位应应当当支支付付经经济济补补偿偿金金问问题题 1 劳动者解除劳动合同 用人单位应当支付经济补偿金的9种情形 2 用人单位解除或终止劳动合同 应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形 3 用人单位支付经济补偿金的标准 4 用人单位支付经济补偿金的时间 三三 企企业业应应谨谨慎慎处处理理的的一一些些情情况况 1 工资标准的确定 2 试用期的约定 3 调整工作岗位 4 绩效考核与末位淘汰 5 孕期女工的处理 6 患病或者非因工负伤员工的处理 四四 劳劳动动争争议议案案件件的的一一些些应应对对技技巧巧 a 利用举证责任的技巧 b 利用时效的技巧 c 利用诉讼程序的技巧 d 利用调解程序的技巧 讲讲师师介介绍绍 梁梁艳艳松松先先生生 法学硕士 著名劳动法与员工关系管理专家 师从我国著名劳动法学家 劳动合同法 起草 组组长常凯教授 自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作 处理各类劳动纠纷案件近700件 包 括个人 企业 涉及北京 天津 浙江 江苏 上海 广东 广西 山东 四川 重庆 湖南 湖北 福建 海南 辽南 云南 江西等地 对各地劳动地方法规有较深的了解 对劳动法有很深 的理论研究和丰富的实战经验 并被邀参与 最高人民法院关于劳动争议案件审理司法解释 的起 草工作 受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员 被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾 问 并长期受邀作为讲师 对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训 受湖南省人事厅邀请 对该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训 接受过凤凰卫视 南华早报 北京娱乐信报 第一财 经 法制早报等多家媒体的采访 并被新浪网等十余家网络媒体大量转载 梁梁先先生生为为以以下下客客户户提提供供过过顾顾问问或或内内训训服服务务 公公开开课课客客户户不不在在下下列列内内 可口可乐 海尔集团 SONY 中国 摩托罗拉 中国 PHILIP 国际优孚尔 美国 联想集团 戴尔 三泰电子 美国半导体 安捷伦 北京正豪办公大厦 赛孚耐网络技术 美国 有限公司 AXAIR加湿系统 特莫瓦特 龙旗科技 玛斯特系统工程 圣艾尔普环保设备 国锐 房地产开发 蓝地一族服装服饰 万邦食品 易美易家家具 金地伟业科技 厦门南洋模特 艾威 点文化 中国海洋物资公司 中国黄河文化经济发展研究会 中国电源协会 北京香山医院 西安 杨森制药 上海强生制药 北大药业 中华商务网 中华英才网 中国