驻马店市产业集聚区纪检监察系统队伍建设年活动总结.doc

驻马店市产业集聚区纪检监察系统“队伍建设年”活动总结驻马店市产业集聚区由于成立晚，管辖区域、机构设置和业务范围都比较少，目前全区纪检队伍人员较少，仅有纪检监察干部3人，其中区纪委书记1人，办事处纪委书记和纪检员各1人。但产业集聚区党委高度重视纪检监察和反腐倡廉工作，不断强化队伍建设，注重发挥纪检监察作用，营造廉洁勤政环境，为产业集聚区健康快速发展的树立坚强保障。自今年2月份以来，根据市纪委安排，我区认真开展了以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题“队伍建设年”活动，通过动员学习，整改提高，总结巩固等阶段的开展，全区纪检监察队伍素质有了明显改进，思想政治更加坚定，工作作风更加务实，为民意识进一步加强，党性修养进一步提高，反腐倡廉水平大幅提升。现将活动开展有关情况汇报如下：一、“队伍建设年”活动的主要特点一是重视程度高，活动开展扎实。为营造风清气正工作环境，提升产业集聚区服务水平，区党委专门召开党委会听取有关“队伍建设年”活动情况汇报，研究制定实施方案，成立了由纪委书记魏领同志为组长的领导小组，并成立了办公室，大力开展宣传活动，为开展好“队伍建设年”活动营造了良好的政治氛围。并对活动开展情况进行实时监督检查，定期召开党委会研究部署活动开展情况。二是注重学习教育，政治业务水平显著提高。通过组织党员干部到新县许世友将军墓和革命圣地延安、竹沟等地等集中参观学习，开展廉政课堂，开展大讨论、撰写心得体会等形式，将集中学习与个人领悟相互结合，相互促进，力求学出精神、学出新意、学出成效。三是注重活动开展，树立纪检干部形象。通过开展“走农户、问党风”、“解难题、化积案”及“班子成员联系帮扶企业、农户”等活动，以实际行动充分展示纪检监察干部为群众解决实际问题的决心，树立“可亲、可信、可敬的良好形象。四是活动形式多样，参与范围广。针对我区纪检队伍人员少的实际情况，通过宣传单、手机廉政短信、征求意见表、座谈会、学习讨论等，吸引党员干部和群众广泛参与，扩大活动影响力。二、解决实际问题，注重活动实效在 “队伍建设年”活动中，以解决问题为重点，着力解决干部队伍中存在的“不适应、不符合”的情况，达到了提高素质、改进作风、严格要求、树立形象的预期目的。一是大力开展了“机关干部下基层”活动。按照党委的统一要求，管委会将科级以上干部下派到办事处，下派干部深入一线、深入群众，摸清社情民意，大兴务实苦干之风，取得了明显效果，通过下基层，纪检监察干部受到了一次深刻的党性党风党纪教育。二是深入开展大走访活动。管委会、办事处成立多个工作组，变群众上访为干部下访，深入居组逐户排查矛盾，访贫问苦，摸清村情，化解纠纷，把矛盾解决在基层消除在萌芽状态。一年来，共征地3000余亩，拆迁200余户，排查化解各类纠纷160起，促进了招商引资和项目建设的顺利开展，没有出现因征地拆迁引发的信访问题。三是开展信访积案集中化解年活动。管委会、办事处纪委结合辖区实际，与信访部门加大沟通，重点对多年信访积案进行集中化解，针对老上访户王兰英、司春生、张付生、王秀荣等长年积案和烧山、全庄采石场石塘纠纷进行专题研究，一一化解，目前，多个信访案件逐一得到解决，有力维护了辖区大局稳定。四是开展企业环境专项治理活动。管委会高度重视环境优化，实行由纪委牵头，多部门参与，对强买强卖、寻衅滋事、扰乱企业经营环境的行为严厉打击，通过活动的开展，广大党员干部对“爱岗位、强素质、正作风、作表率”认识更加深刻，以“四个对”作为行为准则和基本要求成为广大纪检监察干部的自觉行动。纪检监察干部服务意识显著增强，作风进一步改进；针对暴露出来的管理漏洞和薄弱环节，进一步建立健全了自身建设的工作机制和行为准则，初步形成了以制度规范干部行为、推动自身建设，巩固实践成果的长效机制；纪检监察干部干事创业的热情高涨，有力地推动了各项工作的落实，实现了纪检监察干部“队伍建设年”活动与实际工作“两不误、两促进”。三、活动开展的经验和体会通过开展“队伍建设年“活动，纪检监察干部政治素质和业务水平有了显著提高，纪检干部队伍得到了全面加强，全区党员干部队伍得到有效监督和管理，服务意识、为民意识更加牢固。我区的队伍建设年活动之所以能够顺利开展并取得显著成绩，主要得益于以下几个方面：一是领导重视程度高，时刻关注活动开展的每个阶段和环节，建立了组织保证；二是经费划拨到位，确保了活动的顺利开展；三是党员干部认识到位，能够主动参与，查找不足，认真整改；四是注重实效，以活动开展推动工作进行，以工作检验活动成效。四、干部