01东兴期货有限责任公司劳动合同管理办法.doc

8东兴期货有限责任公司劳动合同管理暂行办法 DXQH-RS-01 东兴期货有限责任公司劳动合同管理暂行办法第一章 总 则第一条 为维护东兴期货有限责任公司（以下简称公司）及其员工的合法权益，建立适应市场经济的劳动用工制度，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法及相关的法律法规，特制订本办法。第二条 公司实行全员劳动合同制，所有员工均与公司在平等自愿、协商一致的原则基础上签订劳动合同，据此确立劳动关系，明确双方权利和义务。第三条 公司劳动合同的归口管理部门为行政人事部。第四条 签订劳动合同必须以本办法为依据。第五条 退休返聘人员、派遣人员等非劳动合同制人员不适用本办法。第二章 劳动合同的签订和变更 第六条 员工在同公司签订劳动合同前，须提供与原用人单位解除劳动关系的证明材料。不能提供者，将不为公司录用。第七条 公司员工劳动合同签订实行分级授权管理：（一）董事会负责与其直接任命人员签订劳动合同；（二）公司法定代表人(或其授权人)与公司各部门负责人、营业部负责人签订劳动合同；（三）公司总经理授权公司行政人事部负责人与公司其他员工签订劳动合同；第八条 上述被授权人在合同期间变更，原被授权人与员工签订的劳动合同继续有效。严禁未经书面授权、私自以公司名义对外签订劳动合同；因越权代签无效劳动合同给员工或公司造成的经济损失由代签人负责赔偿，公司并可对代签人依据公司的有关规定予以处理。第九条 劳动合同均以书面形式订立，统一采用公司印制的劳动合同文本，并由公司及员工分别签章方为有效。第十条 劳动合同签订时间：拟招用人员入职之日即应签订劳动合同。未签订劳动合同前，各部门、各分支机构不应擅自用工，以避免事实劳动关系。第十一条 劳动合同应当具备法律规定的必备条款。公司与掌握公司商业秘密的员工在劳动合同中应约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，应当与该员工签订培训协议，作为劳动合同的附件。 第十二条 公司与员工签订的劳动合同期限有三种形式：无固定期限、固定期限和以完成一定的工作为期限。（一）按照法律规定，应当订立无固定期限劳动合同的，公司与其依法订立无固定期限的劳动合同。（二）有固定期限劳动合同的期限为1至5年：1、公司部门负责人以上人员和专业技术骨干合同期限为五年；2、其他人员合同期限为1至3年。（三）以完成一定的工作为期限的合同应事先订立工作任务完成的标志事件。第十三条 新入司员工首次签订的劳动合同期限含试用期。试用期满考核合格后，予以转正。第十四条公司与员工协商一致，可以变更劳动合同的内容；员工不能胜任工作，公司可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三章 劳动合同的解除第十五条公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。第十六条员工属下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，并以书面形式通知员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反公司规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（四）未经公司书面许可，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）被依法追究刑事责任或被劳教的；（七）违反国家或地方计划生育政策的；8、法律法规规定的其他情形。第十七条员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十天以书面形式通知员工或额外支付员工一个月工资：（一）员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。第十九条在合同期内员工提前三十天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。第二十条有下列情况之一的，员工可以解除劳动合同，但应以书面形式通知公司：（一）在试用期内提前三日通知公司的；（二）公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）公司未及时足额支付劳动报酬的；（四）公司未依法为员工缴纳社会保险费的：（五）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的：（六）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（七）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的；（八）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。第四章 劳动合同的终止和续签第二十一条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的： （三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）公司依法宣告破产的；（五）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十二条 员工劳动合同期限届满，符合下列情况的，可延长劳动合同期限：（一）实行计划生育的女员工在国家规定的孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期限续延至相应的情形消失时终止； （二） 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同续延至相应的情形消失时终止。第二十三条固定期限劳动合同期限届满前，公司与员工可以就续签事宜进行协商。第二十四条解除或终止劳动合同的员工不得带走公司享有所有权的任何资料或享有知识产权的任何成果，并应于解除或终止劳动合同之日前办理好以下手续：（一）妥善办理工作交接；（二）结清在公司的所有费用及借款；（三）归还领用的物品。第二十五条解除或终止劳动合同的员工办妥公司规定的手续后，有权要求公司证明其在本单位的工作年限、职业种类、职务、工资及参加社会保险等事项。第五章 劳动合同的保管第二十六条 劳动合同一式二份，公司与员工各持一份。 第二十七条 公司持有的劳动合同由行政人事部统一保管。第六章 违约责任与经济补偿第二十八条员工违反法律规定解除劳动合同，或者违反保密义务或者竞业限制，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。员工提出解除劳动合同的，公司有权要求员工赔偿下列损失：（一）作为员工入职加盟的条件，公司向员工支付的一次性费用（如安家费等）；（二）对公司生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）公司为员工支付的专项培训费。具体赔偿金额双方应在事前签订的培训协议中予以明确。员工隐瞒与其他单位未依法解除劳动合同的情形，导致公司承担赔偿责任的，公司有权向员工追偿。公司禁止员工与其他用人单位建立劳动关系，如因员工与其他用人单位建立劳动关系给公司造成损失的，员工应当承担赔偿责任，公司保留追究前述用人单位相应法律责任的权利。第二十九条劳动合同终止或解除的经济补偿按国家有关规定执行。第七章 附 则第三十条 本办法未尽事宜，按国家劳动法律、法规及公司依法制定的人力资源管理制度执行。第三十一条 本