2011年最新版劳动合同书(范文).doc

劳动合同书编号： 劳 动 合 同 书甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日劳动合同签订注意事项一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应签字或盖章；乙方必须本人签字或盖章。四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。甲方名称： 法定代表人或主要负责人： 地址： 邮政编码： 联系电话：乙方姓名： 性别： 户籍类型：（ 城镇 农村） 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地： 省（市） 区（县） 街道（乡镇） 社区（村组）联系方式： （固定电话） （移动电话）身份证复印件张贴处正面 反面根据中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法律、法规行政规章和甲方依法制定的规章制度，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同）,共同遵守。第一条 双方选择下列第（ ）项形式：固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年（个月）。其中，试用期自 年 月 日至 年 月 日。第二条 乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位(工种)工作，具体工作内容和要求是：见甲方依法制定的岗位职责和有关规章制度。在合同期内，甲方根据经营工作需要和乙方的工作能力，可以调整乙方的工作地点、岗位和工作内容， 第三条 乙方的工作区域或工作地点为： 。第四条 乙方应认真履行甲方依法制定的岗位职责，按时、按质、按量完成本职工作。第五条 甲方每月以法定货币支付乙方上月（按自然月起止）工资。如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日支付。缴纳个人收入所得税由乙方承担。第六条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬。乙方所在岗位执行工资计发形式 。具体办法参加公司规章制度。A计时形式： 乙方的月基本工资（或岗位工资）为 元（不含效益工资和其它津补贴）。B计件形式：按相应的管理办法。C其他工资形式： 。乙方在试用期内工资，不享受效益工资（或奖金），但计发金额不低于相同岗位最低一档工资的80%。甲方支付给乙方的工资收入不低于乙方工作所在地当地政府规定的最低工资标准。第七条 乙方在婚假、丧假、事假、病假期间的工资支付标准以甲方依情制定的规章制度规定为准。第八条 乙方的工资随甲方经济效益上下浮动，具体办法按甲方依法制定的分配方案、考核办法执行。如乙方工作岗位变更、调整，甲方按变动后的工资标准、考核办法和计发方式核发。第九条 乙方患病、非因工负伤或生育，其有关医疗期间待遇，按照甲方依法制定的规章制度执行。第十条 乙方因工伤负伤的待遇，按国家和重庆市的有关规定执行。第十一条 甲方依法建立的操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第十二条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训，并自觉接受劳动安全管理制度及无条件参加相关防范规定的培训。第十三条 乙方在劳动过程中应严格遵守国家和公司制定的安全操作规章制度。对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。乙方在劳动过程中违反安全操作规程，不听指挥，造成后果的，按甲方相关制度、规定处理；造成严重责任事故的，要送公安机关并追究法律责任；造成经济损失的，乙方要承担相应经济损失。第十四条 合同变更1、订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。3、甲乙双方协商一致，可以变更或解除合同。 第十五条 合同续签、解除、终止按照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条列等相关法律法规、重庆市有关规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。第十六条 乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有未经批准的其他擅自离职情形的，甲方应暂时停发工资。待乙方按甲方相关离职规定办结工作交接后，再支付乙方经清算后的工资。第十七条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项培训，双方可另行签订培训/教育协议，约定具体服务期、赔偿标准等，并执行。第十八条 乙方应当保守甲方的商业秘密（商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息）。双方亦可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。第十九条 甲乙双方约定的其他事项：1、本合同终止或解除时，乙方须交还工作期间经手或保存的甲方所有财务、档案、文件、资料、账簿、图纸、磁带、磁盘及其他文字等资料，不得扣留、转让他人、销毁或带出。2、乙方因故离职应办理各种物品等移交手续，并完清在岗期间所发生的应承担的经济责任，否则，甲方有权通过法律手段追究乙方责任，并按制度规定作出处罚处理。3、乙方在本合同中详细填写本人住址，书面通知送达以此为准，如有变更乙方应书面申请变更。第二十条 劳动争议处理1、甲、乙双方首先通过协商解决因履行本合同发生的任何争议；乙方如有借故闹事、破坏或干扰正常的工作经营和管理秩序、停止工作、停止履行职责或采取其他过激等行为的，应为严重违纪违规，甲方有权对其处罚处理。2、如果协商无法解决，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁机申请仲裁、提起诉讼。第二十一条 甲方依法制定的规章制度均属本合同的主要附件，其效力与