《劳动合同书》12版.doc

编号：_北京*科技股份有限公司劳 动 合 同 书甲 方： 北京*科技股份有限公司 乙 方： 签订日期： 年 月 日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方 北京*科技股份有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址： 经营地址： 第二条 乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 在京居住地址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)紧急联系人 联系电话 二、劳动合同期限 第三条 本合同为 劳动合同。（一） 固定期限：自 年 月 日起生效至 年 月 日终止。（二）无固定期限：自 年 月 日起生效。 其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作（详见合同附件岗位说明书）。甲方有权根据工作需要在同岗位或者相似岗位之间随时调整乙方的工作。乙方不能胜任工作，甲方可随时调整乙方工作岗位。第五条 乙方应服从甲方的工作安排和管理，在规定的工作时间内，按岗位职责完成甲方指派的工作任务。 第六条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第七条 乙方工作应达到 乙方的岗位说明书及部门规定的其他 标准。四、工作时间和休息休假第八条 甲方安排乙方执行 工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周五、周六。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第九条 甲方对乙方实行的休假按照员工手册中有关休假的制度执行。五、劳动报酬第十条 甲方次月10日前以人民币形式支付乙方工资，月工资为 元。如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应调整。乙方在试用期期间的工资为 。 第十一条 甲乙双方对工资的其他约定 详见工资管理实施细则及员工手册中相关规定。 第十二条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为工作所在地最低工资标准或按公司届时的规定执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十三条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。甲方为乙方办理有关社会保险手续，属乙方个人缴费部分，由甲方从乙方工资内代扣代缴。如乙方因特殊原因不能在甲方办理社会保险的，必须提供甲方认可的合理有效证明，不能提供又拒绝在甲方参保的，甲方有权在乙方收入中扣除。 第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按员工手册中的相关规定支付乙方病假工资。第十五条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和工作所在地的有关规定执行。第十六条 甲方为乙方提供的福利待遇按公司现行的员工手册中相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十八条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十九条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及北京市有关规定执行。第二十一条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十二条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十三条 在试用期间被证明不符合录用条件解除合同，甲方无需支付违约金。 其录用条件为（包括并不限于此）：学历学位： ；身体状况： ； 专业技能： ； 工作经验： ； 提供相关资料： ； 其 它： 。第二十四条 乙方认同甲方的考核制度，并同意以考核结果作为认定乙方是否胜任岗位工作及是否符合录用条件的依据。第二十五条 乙方认同订立本合同的客观情况发生重大变化包括但不限于：市场发生重大变化、项目撤销、项目搁浅、部门撤销等。乙方愿意在客观情况发生重大变化时服从甲方调整工作岗位和薪酬。第三十二条 乙方郑重申明：乙方已经与原单位解除劳动合同，自愿应聘来甲方工作。乙方如有隐瞒事实真相，并因此造成与原单位的合同（工作关系）纠纷，由乙方承担全部经济与法律责任，甲方不承担连带责任。如有此类情况发生，本合同亦属无效合同，如有不良后果，亦由乙方承担全部责任。第二十六条 乙方已阅读、熟知公司制度全文，愿意接受制度管理，认同包括但不限于下列行为，属于严重违反甲方规章制度：（1） 提供虚假个人档案或工作资料，向公司做虚假陈述；偷窃、涂改、伪造公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件的行为；（2） 利用本公司名义,在外诈骗的行为；（3） 授意或代替他人考勤签到、签退的行为；（4） 仿效上级主管签字盗用公司印章的行为；（5） 贪污、盗窃、协从参与公司财产或利用职务之便不正当占有客户、公司或其他员工的财产，挪用公款、索取佣金或知情不报，隐瞒、包庇相关人员的行为；（6） 窥探公司秘密或泄漏有关业务、经营情况、技术等商业机密的行为；（7） 虚报冒领或侵占公司利益的行为；（8） 违反社会治安受到行政机关处罚、严重违反社会道德准则或违反国家及地方法律的行为；（9） 散布谣言,在公司内部造成不良影响的行为；（10） 聚众闹事、在公司内未经批准散发任何材料；在公司内/外殴打他人或相互殴打的行为；（11） 对公司各级管理者或其他同事实施暴行或有侮辱、恐吓、诽谤之行为;对同事恶意攻击、威胁或诬告伪证而制造事端的行为；（12） 工作时间玩游戏、看影碟、阅读与工作无关的书刊及报纸、聊天、炒股等与本职工作无关的事情，或未经请假擅离职守，一经发现发现每次扣减年终绩效奖金5，被发现3次及以上或在公司内造成不良影响或给公司造成损失的行为；（13） 考勤年度累计迟到、早退10次或120分钟及以上的行为； （14） 年度旷工累计超过3天的的行为；（15） 在公司内聚赌的行为；（16） 离职前不交还员工手册及工作相关制度的行为；（17） 不按照公司离职移交程序办理工作交接的行为；（18） 无故毁损公物或携带违禁品或其他危险品进入公司的行为；（19） 管理人员对下属疏于管理、失职渎职（如：对下属的违反公司制度或过失行为不处理、不报告，被检举揭发，经查属实），给公司造成损失或在公司内部造成不良影响的行为；（20） 未按公司行为规范要求开展工作，造成不良影响的行为；（21） 向掌握各部门员工工资情况的人员打听他人工资或将自己已知的工资信息向任何无关方泄露他人工资的行为；（22） 因疏忽或违反操作规程，造成产品质量事故或伤及他人,或致使机器设备、物品材料遭受损害的行为；（23） 遗失经管的重要文件，物品或工具的行为；（24） 未认真履行工作职责或擅自变更工作方法和程序致使公司蒙受严重损失的行为；（25） 因工作失职使公司受到新闻媒体负面报道或社会公众负面评论或使公司被追究法律责任或造成公司损失价值达人民币5000元以上的行为；（26） 所有未经过公司审核批准，擅自在外兼职的行为；（27） 公司根据经营状况或工作需要调整工作岗位和薪酬，拒绝接受的行为；（28） 拒绝领导的工作调遣、安排、指挥的行为；（29） 违反国家及地方法律的行为；（30） 违反社会治安受到行政机关处罚或严重违反社会道德准则的行为。（31） 其他因个人原因给公司造成损失的行为。第二十七条甲方出资对乙方进行专业技术培训，乙方违反本合同的约定解除合同的，应按照员工培训管理办法和专业技术培训服务协议中所规定的赔偿条件和标准支付违约金。第二十八条乙方欠付甲方任何款项、侵占破坏甲方财产、违反甲方规章制度或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第二十九条 乙方在任职期间以及离职之后对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方、或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务。乙方于离职办理交接时，返还全部属于甲方的商业秘密的资料，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。双方约定，商业秘密（包括但不限于）的内容如下：（1） 公司制定的以文字或非文字形成的非公开发展规划, 经营策略，各种策划报告，部门经理以上人员的各种建议书，财务状况，档案资料，人事调动等资料。（2） 公司专有的, 以各种形式保存的软件媒体，技术资料，研发方法等。（3） 公司正在使用和准备投入使用的软盘，技术模块，技术设备等有形资产。（4） 公司以各种形式拥有的，外文原版或已经汉化的技术说明书、软盘密锁等有形资产。（5） 公司已经申报拥有的专利权、商标权、著作权、受法律保护的专利构成和著作构成等有形资产，媒体中的内容。（6） 公司提出下达研究实施的技术思想, 技术方案研究成果等知识产权第三十一条 离职手续的约定 乙方在终止或解除劳动合同时的最后工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未竟事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。 乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方相关规定提前三十日书面填写辞职申请书、离职移交书。 有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担： 1、乙方未按甲方规定办妥离职手续的； 2、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的； 3、乙方不配合，致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。第三十条 乙方同意在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、联系不上、丧失人身自由等情形）时，合同中的紧急联系人作为乙方受委托人，该委托人享有接受和解与调节，代领、签收相关文书的权限。第三十三条 通知送达根据本合同要求所发送的通知或者其它通讯往来应用中文书写并且由专人或以邮资预付挂号信函送达，双方的法定地址如下：公司：北京*科技股份有限公司地址：邮编： 电话： 传真：员工：地址： 邮编： 电话： 手机： 所有的通知及其它通讯往来在下列首先发生的日期应被视为已正式送达：1如专人专送，则为收到之日；2如采取邮寄，则为寄出之日后5天，以邮寄凭证为准；3如由快递传送，即为快递寄出凭证后的3天。双方确认：如送达地点需要变更的，一方将于变更后的次日用书面形式通知对方，否则对方按上述确认的地点所送达的文书，不论是否收到，均视为送达。十、劳动争议处理及其它第三十四条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条附件与本合同具有同等法律效力，乙方知悉并认可下列附件：员工手册岗位说明书绩效考核办法培训协议 第三十六条 甲方今后制订各项规章制度和做出重大事项决定时，经法定程序决定并告知生效的，亦成为本合同的当然附件。第三十七条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十八条 本合同一式三份，甲方持两份，乙方持一份。甲方：（公 章） 乙方：（签字或盖章） 北京*科技股份有限公司 法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 签订日期： 年 月 日本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 年 月 日终止。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 签订日期： 年月日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 年 月 日终止。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 签订日期： 年月日 劳动合同续订书劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 年 月 日终止。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 签订日期： 年月日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 年 月 日终止。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 签订日期： 年月日 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖