公司劳动合同及人事管理应注意的几大问题.doc

公司劳动合同及人事管理注 意 事 项一、劳动合同签订的期限1、第一次与员工签订合同期限1年，为短期合同，可针对流动性比较大的员工。2、第二次与员工签订合同期限3-5年，为中期合同，可针对固定稳定的员工。3、第三次与员工签订合同期限8年以上，视为无固定期限的长期合同。二、合同签订时间公司所招聘的任何员工，在1个月之内不签劳务合同，30天以内可以随时辞退。超过30天双方必须签订劳务用工合同。三、员工试用期限1、如签订三个月以上不满一年的员工，其试用期为1个月。2、如签订一年不满三年的员工，其试用期为2个月。3、如签订三年以上和无固定期限的员工，其试用期为6个月。四、员工试用期工资标准 不低于当地政府、劳动等相关部门规定的最低工资标准。乐至县当地政府、劳动等相关部门规定，目前本地劳动者在试用期间的最低工资标准为450元。资阳地区将会在下月通过相关政策法规进行调整，调整后的最低工资标准为650元。五、员工签订劳动合同时必须要提供身份证复印件。填写姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等内容，签名时必须按右手大拇指手印。六、对员工迟到、早退、旷工、违规、违纪等行为的罚款，金额不得超过本月工资的20%。七、部分员工不愿意签订、不愿意买各项保险的处理方法：1、必须要有员工本人出具书面承诺书或书面申请书，而且必须要在书面材料中写明“由我自己本人到劳动保险部门缴纳各项社会保险金”等字句。2、公司财务入账的工资表中，不能体现出与保险费用相关的项目。3、员工工资总额与实际领取的差额部分，必须要由员工本人单独亲自打领条。领条内容要包括“养老保险、社保、工伤保险、医疗保险”等字句。4、以个人身份参保的员工名单要及时清理出来，并要求本人提供保险发票。八、公司可能存在的员工类型1、愿意买、符合购买保险条件的员工。公司可根据员工本人的意愿进行办理。2、以个人身份参保的员工。公司可根据员工本人的意愿进行办理。3、失地的农民工。公司不买各项保险费用。4、国营企业的下岗人员。公司可根据员工本人的意愿进行办理。5、退休、退职的人员。公司不买各项保险费用。九、聘请聘用协议的对象和范围：1、已达到或超过国家法定劳动年龄的人员。（男同志60岁，女同志50岁）2、已享受国家退休、退职待遇的人员。3、以上人员一般1年签订一次，不能超过3年。4、以上人员劳动报酬可低于或高于最低工资标准。5、以上人员生病、伤残、死亡等事件，有单位的要由原所在单位处理；无单位的社会人员应参照国家相关法律、政策，由现在的用人公司处理。十、劳动争议1、员工本人主动提出书面申请，自动辞职，公司不承担任何经济补偿金。2、凡因劳动者本人发生重大过错、过失，给公司造成损失。被公司开除、除名、辞退的，公司不承担任何法律责任。（1）员工犯重大过失或过错，公司采取开除方式时，必须要开会导论决定，并要行文公布。（2）除名仅仅针对和适用于旷工的员工。3、开除、除名、辞退等通知文件一定要符合送达要求：（1）通知文件必须要由本人签字。（2）如果本人不在，一定要邮寄送达。（3）开除、除名、辞退等通知文件的范本，可由劳动部门提供。4、开除、除名、辞退劳动者，尽量做到个体化，不要群体化。5、处理过程中要做到程序合法、事实清楚、证据充分。十一、公司建立健全规章制度要注意几大原则1、制度要合法，不能违反劳动、金融、行政等方面的相关法律法规。2、公司制度要经过民主讨论，并做好开会记录，同时要存档备查。3、相关的规章制度要公开公示。4、在建立劳动、行政管理制度时，对员工重大的违纪给公司带来的损失，要有比较详细的数据加以说明。5、国家法定节假日总计11天。（1）元旦节1天 （2）五一节1天 （3）国庆节3天 （4）春节3天 （5）中秋节1天 （6）清明节1天 （7）端午节1天6、遇到国家法定节假日，公司应该对员工实行放假，如果要求员工加班，公司则会支付员工日工资的2倍，做为员工的加班工资。十二、劳动局的合理建议1、公司尽快组织成立工会。可由公司副总任工会主席，同时