劳务合作合同.doc

劳 务 合 作 合 同甲 方：乙 方：合同编号：日 期： 劳务合作合同本劳务合作合同于_年 月 日在 由如下双方签订：甲 方：地 址： 乙 方：地 址：甲方为完成由其总承包的位于XXXXX建筑工程（以下简称“本工程”）施工，根据中华人民共和国合同法，经友好协商，就乙方向甲方提供熟练劳务技术工人（以下简称“乙方劳务人员”）、完成甲方本工程部分相关工作，达成一致并签订如下合同：1. 工程概况 1. 工程名称： 2. 业主名称： 3. 工程地点： 4. 工程范围：完成本工程甲方指定类型和数量别墅的土建、装修、室外、机电安装预留预埋，以及其他相关工作的劳务施工。2. 合作方式本合作要求乙方具有与承揽工程或外派劳务相应的资质条件和信用条件，乙方派出的工作人员应由各工种的班组长（或甲方可根据人员情况重新编组后指定）、机械操作手和满足甲方工种配置要求的工人在内的人员组成，为甲方提供劳务，完成本合同中规定的各项劳务工作。具体工种和人数等将由甲方另行通知。3. 合同期限 1. 本合同自甲乙双方正式签订本合同且甲方与业主正式签订总承包合同之日起生效，至完成甲方与乙方在本合同中约定的权利义务之日止，本劳务合作合同工期暂定为13个月。2. 如果甲方在工程所在地又签订了其他补充协议或后续合约工作，则本合同期限自动延长，但最长不超过自本合同生效之日开始的30个月，届时甲乙双方将签订续签协议或补充协议，但其原则内容不变。3. 除上述两种情况外，双方经友好协商并愿意继续合作的，则双方将另行续签劳务合作合同。4. 甲方的权利和义务 1. 负责为乙方劳务人员办理出国签证、国外暂住和工作许可证等证件。2. 负责为乙方劳务人员提供正常工作所需之工程图纸等技术资料以及协助翻译工作。3. 负责提供本分包工程所需材料、设备和全部施工机具（除乙方劳务人员应自备的手头工具）。4. 负责乙方劳务人员驻外期间的内部生产管理，包括工作安排、统一调配、用工结算及工资支付等。5. 负责乙方劳务人员驻外期间的内部生活管理，包括提供住宿用房及床铺，但床上用品及其他生活用品由乙方劳务人员承担。6. 负责统一提供食堂管理，但个人餐具由乙方劳务人员自备，伙食费由乙方劳务人员承担，伙食标准将根据现场实际情况确定。7. 负责现场协调管理，包括乙方劳务人员在外期间护照的统一收集管理，以及统一着装，服装费用由乙方劳务人员承担。8. 负责为乙方劳务人员提供个人劳保防护用品（安全帽、安全带、安全鞋、特种作业人员个人装具等），费用由甲方承担。9. 负责为乙方劳务人员提供生活营地到施工现场的通勤运输。10. 对于营地内的水电使用，甲方将根据实际情况测算出一限量标准，在此限量标准内的用水、用电费用由甲方承担；超出此限量标准的费用，则由乙方劳务人员承担。11. 在合同期内，甲方有权根据实际情况统一调动乙方劳务人员到工程所在地其他项目上工作，合同条件不作变化。12. 甲方具有审核和批准乙方选择之劳务人员来源的权利。乙方应保证所使用的劳务队伍或雇佣的劳务人员必须是在其注册或长期合作和使用的工人，不能另外通过中介公司临时招聘劳务人员。乙方与劳务人员之劳动合同须按照甲方提供的劳务用工合同用工范本（参见本合同附件1）签订。甲方有权参加乙方与劳务人员的合同谈判和签订，合同签订前须报甲方批准，签订后将一份正式签订的劳务用工合同副本交甲方审查和备案。尽管乙方按照甲方规定的劳务用工合同范本签订合同，但并不免除乙方劳务管理的相关责任。5. 乙方的权利和义务 1. 乙方应保证派出该项目的全部劳务人员政治思想合格、身体健康、技术熟练，不能胜任国外工作的乙方劳务人员，必须服从甲方更换要求的决定，因此发生的费用由乙方承担。2. 负责乙方劳务人员出国和归国的组织工作，以及出国前的思想教育、外事教育和培训等工作。负责组织乙方劳务人员出国前体检、考试等，负责为乙方劳务人员办理护照和国内保险，并统一收集办理出国签证所需的资料上报甲方。3. 乙方应为乙方劳务人员在国内办理人身意外伤害保险，以防在境外发生意外事件，相关保险单复印件统一交甲方备查。如发生人身意外伤亡事故，乙方应按保险程序负责向保险公司索赔，并代表甲方全权出面协调处理善后事宜。4. 乙方应协助甲方负责劳务人员在外期间的劳务管理工作，一旦乙方劳务人员出现闹事、罢工、游行等恶性事件或违反项目所在国各项法律法规和风俗习惯而造成恶劣影响的；或严重违反甲方的项目管理规定给甲方造成损失的，则乙方应立即出面，负责协调解决，在必要的时候甲方将按照政府监管书的内容要求乙方或直接与乙方地方政府取得联系，要求乙方地方政府协助甲方介入劳务管理工作。（参见本合同附件2）5. 为方便人员出国前准备和动员工作，乙方可向乙方劳务人员统一收取一定金额的下述费用。乙方应保证每笔费用支出必须清晰、透明，并应向乙方劳务人员出具正式的发票或收据；对出具票据确有困难者，乙方应出据书面证明材料。除下述规定的费用外，乙方不得以任何名目向乙方劳务人员收取任何额外的费用。（1）用于支付报名费、考试费、培训费、置装费（按照甲方统一规定的款式和标准）、护照费、国内体检费、国内保险费（统一保2年，额度在20万人民币）、国内交通费、机场建设费，以及手头工具费等（如果需要新购），先统一收取每人2,000元人民币。该费用由乙方统一管理和使用，且应在乙方劳务人员出国前三天内结算完毕，并根据实际情况多退少补。（2）用于垫付出国签证、往返机票、在工程所在地应办理的各种证件，以及其他前期准备的费用(以下简称“前期垫付费”)，统一收取每人10,000元人民币，此费用由乙方收取交甲方统一管理和使用，该费用将在乙方劳务人员圆满履约回国后的28天内由甲方退给乙方，乙方退回其本人，不计息。甲方保留监督乙方退款和直接退还工人前期垫付费的权利。6. 乙方在向甲方申请为其劳务人员办理出国签证时，应根据本合同规定将乙方与劳务人员签订的劳务用工合同副本、护照、身份证复印件、保险单，以及劳务人员出国确认表（参见本合同附件3）等甲方要求的文件统一收集上报甲方，同时将劳务人员的前期垫付费一并上交甲方。甲方将全面检查和核对后负责办理签证，甲方保留由于乙方提供的文件和资料等不能满足甲方要求而退还乙方的权利，由此所发生的任何前期费用及相关损失均由乙方承担。7. 乙方劳务人员需严格执行甲方项目组之项目管理规章制度和甲方分支机构现行规章制度。8. 乙方劳务人员应在能力范围内接受甲方因工程需要而安排的非本分包工程工作（含加班加点），甲方将合理支付相应费用。9. 乙方劳务人员驻外工作期间不享受探亲假。如在工程施工期间乙方劳务人员生病回国治疗，则需书面提出申请并征得甲方的书面同意，往返费用由乙方劳务人员自行承担。如回国后因为病情或其他原因不再返回工作地工作，乙方须立即向甲方通报此情形并根据甲方要求及时考虑补充相应的工人。10. 乙方劳务人员应负责临建的维护和修理（材料费由甲方承担），如乙方劳务人员对现场及生活营地的临建及临时设施造成破坏或损坏的，乙方劳务人员应负责赔偿。11. 乙方劳务人员应负责甲方提供机械设备的装配和日常维修及保养（材料费由甲方承担），在施工过程中乙方劳务人员因不合理使用或野蛮操作而使甲方提供之机械设备造成损失或损坏的，或用毕返还时不能达到甲方最终接收标准的，乙方劳务人员应赔偿损失。12. 乙方劳务人员在从甲方领用材料时应对材料认真清点核对，材料领用移交后即视为乙方劳务人员已对材料的数量、质量予以确认。甲方将按照现场实际情况对材料节约部分给予奖励；相反如发现现场材料摆放不整齐、随手乱扔、随意丢弃，或出现材料浪费现象，则甲方将要求违约赔偿金。具体实施按照项目组现场相关管理规定执行。13. 在施工过程中，如因乙方劳务人员的原因而造成任何人员或财产等的损害或破坏，甲方将视情节追究乙方劳务人员的相关经济及法律责任。6. 合同价款的结算与支付本劳务合作合同价款分为两部分：乙方劳务人员工资和乙方管理服务费。（一）乙方劳务人员工资的结算和支付1. 甲方与乙方劳务人员于每月25日开始进行中期结算，当月底对该月现场实际已完永久工程的工程量及用工量进行确认，对双方有争议的最迟延至次月结算完毕。甲方将依据乙方劳务人员实际发生并且亲自签字的结算单进行支付，具体支付方式将根据现场实际情况确定。 2. 甲方每月以当地币形式向乙方劳务人员支付每人折合400元人民币的款项作为乙方劳务人员生活费用。3. 甲方将根据中期结算情况在每年一月和八月前后分两次向乙方劳务人员支付劳务工资，额度为扣除已支付的生活费以及其他依照本合同应由甲方扣除或截留的款项后计算的应付乙方劳务工人工资的60%，但第一次支付应在乙方劳务人员开始工作的六个月以上。4. 其他中期结算中应付款项将在乙方劳务人员完成本劳务合作合同规定的全部工作，并且回国后的28天内一次性支付。5. 如因甲方或业主的原因造成现场连续停工7天的，则甲方将根据现场实际的乙方劳务人员情况对超出部分支付乙方劳务人员窝工损失费（非生产人员不计算窝工损失费），窝工损失费为 元人民币/日历天。因乙方劳务人员原因造成停工的，甲方不承担任何窝工损失。（二）乙方管理服务费本合同中甲方支付给乙方的管理费为： 元/人，人数按照实际派出且符合甲方要求的乙方劳务人员人数计算。管理服务费支付方式分为以下三个阶段：1. 乙方劳务人员与乙方正式签订劳务用工合同且工人离境后的三天内，甲方将支付乙方管理服务费总额的 30 %；2. 乙方劳务人员工作试用期满为甲方正式留用后的三天内，甲方将支付乙方管理服务费总额的 30 %；3. 在乙方劳务人员圆满履约回国后的28天内，甲方将支付乙方剩余的 40 %，并扣除应由甲方扣除或截留的各种款项。7. 违约责任 1. 如因甲方未能按合同履行有关的责任或义务，由此而给乙方及乙方劳务人员造成的损失，乙方及乙方劳务人员有权从甲方获得赔偿。2. 如乙方在劳务人员的选择中存在弄虚作假、隐瞒欺骗、任人唯亲以及人员中存在患有严重肠胃病、心脏病、皮肤病、高血压、高度近视等慢性病、肺病、肝炎其他严重传染性疾病，不能胜任本职工作或可能传染其他人员而影响正常施工等现象，以及出现违反甲方规定额外另行收取劳务人员费用的现象等，一经发现甲方将拒绝支付乙方相关人员的管理费，已经支付部分将从其他应付款中扣除，并保留向乙方进行索赔的权利；由此而引起的全部责任和造成的全部损失均由乙方承担，乙方不得向乙方劳务人员转嫁；3. 因乙方劳务人员原因造成施工质量缺陷或错误理解图纸、规范等，或不服从甲方现场管理而造成的拆除、返工等所发生的费用由乙方劳务人员承担。4. 乙方劳务人员工作期间出现如下问题，甲方在现场除按照甲方的劳务管理规定对乙方劳务人员进行相应的处罚外，甲方将向乙方劳务人员要求2000-20000元/人的违约金，并将保留就所产生的各项费用和所发生的各项损失进行索赔的权利：1) 不服从甲方管理人员的管理，严重违反操作规程和甲方有关规章制度，玩忽职守而给甲方造成损失或不良影响的；2) 无故旷工三天以上，蓄意闹事或以任何形式煽动或参与聚众闹事、罢工游行、私闯外事机构以及当地政府部门的；3) 被发现有偷盗、赌博、嫖娼等违法违纪行为的；4) 劳务人员在签订和履行本合同中存在严重隐瞒和欺诈行为的；5) 其他任何违反本合同中乙方劳务人员权利义务的情形。8. 争议解决 因履行本协议而发生之争议，双方应通过友好协商解决。协商60（六十）日不能达成一致的，任何一方可向本协议签订地（ ）提请仲裁委员会依据其现行有效之规则进行裁决。仲裁裁决为终局裁决，对本协议双方具有约束力。本合同任何一部分发生争议时不应影响其他部分效力，双方仍应积极履行本合同其他部分。9.