劳动合同法竞赛决赛案例题.doc

1. 【案例简述】某IT公司经过产品研发阶段，终于取得了成果，并申请了专利投入市场。由于市场上的竞争压力，公司调整了战略部署，裁减研发中心技术人员，成立了售后服务部，洪某由研发中心的人员转为售后服务人员。洪某觉得很委屈，不服从调动。公司以洪某不服从管理，构成严重违纪为由解除了与洪某的劳动合同，不支持任何经济补偿。请就这个案例请进行分析。2. 【案例简述】小孔是进城务工者，经人介绍在一家餐饮公司找到一份工作。那里工作虽然非常苦，但小孔想，好不容易找到了一份工作，累点没关系，况且工资待遇还不错，遂与公司签订了为期三年的劳动合同。很快一年过去了，一天，小孔找到经理请假说去医院，经理问原因，小孔告诉经理自己要去做生育检查，这下经理发火了，立即通知财务部结清了小孔的工资，以不适合在餐厅工作为由解除了与小孔的劳动合同，小孔也很生气，与经理理论。经理拿出了与小孔签订的劳动合同，在劳动合同的特别约定中说明：由于甲方行业的特殊性，乙方（小孔）在甲方工作期间不得生育，如果乙方违反此约定怀孕的，甲方可立即解除劳动合同。小孔看到白纸黑字很憋气，与经理吵了起来。认为自己可以走，不过公司得给加班费，。但经理却说，我们公司实行的是综合计算工时制，没有加班费，这在劳动合同中是早就约好的。小孔这才知道上了当，但自己也没办法，只得自认倒霉。难道小孔只能只得自认倒霉吗？请分析3. 【案例简述】小吴与某公司建立了非全日制劳动合同，合同中对小吴的工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式，以及保守公司商业秘密等内容均作了规定，但没有对该劳动合同期限进行约定。 半年后的一天早上，小吴跟平常一样，准时来到了公司，刚要干活儿，公司经理来到她面前说：“小吴，今天是月底，财务部已经把你这个月的工资结算出来了，你现在就可以领走。另外，我正式通知你，从明天开始你就别再来上班了，公司不用你了。” “为什么?”小吴莫名其妙地问道。 “因为咱们公司最近生意特别差，现在已经是负债经营，为了压缩开支，公司决定裁减一些人员，第一批被裁减的就是你们这些非全日制员工。” “可是，我跟公司是有劳动合同的，不能说让我走就马上让我走了，怎么也得提前三十日通知我呀!” “我们的合同没有约定期限，自然可以随时让你走了。”经理解释道。小吴觉得很委屈，请问公司的做法是否正确？ 4、【案例简述】 最近，夏某与所在公司的劳动合同到期了，被公司终止了劳动合同。但令夏某感到奇怪的是，与此同时，他在某劳务派遣公司竟找到了一份与原来一模一样的工作，工作单位还是原来的公司，只是自己与原公司的关系从“劳动关系”变成了“劳务关系”，因为这次他与劳务派遣公司签订了劳动合同，并受劳务派遣公司派遣到原公司工作。 如此一来，夏某的工资不仅从原来的2500元降至2200元而且原公司给职工发放的很多福利待遇也没有夏某的份了，甚至就连工会发放的电影票也不发给他了。一天，夏某找到公司工会反映自己受到的不公正待遇，工会主席向他解释道：“自从你与派遣公司签订劳动合同后，虽然还在我们公司工作，但你已经不是我们公司的职工了，当然也就不是我们公司的工会会员了，你应当加入到派遣公司的工会组织，享受派遣公司的福利待遇。” 第二天，夏某找到派遣公司询问自己的工会会员问题时才得知，派遣公司虽然已经开办三年了，但却一直没有成立工会组织。当夏某进一步询问未组建工会的原因时，派遣公司老板答道：“像我们这样的单位就根本没有办法组建工会，员工被分别派遣到不同的企业里工作，平常谁也见不到谁，甚至谁也不认识谁，怎么组建工会呢?你听说过哪个劳务派遣公司组建工会了?” 夏某听了老板的话，也觉得有一定道理，因为自己在派遣公司所属两千多名职工中，除了认识跟自已同在一个公司工作的五名员工外，其他员工自己一个也不认识，甚至根本没有见过面，怎么投票选举工会委员呀。但夏某转念又一想，难道工会法中允许劳务派遣公司可以不成立工会组织吗?请你就这个案例进行分析。 5.【案例简述】 “你是农民工，跟其他工人当然不一样。”厂劳资科长的话音未落，小伟就冲了出来。 小伟是工厂这一批招来的农民合同制工人，与厂里签订了劳动合同。 后来他发现，他与厂里在劳动合同中约定的工资标准，比集体合同里规定的低了两成多。小伟觉得两个合同本来不应该有不一致的地方，要是有，也应该以高的为准，于是到劳资科讨说法。 小伟比较两份合同，说：“集体合同上的工作时间，休息休假都有规定，可是我每天都比它规定的多工作两三个小时，也不算作是加班；集体合同还规定了劳动卫生保护，还有保险福利什么的，我的劳动合同里却没有这内容，而且上个月也没有我的” “你的你的，有什么是你的?你是农民工不知道吗?集体合同与你是没有关系的。”劳资科长不耐烦地打断了他。 “为什么与我没关系?我干的比谁少了?为什么你们国有企业还要有歧视?”小伟激动起来，话也说不利落了。 “你们农民工就是与我们城镇工不一样。”劳资科长往椅子上 一靠，剔着牙说，两眼瞧着天花板。 小伟觉得受了极大的侮辱，走出办公室，他想，我一定要讨个说法。请你帮助小伟讨个说法。 6【案例简述】 蔡某在上海某中日合资企业担任产品模板设计，是公司的技术骨干。为了进一步提高蔡某的业务水平，公司将蔡某送到日本，学习日本先进的制图工艺和操作技术。同时，在蔡某同意的前提下，将双方签署的培训协议作为劳动合同的补充条款，约定：蔡某培训后，要为企业提供5年服务期；服务期内如有劳动合同违约行为，则应承担相当于培训费10倍金额的违约金；若蔡某的违约行为给企业造成了损失，则在其承担违约金的同时，还应当承担损失赔偿责任。 一年后蔡某赴日培训结束，企业为其共花去培训费10万元人民币。回国后，企业将蔡某的职位晋升为技术部部长。但蔡某因嫌企业给的工资较同行业的相同职位偏低，同时也为了让其自身价值得到更好的体现，于是提出辞职，准备跳槽到其他公司工作。企业领导得知此事后，坚决不同意蔡某的辞职请求。蔡某为了达到跳槽的目的，最终采用了不辞而别这一不正当的方法离开了企业，给企业的正常生产经营带来了不利影响。企业依据双方签订的培训协议向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁请求，要求蔡某承担合同违约金100万元，以及给企业造成的经济损失10万元。 面对企业提出的巨额请求，蔡某说道：我在这个企业工作了两年多，就是把我这两年多的工资全加起来也只有9万多元，现在让我赔110万元，就是把我自己卖了，我也赔不起。请问：蔡某是否需要给企业赔偿，如果赔偿应该怎么赔偿？7、【案例简述】刘师傅是某纺织厂的一名工人。进厂后刘师傅与厂里签了一年的劳动合同，此后，工厂一直以一年为周期陆续跟她续订了五次劳动合同。就这样，刘师傅在厂里已经连续工作了五年。2008年后，刘师傅陆续又与该厂签订了两次一年期的合同。刘师傅的劳动合同到期后，厂里认为，她工作一直不错，于是决定跟她再一次续签劳动合同。 这天，刘师傅早上刚到工厂就被厂人事部叫去了。人事经理拿出合同文本来，上面写好了与她续签三年期的劳动合同。 我都为企业工作八年多了，劳动合同陆续也续订了七八次了，能不能别跟我签有期限的合同，而签一个无固定期限的，让我在厂里干到退休呢？刘师傅与人事经理商量着。不行，人事经理一口回绝了，咱们厂里规定，合同期限只有一年、两年、三年三种。这次给您续签三年期的合同已经是最长的一种了，你就别不知足了。听了这话后，刘师傅也无话可说了，她觉得厂里已经对她不错了。 但她还是担心：自己现在42岁，三年后合同到期，如果被厂里终止了劳动合同，到那时，一个45岁的女人，到哪里去找工作呀？ 想到这儿，她鼓足勇气，又找到了厂长，把自己的真实想法和担心如实地讲了出来，想取得厂长的同情。可是，厂长最终还是从不能为她一个人破例为由而拒绝了她的要求。 请问：厂里不给刘师傅续签无固定期限劳动合同的做法符合劳动合同法吗？8【案例简述】 何先生在一家外资公司工作，工资很高，工作环境也不错，一切都令他满意。但唯独一件事让何先生放心不下。那就是：进入公司工作后，何先生跟公司要求签订劳动合同，可是公司领导却说：你是急聘进来的，公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人签了合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的