劳动合同第二章第一节.ppt

ChapterTwoLaborContract PartOneBasicTheory 1 1TheCharacteristicsOfLaborContract Accessorycontract 从属性合同 Standformcontract 格式合同 Bilateralandonerouscontract 双务有偿合同 Acceptancecontract 诺成性合同 Continualcontract 继续性合同 2 Theclassification 分类 3 laborcontractwithoutafixterm 劳动法 规定第20条 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上 当事人双方同意延续劳动合同的 如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同 应当订立无固定期限的劳动合同 劳动合同法 规定1 协商一致 可订立无固定期限合同2 必须订立情形 除劳动者提出订立固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满十年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位可以解除劳动合同情形续订劳动合同的 如果用人单位不依法签订无固定期限合同 应自订立无固定期劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资 4 formandprocedure 4 1formThelaborcontractsmustbereducedtowriting 用工之日建立劳动关系 同时订立书面劳动合同 用工之前订立书面劳动合同 适用民事法律关系 自用工之日起一个月内补充订立书面劳动合同 自用工之日起满一个月没有订立书面劳动合同的属于违法 劳动合同法实施条例 的妥协 第五条自用工之日起一个月内 经用人单位书面通知后 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 无需向劳动者支付经济补偿 但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 并与劳动者补订书面劳动合同 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿 4 2procedure Consulting 协商 Dutyofdisclosure 告知义务 Cometoanagreement 达成协议 Thecontractisestablishedwhenbothpartiessignoraffixasealonit 4 3Thepointsofattention Theemployerandtheemployeeshalleachholdonecopyofthelaborcontract Onepartyrefuseordelaytosigncontract Chargedepositorcollateral 1 Essentialterms Thenameanddomicileoftheemployer thelegalrepresentativeandtheperson in charge thename residenceandresidentidentificationcardnumberorothervalididentificationdocumentsofthelaborerPeriodoflaborcontractWorkingcontentandworkingplaceWorkingtimeandtimeforrestandvacation PartTwoTheContent RemunerationandpaySocialinsuranceLaborprotection workingconditionsandoccupationalhazardsprotection ThecomparisonoftheEssentialterms 2 Alternativeterms 备选条款 试用期 probationperiod 专业技术培训 ProfessionalTechnicalTraining 商业秘密 commercialsecret 商业保险 CommercialInsurance 福利待遇 Welfare 其他事项 Otherthings 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知 3 Probation Pointsofattention 1 Wages不得低于该单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 2 Times同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期3 不得约定试用期的情形 1 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 2 劳动合同期限不足三个月的 3 非全日制用工 试用期包含在劳动合同期限内 合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 Characteristics 1 Employerprovidesspecialfundingforemployee straining 2 Itisprofessionaltraining 3 Liquidateddamages 违约金 4 Periodofservice 4 Periodofserviceandtermoflaborcontract 第十七条劳动合同期满 但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的 劳动合同应当续延至服务期满 双方另有约定的 从其约定 劳动合同法实施条例 第十七条 5 1businesssecret 商业秘密 Businesssecretisnotknownforthepublicandcanbringeconomicbenefittoobligee 权利人 Itistechnologyandmanagementinformationadoptedbyobligeeandispractical 5 keepthebusinesssecretandnon competitionclause 5 2non competitionclause 竞业限制条款 Beappliedtoseniormanagementstaff seniortechnicalstaffandotherstaffbearingtheobligationofconfidentiality Theperiodofvaliditycan texceed2years Shouldhavethetermsabouteconomiccompensation PartThreeThevalidityofthelaborcontract 3 1Theestablishmentandtheeffectivenessofthelaborcontract3 2Thevalidityofthelaborcontract 3 3Theinvalidityofthelaborcontract 3 3Thesituationsoftheinvalidityofthelaborcontract 3 3 1Thelaborcontractisconcludedbyfraud coercionorexploitationofhisunfavorableposition 3 3 2Theemployerexemptsitsmandatoryliabilityandexcludesthelaborer srights 3 3 3Mandatoryprovisionsoflawsoradministrativeregulationareviolated 3 4Thelegalresultoftheinvalidityofthelaborcontract 3 4 1Aninvalidlaborcontractshallhavenolegalbindingforcefromtheverybeginningofitsconclusion 3 4 2Theauthoritytodeterminethevalidityofthelaborcontractsrestswiththecourtsorthelabordisputearbitrationcommissions 3 4 3Iftheinvalidityofthegiventermsofthecontractdoesnotaffectthevalidityoftheremainingterms theremainingtermsremaineffect 3 4 4Ifthelaborcontractisconcludedtobeinvalidandcausesthedamagestooneparty theotherpartywhoisheldtobefaultshallundertaketheresponsibilityforcompensation 4 2 1Theemployeemayterminatetheemploymentcontractbygivingthirtydayspriornotice PartIVDischargeofthelaborcontract Thelaborcontractmaybeterminateduponmutualagreement eitherparty sunilateraldecisionorredundancy 裁员 4 1consensualtermination 协商一致解除 Thelaborcontractmaybedischargedbymutualagreement 4 2employee sunilateraldecision Theemployeemayterminatetheemploymentcontractbygivingthirtydayspriornoticeinthetermofthelaborcontractandthreedayspriornoticeduringprobation Underthefollowingcircumstances he shemaydosowithoutgivingpriornotice Theemployer failuretoprovideworkingconditionsaspercontractprovisionstheemployer sfailuretopaylaborremunerationinfullandontimeFailstopaythesocialinsurancepremiums 社会保险费 fortheEmployeeinaccordancewiththelaw therulesandregulationsoftheunitviolatelawsorregulations therebyharmingthelaborer srightsandintereststheemployingunitstofraud 欺诈 coercion 胁迫 oronothers insecurity sothatworkersinviolationofthetruemeaningofthecasetheemployingunitstoviolence threatorillegalrestrictionofpersonalfreedommeansofforcedlabortheemployingunitstoillegalcommandorcompeltheadventurehomeworkendangerthepersonalsafetyofworkers Iftheemployeehasanyofthefollowingcircumstances theemployermayunilaterallyterminatethecontractwithoutpriornoticeunsatisfactoryperformanceoftheemployeeduringprobationperiodSeriousbreachoflaborrulesandtheregulationsoftheemployerSeriousneglectofduties obtainingpersonalbenefitsbutcausinggravedamagetotheemployer 4 3employer sunilateraldecision workerswithotheremployersatthesametimesetuplaborrelations onthecompletionofthisunithaveseriousimpactonmissionwork ormadebytheemployingunits refusetomakecorrectionsbeingsubjecttocriminalliabilities 劳动和社会保障部办公厅关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位能否据此解除劳动合同问题的复函 劳社厅函 2003 367号 云南省劳动和社会保障厅 你厅 关于职工被人民检察院作出不予起诉决定用人单位解除劳动合同适用依据问题的请示 滇劳社厅办 2003 35号 收悉 经商最高人民检察院 全国人大常委会法制工作委员会 现答复如下 人民检察院根据 中华人民共和国刑事诉讼法 第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的 不属于 劳动法 第二十五条第 四 项规定的被依法追究刑事责任的情形 因此 对人民检察院根据 中华人民共和国刑事诉讼法 第一百四十二条第二款规定作出不起诉决定的职工 用人单位不能依据 劳动法 第二十五条第 四 项规定解除其劳动合同 但其行为符合 劳动法 第二十五条其他情形的 用人单位可以解除劳动合同 二00三年七月三十一日 劳动部关于印发 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 的通知 劳部发 号 劳动者被依法追究刑事责任的 用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同 被依法追究刑事责任 是指 被人民检察院免予起诉的 被人民法院判处处罚的 被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的 劳动者被人民法院判处拘役 三年以下有期徒刑缓刑的 用人单位可以解除劳动合同 4 4employer spriornotice Iftheemployeehasanyofthefollowingconditions theemployermayterminatetheemploymentcontractunilaterallybygivingthirtydayspriornoticeUnabletoperformtheoriginalworkduetosicknessornonindustrialinjuriesaftercureperiod Incompetenttoperformdutydespitere trainingorre allocationofjobObjectiveconditionshavechangeddramaticallyrenderingtheperformanceofthecontractimpossible andthepartiesfailtoreachagreementtomodifytermsofthecontract exceptionalcircumstance 例外情形 Duetosicknessornonindustrialinjuriesandduringthelegalcureperiod theemployingworkunithaven tgonethroughthepre departureoccupationalhealthexaminationorthepatientseemstosufferfromoccupationaldiseaseduringthediagnosis 诊断期 andthemedicalobservation 医学观察期 Thefemaleemployeeisinherpregnancy confinementornursingperiod 孕期 产期 哺乳期的 Hasbeenworkingfortheemployercontinuouslyfornotlessthan15yearsandislessthan5yearsawayfromhislegalretirementageOthercircumstancesspecifiedinlawsoradministrativestatutes 法律 行政法规规定的其他情形 5 Economicredundancy theemployeristoundergorestructuringinaccordancewiththeEnterpriseBankruptcyLawTheemployerfa