


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
年幼儿园中班班务计划 一、班级情况分析 (一)幼儿情况 本班原有幼儿(x)人,这学期有(x)名新生插班,有(x)名下学期留下的老生,现共有幼儿(x)人,其中男(x)人,女(x)人,最大的(x)岁半,最小的(x)岁半,平均年龄在(x)岁左右。从上学期各项教学活动开展的情况来看,大部分幼儿在生活自理能力方面有较大的进步和提高,但仍有陈奂熹、史晓博等几名幼儿在进餐方面对成人的依赖性比较强;在常规方面,大部分幼儿的生活、学习习惯良好,但有少部分幼儿仍然有攻击性行为,在集体活动中纪律比较散漫,这学期抓好常规工作仍是一个重点。 (二)教师分工合作情况 李老师负责开展教学内容有:数学逻辑智能的开发,计算逻辑训练游戏,音乐教育。 周老师负责开展教学内容有:注重班级幼儿语言智能,英语游戏、语言故事等,及部分整合课程。 二、教育教学 1、认真备课,上课以及做好课后反思。 2、培养各个领域的教学目标。 3、做好各个主题(我喜欢、感官总动员、伞的世界、给你一封信和咚咚隆咚锵)活动。并选择伞的世界作为本学期主题展示的重点。 4、根据本班幼儿的兴趣,本园特色,重点加强对幼儿早期阅读能力方面的能力的培养。其中包括开展论语摘要内容的诵读活动,开展每月主题性阅读活动,如收集东、收集西、花园里有什么 三、家长工作: 1、开学初建立家园联系栏,向家长介绍一周计划、每月保教重点及通知等事项。 2、召开家长会,向家长介绍中班幼儿的年龄特点及本字期的教学内容与家长配合的事项。 3、积极与家长交流幼儿在园、在家表现,商讨教育孩子的好方法。 4、邀请部分家长参与幼儿秋游的管理工作,使家长了解教师工作,同时保证幼儿活动安全。另外,邀请部分家长参加元旦幼儿迎新庆祝活动。 四、卫生保健工作 1、认真搞好班级卫生,定期消毒、清洗。 2、提醒幼儿剪指甲,要求幼儿早晚刷牙、饭前便后洗手,保持衣服、手脸干净。 3、帮助幼儿养成正确洗手的习惯,并自觉在餐前便后洗手。在成人提示下按时进餐、午睡、活动。 4、初步建立自我保护的安全意识。 5、帮助幼儿形成爱护公共卫生的意识,做事有条理。活动后能收拾、整理物品
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025河南信阳市潢川县民政局招聘公益性岗位1人模拟试卷及答案详解(有一套)
- 2025广东广州医科大学校本部第二次招聘9人考前自测高频考点模拟试题完整参考答案详解
- 2025年5月绍兴银行社会招聘15人模拟试卷及答案详解(夺冠)
- 2025江苏泰州市海陵区招聘教师50人模拟试卷及答案详解一套
- 2025桂林银行实习生招聘考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名校卷)
- 2025贵州铜仁市妇幼保健院引进专业技术人才6人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(夺冠系列)
- 2025年西安未央区汉城社区卫生服务中心招聘(15人)考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025北京航空航天大学机械工程及自动化学院聘用编科研助理F岗招聘1人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(名师系列)
- 2025福建三明市清流县金星园建设发展有限公司招聘消防驾驶员2人考前自测高频考点模拟试题参考答案详解
- 2025航天六院内蒙古航天红峡化工有限公司招聘30人模拟试卷附答案详解(模拟题)
- 企业内部控制流程培训资料
- 2026届湖南省天一大联考高三上学期阶段性检测(一)数学试题
- 中职生就业指导课件
- 2025年大队委笔试题目及答案
- 2025湖北宜昌市不动产交易和登记中心招聘编外聘用人员17人考试参考题库及答案解析
- 中药煎煮法课件
- WST524-2025医院感染暴发控制标准解读培训
- 人工智能项目落地实施方案
- 2025年sca感官考试题库
- 静电安全培训课件
- 审核评估线上评估专家联络员培训
评论
0/150
提交评论