2020年街道总工会年下半年工作计划.doc

街道总工会年下半年工作计划 20XX年上半年，街道总工会在区总工会和街道党工委的正确领导下，紧紧围绕区总工会的中心工作，扎扎实实地维护广大职工的合法权益，在工会组建、职工维权、困难帮扶、素质培训等工作取得成效，半年来主要做了如下工作： 一、20XX年上半年工作总结 (一)圆满完成职工俱乐部建设的各项工作任务。 职工俱乐部坚持以人为本，围绕职工的工作、生活、学习，创新服务形式，拓宽服务载体，真心实意为职工服务。 第一，切实帮扶困难职工。为提高帮扶工作效率，实现困难职工帮扶工作的网络化、动态化管理，目前我部在该系统中录入困难职工达38户。上半年来，共救助22人，救助物资折合人民币24700元，其中开展新春“送温暖”活动，慰问困难职工20人，发放慰问金及物品共15200元。 第二，广泛开展丰富多彩的文体活动。职工俱乐部开展辖区职工文体需求问卷调查活动，进一步了解职工的需求状况，并针对职工的需求开展职工喜闻乐见的文体活动。先后举办了游园活动、职工篮球赛、职工趣味运动会等文体活动4场，参加职工1000多人。组织辖区职工参加AA区第四届职工体育运动会，参加比赛职工共80人。通过一系列的文体娱乐活动，增进了职工之间的友谊、让职工在劳逸结合中释放了工作压力，以更高的热忱和饱满的精神投入到各项工作中。 第三，深入开展职工大培训。年初，职工俱乐部制定详细的年度培训课程，充分发挥“大学校”的作用，努力提高广大职工队伍的整体素质。开展职工心理调适、养生保健、人生哲理、安全生产培训等讲座共5场，受益职工360人。组织职工参加物业管理员、会计从业资格证、计算机操作员、日常英语普及班、人力资源管理师、助理电子商务师等职业技能培训，参加培训职工共36人。 第四，积极打造精神食粮。职工俱乐部内设职工图书室，藏书千余本，并与其它图书室进行漂书，实现资源共享，让更多各种类型的图书在流通中实现其价值。俱乐部积极引导职工加强文化知识学习，大力鼓励职工到图书室阅读、借阅图书，增长知识，掌握技能。现在，每到工作日晚上和节假日，企业工会组织广大职工朋友到俱乐部的图书室，汲取知识，提高素养。俱乐部成了职工学习、交流文化知识的乐园。 第五，全面提高职工心理素质。为了实施职工心理援助，在职工俱乐部设立了“心灵驿站”。“心灵驿站”聘请了专业的心理专家，为职工提供一对一心理辅导和开展心理知识讲座，开展各类心理讲座3场，参加职工220人。 第六，切实维护职工合法权益。职工俱乐部本着“热心、耐心、诚心”的工作态度和“以人为本”的工作原则，积极参与维稳信访接待、劳资纠纷调解等工作，切实维护职工的合法权益，使问题化解在萌芽状态中。半年来，职工俱乐部积极参与处理维稳信访投诉案件22宗，已结案22宗，化解率达100%;会同劳保所解决劳资纠纷10宗，涉及27人，总金额约达19万元。 第七，职工俱乐部建设以翠鹏社区为试点单位，在职工之家的原有基础上建立了职工俱乐部，进一步完善了俱乐部的软硬件设施。半年来，开展职工素质培训2场，参加职工160人;举办文体活动1场，参加职工100多人。 第八，职工俱乐部建设以瑞田企业工会为试点单位，在职工之家原有的基础上完善了职工俱乐部的各项软硬件设施。半年来，开展职工素质培训2场，参加职工100多人。举办文体活动2场，参加职工200多人。 (二)有效开展普遍建会和普遍开展工资集体协商工作 为贯彻落实上级工会“两个普遍”的工作要求，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，切实落实“党建带工建，工建服务党建”的工作机制，上半年新建独立工会15家，发展会员519人。社区工联会新覆盖企业14家，发展会员64人，完成区总下达的组建工会和发展会员的工作任务。为推进工资集体协商工作任务，制定了20XX年工资集体协商工作方案，使得集体合同签订工作规范化。基层工会民主换届选举1家。 (三)女职工工作取得新成果 女工工作取得新成果。今年推行的女职工权益保护专项集体合同得到有效落实。目前，9个社区工联会及13个企业工会已签订女职工专项集体合同。进一步加强了女职工素质培训，特别是对女职工的心理辅导课程，上半年共开展情绪压力管理、高效能沟通技巧等培训课程3场。 二、20XX年下半年工作重点 下半年，街道总工会将全面贯彻党的十八大精神，牢记宗旨，不辱使命，积极发挥工会组织的职能，发动广大职工为促进AA更繁荣更文明更幸福建功立业。 (一)继续推进民主建会工作，加强企业工会规范化建设 继续推进民主选举企业工会委员会，加强民主选举的指导监督，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，牢固树立“建会就是建家”的工作理念，切实把工会组织建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家。 (二)继续落实工资集体协商工作，提高权益保障力度 继续坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，继续召开社区工联会区域性职代会，推进重点企业工资集体合同签订工作，不断扩大集体合同覆盖范围。 (三)积极开展职工培训工作，创新职工培训工作方法 继续落实“新工人、新市民、大培训、大提升”职工素质提升工程。要按照市总工会职工素质“提升行动”的部署和要求，认真了解企业和职工需求，整合各类教育资源，创新培训方式和载体，加大技能培训力度，重视心理教育和心理健康方面的引导，增强职工的就业竞争力、人生意识规划及社会适应能力。 (四)继续推进职工服务中心、职工俱乐部规范运作，打造工会服务