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员工年终总结考核表怎样写 考核是一个汉语词汇。意思是考试，考定核查。员工年终总结考核表怎么写的呢，我们来看看下文。 姓名：试用部门：试用时间：_年_月_日至_年_月_日 项目参考内容评定 （优中差） 性格特点 （简述） 团队精神能否遵守工作纪律、规章和汇报制度 能否不靠上级压力，有工作主动性 对分配的任务不讲条件，尽量多做工作 能否主动协助上级，同事做好工作 办事能力能否理解上级指示及意图，及时完成任务 能否具有现任工作的表达能力和交涉能力 能否有独立工作、有条不紊的工作能力 能否从获得的信息中作出深思熟虑的判断 创造能力有丰富的想象力和强烈的创新意识，能不断提高工作的改进方向及建设性意见和建议 总评定 1、优2、良3、差 评定结果说明： 工作去向： 1、转正留本部门2、转正不留本部门3、不转正再考察4、劝退 去向结果 说明及建议： 部门/店经理（签字）：考核人（签字）： 签字日期：填表日期： 日期 项目 姓名1得分2得分3得分4得分5得分6得分7得分8得分9得分10得分 点评 备注： 1、A、B、C、D具体为： A：业务操作（25分）B：礼节礼貌（25分）C：仪容仪表（25分）D：工作纪律（25分） a。电话预记（订房、订票）（5分）a。微笑（5分）a。头部（头发、面部）（5分）a。擅自换班（5分） b。散客接待（5分）b。问候语（5分）b。手（5分）b。考勤（迟到、早退）（5分） c。团队接待（5分）c。服务主动性（5分）c。服装（5分）c。服从（配合）意识（5分） d。处理客人投诉（5分）d。岗位上做不雅动作（抓头、挖耳等）（5分）d。表情（5分）d。岗位（打斗、嬉闹、离岗、串岗）（5分） e。不尊重酒店领导或同事（5分）e。姿态（5分）e。聊天（5分） 2、若稍有不符或违反的将扣该小项全分（5分），严重违反的扣大项全分（25分） 3、
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