公司规章制度(大全)济南婚纱摄像.doc

*公司各项规章制度（拟定）考勤制度 1、 公司全体员工实行指纹考勤制。2、 考勤由行政人事部负责核计，并由行政人事部负责根据上交的考勤明细表，计算员工薪资，若出现员工早、晚忘打卡，则罚款20元/次（直接从当月工资中扣除）3、 公司各部门员工必须按照规定的上下班时间考勤，若因公出不能考勤者，应及时填写请假单报本部门负责人同意，然后送行政人事部备案。4、 全员外出办理公事，必须做好外出登记，应在外出登记表登记详细情况（总经理、副总经理除外）。5、 员工未按考勤规定正常出勤或办理相关请假、公出手续者，按矿工处理，凡矿工者按缺勤3倍工资计算。6、 1个月内旷工超过三天（含三天）者，按擅自解除合同处理。一年内累计旷工超过10天（含10天）者作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。7、 员工未按时上、下班，又无公出或请假者，计迟到、早退：30分钟内扣除当日底薪。超过30分钟按矿工处理。假期制度1 员工请假均需按规定到人事行政部领取“请假条”按规定填写后按批准权限表的权限程序进行核批。2核批后当事人须将申请单交至人事行政部，由人事行政部负责统一保管，计入当月考勤统计。否则按旷工处理。请假权限表：职 务请假天数权 限请假天数权 限营销体系2天（含2天）营销副总2天以上总经理行政体系2天（含2天）行政副总2天以上总经理休假种类和假期待遇一 公假：1 凡因公被委派参加各种考试、会议、培训、学习、考察、出差等公务可申请公假；公假为有薪假，享受公司提供正常的工资待遇，包括全勤奖。2 公假必须办理正常的请假手续，并交请假条至行政人事部报备。二 事假 1 员工确因重要或紧急的事项必须本人去办理时，可申请事假，且规定每人每月不得请假超过3次，同时每次请假不得超过3天。（含3天）2 员工办理事假必须至少提前一天向主管领导申请，不得以短信、电话等方式间接请假，否则一率按旷工处理。（如遇人力所不可抗拒因素，主管领导可根据实际情况给予批准）。三 病假1 员工因病必须治疗或休养者，可申请病假，假后回公司3天内应出示市级医院有效证明，如情况不属实者按旷工处理。2 公司工龄不满一年病假按基本薪金的60%计发；一年以上的按国家相关标准执行。3病假超过10天者，可申请办理病休手续，病休手续由行政人事部负责办理，同时需呈报总经理批准后生效。四 工伤假1 员工因在国家和本地区（工伤管理条理）中指定的地点受伤或致病，需治疗或休养时，发生工伤的，可申请工伤假。五 婚假1 公司工龄满一年以上的员工本人结婚，且符合婚姻法规，办理婚嫁登记的，可申请婚假。婚假为有薪假。2 员工可享受婚假10天。3 申请婚假必须提供婚假证明。（婚假证明最晚于婚假申请一个月内提供）六 丧假 1 员工的直系亲属病故，可申请丧假，丧假为有薪假。2 员工丧假可享受3天有薪假期。七 生育假1 公司工龄满一年以上女职工生育，可享受45天产假，产假为有薪假，发放基本工资。2 产假需在产假结束后提供“生育证明”。八 法定假日1 元旦 （公历1月1日）1天2 春节3天（农历除夕、正月初一 初二）3天3 清明节 放假1天（农历清明当日）4劳动节 （公历5月1日/）1天5 端午节 （农历端午当日）1天6中秋节 （农历中秋当日及连续后2天）共3天7 国庆节 （公历10月1-3）3天8妇女节 （公历3月8日）下午0.5天，只限女性。 卫生管理制度总则 ：为了创建良好的办公室环境，做到办公室卫生干净、物品整洁，需要汇聚全体同仁的努力规章内容：1 公司将制定卫生清扫值日表。（以团队为单位）2 当日负责卫生清扫的团队，将对公司办公室的所有卫生负全责。3 值日内容包括：总经理室、会议室、财务室、员工办公区域. (注:总经理室由行政部门负责)财务室由财务办公室内工作人员负责.)清扫内容包括:地面、门窗、办公桌（包括无人坐的座位）；纸筒中废物过半应随时更换；晚间值日完毕关闭电源（包括：灯、饮水机、空调）并关紧门窗；4 行政部将对卫生环境的打扫情况及标准进行不定期的检查，如发现卫生不合格或没清扫者罚款10元/人/次。负责人罚款30元/次。5当天值日成员需在AM7:40到达办公室负责公司卫生工作。卫生清洁标准：办公桌台做到无灰尘;地面无灰尘印痕、无零碎、细小赃物；员工区与会议室坐椅摆放整齐；卫生工具在打扫完毕后清洗干净放回原处。晋升制度总则：公司将对所有员工提供广阔的发展空间，并倡导能者上，庸者下，有为就有位，无为必让位的晋升理念，特指定本晋升制度。晋升指示图： 总经理 营销副总 客服总监 储备讲师 部门总监 总监助理 大客户经理 学习顾问晋升细则：学习顾问3个月累计完成9万，晋升大客户经理大客户经理3个月累计完成15万，晋升总监助理总监助理3个月累计完成30万，晋升部门总监部门总监3个月团队累计完成100万，同时团队业绩累积完成120万元，并在本部门培养出一名部门总监，晋升营销副总。营销副总季度累计完成团队业绩500万晋升。保密制度总则：公司秘密是关系公司权利和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项，公司全体员工都有保守公司秘密的义务。保密范围：1 公司重大决策中的秘密事项。2 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。3 公司员工人事档案、工资、劳务性收入及资料。4 各类技术资料。5 所有的与客户有关系的资料。以上信息公司一经发现员工泄露则立即除名。情节严重者，公司将追究其法律责任。奖惩制度一 奖励： 有下列情况，公司将予以奖励：1 为公司创造显著经济效益。2 为公司挽回重大经济损失。3 为公司取得重大社会荣誉。4 改进管理成效显著。5培养和推举人才。二 乐捐（以下触犯罚款20元/次，主管领导连带双倍处罚）1 违反办公室行为规范者。2 与客户交流过程中，无论谁的责任造成客户投诉者。3工作中擅自脱岗超过30分钟者。4 背后议论同事私事 ，造成负面影响者5 上班时间饮酒造成不良影响者。三 公司高压线（无论公司任何一名员工，触犯高压线者公司将给予解雇处理，情节严重者并追究法律责任）1 以公司名誉骗取客户利益者。2 在公司传播负面信息，情节严重，造成重大影响者！3 触犯国家法律，法规者。4 在职期间到其他公司应聘或泄露公司保密信息者。5 工作期间辱骂领导、打架造成极坏影响者。办公室日常行为规范1 上班时间所有员工必须着职业装（男士白色衬衫，黑色西裤；女士白色衬衫，黑色裙子或裤子，副总级以上可着个人职业装）2 个人卫生干净大方，指甲、头发、要经常清理整齐。男士不允许流长发，怪发。女士不允许化浓妆，穿拖鞋。3 办公室内禁止吸烟、吃零食等。4 办公室内禁止大声喧哗，跑闹。5 办公室要注意自己的言行。禁止说脏话，多用礼貌用语。6上班时间禁止看报纸，爬桌子，玩游戏、睡觉。7 上班时间必须佩戴工作牌。8办公设备摆放整齐，禁止办公桌杂乱无章。9要爱护公共区域的环境卫生，禁止乱丢纸削、脏物。以上为办