001-考勤管理制度v10-本资料仅供内部使用.docx

HRD-B-WP.考勤-V1.0 本资料仅供内部使用！北京星纪开元科技发展有限公司BeiJing Starcentury Technology Development CO.,LTD.考勤管理制度二O一一年八月二十二日制定日期生效日期制 定 / 修 定 内 容 摘 要页数版本拟稿审 查批准2011/7/222011/7/22制定和发布6V1.0马燕燕刘小兵刘小兵6目 录第一条 目的1第二条 适用范围1第三条 工作时间规定11、工作时间12、午餐时间13、打卡/签到1第四条 考勤期间1第五条 请假手续11、员工请假12、审批权限1第六条 迟到、早退21、行政管理22、薪酬管理2第七条 病假22、行政管理23、 薪酬管理2第八条 事假31、以下情形视为事假32、行政管理33、薪酬管理3第九条 旷工31、以下情形视为旷工32、行政管理3第十条 公休假日及节假日3第十一条 年休假41、行政管理4第十二条 婚假41、行政管理42、薪酬管理5第十三条 产假与哺乳假51、产假52、哺乳假5第十四条 丧事假51、行政管理5第十五条 公出51、公出管理52、 薪酬管理6第十六条 加班、倒休61、行政管理6第十七条 考勤员职责和确认61、考勤职责62、考勤确认6第十九条 执行与修改权限6第一条 目的为建立工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本规定。第二条 适用范围北京星纪开元科技发展有限公司及其子公司/办事处的全体员工。第三条 工作时间规定公司实行每天8小时工作制，每周五天工作制，即：周一至周五。个别部门因岗位特殊性，可另行书面规定工作时间。1、工作时间 上午9:0012：00，下午13:0017:30。2、午餐时间 中午12:0013:00中间自行安排。3、打卡/签到 员工早晨上班、下班必须打卡(或签到)。 周六或周日经批准加班的员工进公司时一定要打卡(或签到)，以便公司管理和检查。第四条 考勤期间以月为单位计算，即上月26日0:00到当月25日24:00。第五条 请假手续1、员工请假 各类假期应履行审批手续（包括事假、病假、年假、婚丧假、生育哺乳假等），需于事前填写请假申请表，并由相关部门审批权限的主管批准后，方可休假。 如因特殊原因未能在事前请假和办理手续者，员工本人或家属事先应口头或电话申请，经同意后方可休假，并在事后24小时内补办请假审批手续，否则，视为旷工。2、审批权限 请假1天以内的，由办公室经理批准后，报人事助理（专员）处备案。 请假3天以上者应报主管（副）总经理批准后，报人事助理（专员）处备案。 因特殊原因需要延假者，必须事先到人事助理（专员）处办理相关手续，无故延假又未通过相关手续者按旷工论处。第六条 迟到、早退每次迟到10分钟以上，30分钟以内视为迟到。下班前30分钟内未经部门主管批准，擅自离开的视为早退。1、行政管理 对于经常迟到/早退的员工，公司将定期（季度/年度）内部通报，记口头警告一次。 对于为他人代打卡和叫他人代打卡的员工，记严重违纪，公司一旦发现给予辞退。 对于在规定的上下班时间，员工未按规定刷卡、漏打卡（或签到）未及时说明原由者按旷工处理。2、薪酬管理 9：10以前进公司，不作扣罚处理；9：10-9：30进公司，算迟到1次，扣罚10元/次。 每月公司允许此类迟到不超过2次，3次以上每超过2次折算1天休假（或者扣罚薪额1日工资）；9：3011：30进公司，算半天休假（或者扣罚薪额半日工资）；早退，扣罚10日元/次。 以上迟到者不论是否算休假都必须在公司正常上班，否则以旷工处理。若因为业务需要早上外出不进公司的同事，请事先通知部门负责人，部门负责人（或代理）需在当天的考勤记录上签字确认，否则默认该员工休假。 双休日未经批准擅自来公司，进公司未按规定打卡（或签到）者、做私事者，每次罚款100元。第七条 病假1、以下情形可申请病假上班时间去医院就诊的，事后有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单。因病无法正常工作，申请病休的，有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单。因病经医院诊断需要住院治疗的，有区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、住院证明、出医院小结。2、行政管理 员工请病假者，必须提供医院病历卡原始证明、病假单等，并履行请假手续。 员工住院病假，必须提供区级（包括）以上合法医疗机构的诊断书、病假单、住院证明、出医院小结。 不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工。 病假可选用加班调休或年休假抵充。3、 薪酬管理 疾病救济费标准：员工疾病或非因工负伤未超过6个月的：连续工龄不满1年的，按本人工资的30计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。第八条 事假1、以下情形视为事假 员工遇重大事情，必须由本人亲自处理不得不请假的，可以请事假，但必须严格办理请假审批手续，理由不充分或影响工作不得准假。2、行政管理 以虚假理由请事假者，记为旷工。 事假可选年休假折抵。3、薪酬管理 扣薪额=当月事假天数*日工资*100，即事假为无薪假。 整月事假时，当月工资待遇为零。社保费用员工应支付个人承担的部分。第九条 旷工1、以下情形视为旷工 未按规定办理请假手续的。 请假未获批准的。 续假未获批准的。 以虚假理由请假的。 公司、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 其它情形。2、行政管理 当年累计旷工5天，给予记口头警告一次，并作扣款及罚款处理。 当年累计旷工5天，公司可向该员工发出严重违律警告，开具解除劳动合同通知书予以辞退。第十条 公休假日及节假日员工依法享有公休日、法定假期。员工因工作需要申请的加班，公司安排调休，不能调休的，按照国家和地方法律法规规定计发加班费。第十一条 年休假1、 行政管理员工在（入司后）连续工作年以上的，享受法定带薪年休假（简称：法定年假）和公司补充带薪年休假（简称：补充年假）。 1、法定带薪年休假（以下简称：法定年假）国家法定休假日、休息日不计入法定带薪年假的假期。（1） 公司的员工（在司）连续工作1年以上的，享受法定年假。公式如下：（入职之后剩余天数/全年天数）*5，当年度（公立自然年）完成之后，次年按照满年5天年假计算。（2） 员工在休法定年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（3） 员工累计工作满1年后，按照每年递增一天年假计算。法定年假最多不超过15天。（4） 以上假期天数为工作日，服务年限以员工入职周年计算，年假自产生之日起两年半内有效。年假申请与审批权限如下：申 请 人批 准 人部门员工部门经理部门经理总经理/副总经理副总经理总经理休假天数提前申请天数1天以内提前1天2-5天提前3天5天以上提前1周第十二条 婚假1、行政管理 法定婚假按国家政策规定享受婚假。 符合中华人民共和国婚姻法规定的职工结婚时，享受3天婚假。 男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。 婚假应在半年内一次性休完，含双休日在内。如果因工作需要，无法一次性休完，需部门主管出具批准函，报人事部备案。如果在试用期内提出婚假申请，统一享受3天婚假。 婚假“请休”是在员工入司以后领的结婚证，有夫妇双方身份证原件和结婚证原件，在开证后15天内向人事部报备。2、薪酬管理 婚假带薪，但影响公司业绩提升奖。第十三条 产假与哺乳假1、产假已婚女员工因生育可享有一定期限的产假，男方符合晚婚条件的，可给予3天护理假，假期按天计算，含双休日。 女员工产假90天，独生子女增加15天，晚育增加15天，多胞胎增加15天。 产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。 产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，并报送人事助理（专员）备案，按事假规定执行。 女员工怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明，给予一定时间的假期，按病假处理。 产前检查时间算作劳动时间，原则上，怀孕13个月时，累计有不超过3次的产前检查时间；46个月时，每月有1次检查时间；79个月，每2周有1次检查时间；超过9个月时，每周有1次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。 除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。2、哺乳假 女员工自生育后享有每天1小时的哺育未满周岁婴儿的期间。 享受哺乳假的女员工可以每天晚上班1小时，或早下班1小时。 超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的视为旷工。第十四条 丧事假员工的父母、公婆或配偶父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧事假3天，少数民族丧事假根据国家政策规定。1、行政管理 1、丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理（或可申请年假）。 2、申请丧事假的员工，须出示已故亲属的死亡证明或户籍注销的复印件和传真件。 3、薪酬管理：丧事假带薪，应付薪酬和公司业绩提升奖不受影响。第十五条 公出1、公出管理 因公市内外出，早上无法正常打卡的，应提部门主管（或代理）报告，由部门将情况通知人事助理（专员）并在月底考勤表上签字确认。 因公异地出差，应向总经理汇报批准，以备考勤，否则按旷工处理。事后请补出差申请表。 如遇特殊紧急情况不能办理相关公出手续，各部门主管负责人与人事助理（专员）确认，事后补办确认手续。2、 薪酬管理 员工公出期间的薪酬全额发放。第十六条 加班、倒休1、行政管理 因工作需要加班，需提前向公司申请，并办理审批手续，否则不计为加班。 加班需填写加班登记表，由部门负责人签字，或提交总经理签字同意，报人事助理（专员）审批存档，方可安排加班。 加班餐费实报实销 倒休需要填写倒休申请表，由部门负责人签字，或提交总经理签字同意，报人事助理（专员）审批存档，方可安排倒休。 原则上倒休需要在加班产生的次月月末之前休完，否则作废。特殊情况需要提前说明。第十七条 考勤员职责和确认1、考勤职责 前台负责考勤记录，协助人事助理（专员）做好考勤管理工作。人事助理（专员）认真做好公司每名员工的考勤登记、