长沙圣美伦保洁服务有限公司管理制度.doc

长沙圣美伦保洁服务有限公司管理制度一、 入职制度:1、 新人入职须到行政人事部办理入职手续，填写入职表格，上交身份证复印件，外地人员须办理暂住证，暂住证费用自理。2、 试用期两个月，表现突出者可缩短试用期。试用期满后，由部门分管的负责人对试用人员签署表现评分，交公司行政人事部及公司总经理审核。对合格人员予以转正，并签定劳动合同。3、 试用期间试用人员必须遵守公司的各种规章制度，做到令行禁止，遵纪守法。4、 试用期发放试用期工资，转正后按转正后工资补足差额。5、 试用期间出现严重错误行为者，公司立即予以清退并扣发试用期工资，若给公司带来损失，犯错误人必须予以赔偿；若出现违法犯罪行为者，公司在立即予以清退并扣发试用期工资的同时，将上报公安机关。二、 工作制度：1、 严格考勤制度，员工不得迟到、早退，违者罚款十元；不得旷工，旷工一次罚款二百元，旷工两次罚款五百元；旷工三次予以辞退，并扣发所有未发放的工资和奖金、提成。2、 员工在工作场地工作，由公司指派一工作人员总负责，其他员工必须听从负责人的工作安排，违者将根据情节轻重处以二十到二百元的处罚；负责人的工作不当或工作错误的，事后员工可向公司行政人事部反映，在核实后，由公司对负责人量情处理。3、 员工在工作场地、工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违者罚款二十元；决不允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元，情态严重者予以开除；4、 员工在工作场地、工作时间不准干私活儿，不接待与工作无关人员，工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱扔废弃物品，不许在工作区场地闲逛，上班时间严禁私自外出购物，违者罚款五十元；5、 员工在工作场地未经许可，不得动用甲方器材，违者根据甲方要求处罚；在狭窄处与他人相遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应立即停止作业，让其通过，违者罚款二十元，造成后果责任自负；无论任何原因，都不得与甲方工作人员、顾客、客户发生口角和争执，有问题应通过领导协调解决，违者罚款一百元后开除；工作中捡拾物品财物要及时归还原主或上缴甲方保卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者视同盗窃，赔偿全部损失、扣发全部工资后交公安部门处理，责任一律自负。6、 员工在工作时不许将有损地面的工具和物品推来来拖去，必须将其拿离地面移动，违章一次罚款二十元；7、 爱护甲方一切财物，做好防火防盗等安全工作，工作时在工作场地严禁吸烟，公司及甲方物品不得占为己有；8、 领取工具时，必须以旧换新，丢失损坏公共财产要自觉赔偿，违反者在责令赔偿损失后予以损失额同倍的赔偿或扣发工资并开除；9、 工作时间不许擅自离开岗位，有事要向领导请假，请假时间不足半天算半天、一足一天算一天，未请假者按旷工处理；10、 上班时间严禁长时间（超过五分钟）打私人电话；11、 严禁将公司业务转包、带走，或借公司名义和资源私接业务，违者公司将上报法制机关予以制裁，给公司带来经济损失的必须无条件成倍赔偿公司损失。三、 财务管理 1、 公司财务由专人管理，非公司总经理、董事（兼付总经理）其他非财务人员不得在未经公司总经理准允的情况下（必须是总经理签字批准），翻阅、索要公司财务资料，否则予以重罚。2、 员工报帐必须经由公司董事（兼付总经理）和总经理两人签字批准；3、 员工工资定时发放，员工不得以任何私人理由向公司借支或要求提前预付工资；4、 员工因违反制度被扣发工资而无理起闹者，交由公安部门处理，绝不姑息。四、 奖励制度 1、 员工为公司承接业务，为公司创造了效益，公司严格按照业务奖金及提成分配办法对该员工予以奖励；2、 公司对在工作场地工作的员工（不包括公司干部和办公室工作人员）的工作表现，每月按员工工作表现评分办法进行一次综合评分，成绩在九十分以上的第一名奖励一百元；公司管理干部和办公室工作人员，表现出色者由公司领导另行奖励。3、 员工在公司工作满一年，而继续留任者，自第二年开始每年月薪增加五十元工龄工资。4、 员工向公司提