员工考勤与请假管理制度(bjc).doc

编号：BJC-ZDLC-YGKQYQJGLZD-V1.0 版本：V1.0本资料仅供内部使用！员工考勤与请假管理制度制定/修订日期生效日期制 定 / 修 定 内 容 摘 要页数版本拟 稿审 查批 准2010年8月19日2010年8月19 新建制度7V1.0李敏部门总监、高级副总裁严隽珏2011年12月1日2011年12月1日修改制度7V1.0罗鹏部门总监、高级副总裁严隽珏目 录一、目的3二、适用范围3三、内容3四、附则6一、目的为规范公司员工考勤和请假工作，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于武汉佰钧成技术有限责任公司非华为终端团队。境外员工的考勤与请假管理，如遇与当地法律法规相冲突，以当地法律法规为准。三、内容1. 工作时间1.1 公司对职能类岗位人员以任务完成为导向，建议考勤时间为8:30-12:00，13:00-17:30，其中下午上班时间为13:00。1.2 对在项目中或客户方工作的员工，具体工作时间需遵循客户方的相关规定。2. 考勤要求2.1员工每个工作日进入公司之时及下班离开公司之时，须到指定地点刷卡或者签到。有电子考勤设备的办公地使用电子刷卡方式考勤，其他则以签到方式考勤。2.2.员工上下班必须到指定地点亲自刷卡或签到，不得委托他人或代他人考勤。如有违反，将进行通报，并单次处以200元的罚款。2.3.员工因为因公外出、出差、忘记带卡等原因而不能正常考勤的，应填写补考勤申请表（具体请见附件一），经直接上级批准后，报薪资部登记考勤。在客户方工作的员工，应遵循客户方的相关规定。2.4员工延迟上班超过15分钟视为迟到，提早下班超过15分钟视为早退；员工迟到或早退超过1小时视为旷工。2.5在一个月内（以薪资核算月为准，下同），五次以上（含五次）迟到、早退者，给予通报，并处以200元的罚款。2.6员工未经批准缺勤者视为旷工。旷工者将给予通报并扣发旷工期间工资，连续旷工2个工作日以上者，或一个月内累计旷工3个工作日以上者，或一个月内累计旷工5次以上者，视为严重违纪，公司有权给予辞退。3请假3.1 假期类别3.1.1 病假：即员工因患病或非因公负伤需停止工作进行医疗而请假。3.1.1.1病假期间享有基本工资，但不低于员工工作地当年度最低工资标准的百分之八十。3.1.1.2 三天以内病假需提供医生开具病假证明（需加盖医院病假专用证明章）；三天以上病假，需提供县、区级以上医院证明；十天以上病假，除县、区级以上医院证明外，还需提供医院病历、治疗费用等治疗过程凭证。3.1.1.3医疗期的相关规定，按地方政府规定标准执行。3.1.2事假：即员工因私请假。3.1.2.1连续事假原则上不能超过5个工作日，事假全年累计不得超过10个工作日。3.1.2.2事假期间不享有工资。3.1.3婚假：即员工因结婚请假。3.1.3.1 享受3 天婚假（含节假日、休息日）；符合晚婚年龄的，可享受晚婚假15天（含节假日、休息日）。 3.1.3.2 婚假期间享有全薪。3.1.3.3 婚假须持结婚证书，从结婚登记日期起一年之内不超过两次休完。3.1.4产假：即女员工因为生育或终止妊娠而给予的假期。3.1.4.1女员工产假天，其中产前假天；难产增加产假天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加天；晚育假天；怀孕个月以内自然流产的，产假天；怀孕个月以上个月以内自然流产的，产假天。以上假期，均包含节假日、休息日。 3.1.4.2 产假期间享有基本工资。3.1.4.3 产假需提供结婚证、准生证、出生证和区级以上医院的相关证明。3.1.5 孕期休息/哺乳假: 女职工怀孕七个月以上享有的休假；或者在哺乳期内，在其婴儿一周岁内哺乳而给予的假期。3.1.5.1 每天1小时。哺乳假休至婴儿年满一周岁。3.1.5.2 孕期休息、哺乳期间享有全薪。3.1.6 陪产假：即因配偶生育而给男员工的假期。3.1.6.1 享有7天陪产假（含节假日、休息日）。3.1.6.2 陪产假期间享有全薪。3.1.6.3 陪产假须持区级或以上医院证明。3.1.7 丧假：因亲属（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而给的假期。3.1.7.1 享有3天丧假，公司将根据实际需要给予不超过2天的路程假。3.1.7.2 丧假期间享有全薪。3.1.7.3 丧假需持相关证明（该证明可由居住的社区或居委会开具，无固定格式）。3.1.8 年休假: 即员工连续工作满年以上而享有的假期。3.1.8.1根据员工工龄计算。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.1.8.2工龄已经满1年的员工，其当年度休假天数，按照在公司当年已工作日历天数来折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本公司已过日历天数365天）员工本人全年应当享受的年休假天数。3.1.8.3 年休假期间享有全薪。3.1.8.4 用人部门须安排员工合理休假；经公司安排，员工拒绝休假者，视同放弃休假权。年休假当年有效。3.1.8.5 以下情形的，不享受年休假：u 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；u 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；u 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.1.9 法定节假日：即根据国家法律法规要求而给予的假期。按照国家法定节假日的规定执行。u 新年，放假1天（1月1日）；u 春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）u 清明节，放假1天（农历清明当日）；u 劳动节，放假1天（5月1日）；u 端午节，放假1天（农历端午当日）；u 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；u 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；上述节假日如适逢星期六、星期日，遵循国家规定在工作日补假。国家另有规定的法定节假日以国家公布的为准。u 妇女节，放假半天（3月8日）；妇女节假日仅限女员工享有，如适逢星期六、星期日，不补假。此节假日因工作需要正常上班或参加节日活动不视为加班，不享有加班工资或调休待遇。3.1.10 特批假：员工因特殊情况需要，经公司领导批准的假期。3.2请假程序3.2.1 员工请假，必须按照请假需提前申请，提前天数等于相应的休假天数（以工作日为准）。在客户方工作的员工，须客户方书面（含邮件）确认。3.2.2员工请病假、事假、婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假、年休假或调休，需填写请假申请流程表（具体请见附件二），走邮件审批电子流，（审批流为客户经理-部门经理-有效审批人，过程邮件需同时抄送薪资部，请假申请在审批流程结束后方可生效。走邮件审批电子流的，须同时打印纸质表格，交薪资部存档备案。3.2.3 员工提前结束假期，上班当日填写请假申请流程表中销假申请部分，走邮件审批电子流，销假申请在审批流程结束后方可生效。3.2.4 员工需要延长假期，需提前重新办理请假手续。如无法现场办理请假手续，可先电话报直属上级审核，于假后上班当日补办手续。3.2.5 如遇紧急情况，不能事先提前请假，应在公司开始上班时间的两小时以内电话通知直属上级，并在假期结束后上班当日补办手续，否则视为旷工。3.3 请假审批权限3.3.1 请假天数不同，请假的有效审批人不同，3天以内，有效审批人为部门主管及以上级别；4-10天，有效审批人为部门总监；11天以上，有效审批人为高级总监。3.3.2 特批假除根据上述假期审批要求审批外，需报部门分管领导、人力资源总监、人力分管领导和副总裁批准。 四、附则4.1说明4.1.1 本制度于2010年8月19日生效。4.2 附件附件一：补考勤申请表补考勤申请表 编号： 本人因_（原因）未能按照公司要求及时考勤，特申请补考勤记录，时间从_年_月_日 时 分起至_年_月_日 时 分止。特请批准。申请人：_ _年_月_日直接上级意见经办确认补考勤记录时间：从_年_月_日 时 分起至_年_月_日 时 分止。备注： 经办人签字确认： 经办日期： 录入人签字确认： 经办日期： 审核人签字确认： 经办日期： 附件二 请假申请流程表请假申请流程表请假申请姓名 ,工号： ；部门： ；项目组： ；因_，特请_ 假(病假、事假、婚假、产假、哺乳假、陪产假、丧假、年休假、调休等)_ _天 小时 分，即从 年 月 日 时 分起至 年 月 日 时 分止，请批准。申 请 人：_ 所属部门：_ 日 期： 请假审批意见客户经理意见部门经理意见有效审批人意见销假申请销假日期：_年_月_日，实际请假天数为_天。备注： 申 请 人：_ 所属部门：_ 日 期： 薪资组销假确认销假确认：（ ）（1） 按期销假（2） 提前销假 天 小时 （3） 延后销假 天 小时冲抵调休：（1） 冲抵加班时间 天 小时销假审批意见客户