麻江县龙山中学教育教学管理工作制度.doc

麻江县龙山中学教育教学管理工作制度作者:校办 来源:本站时间:2012-7-5 目 录关于实施麻江县龙山中学教育教学管理工作规章制度的通知2麻江县龙山中学工作制度3麻江县龙山中学会议制度3麻江县龙山中学请假制度4麻江县龙山中学考勤制度5关于违反麻江县龙山中学工作制度的处理决定6麻江县龙山中学评优制度7麻江县龙山中学报销制度7麻江县龙山中学信息费补助方案9麻江县龙山中学劳务费补助方案9麻江县龙山中学教学业绩奖励方案10麻江县龙山中学考核方案11麻江县龙山中学“德”考核细则12麻江县龙山中学“能”考核细则16麻江县龙山中学“勤”考核细则18麻江县龙山中学“绩”考核细则19麻江县龙山中学后勤人员考核细则21麻江县龙山中学班主任工作综合奖评办法（试行）29麻江县龙山中学公用经费管理制度31关于实施麻江县龙山中学教育教学管理工作规章制度的通知为加强学校管理，团结教师队伍，使我校管理工作人性化、科学化、规范化，为我校教师提供一个稳定的教育教学环境，努力提高教育教学质量，增强竞争力，使龙山中学教育教学得到更进一步发展，经学校研究讨论，决定实施麻江县龙山中学20112012学年度工作规章制度。 本麻江县龙山中学20112012学年度工作规章制度自2011年9月1日起实施。与会人员签字： 2012年6月23日麻江县龙山中学工作制度为进一步加强学校内部管理，优化教师队伍，提高教职工在学生、家长及社会上的良好形象，制定本制度，望遵照执行。一、严格遵守教师十不准、麻“两基”通（2002）1、2、3号文件和麻江县教师绩效考核实施细则（麻教发（2009）21号文件）及补充通知、贵州省委办公厅和贵州省政府办公厅下发的“四要十不准”。二、严格按作息时间上下班，因事因病必须请假。三、服从学校工作安排，积极参加各种学习培训和活动。四、衣着整洁、朴素大方、举止文雅、语言文明、严禁涂脂抹粉、穿背心、拖鞋、短裤以及敞胸露怀进教室。五、严禁上课时吸烟、吃东西，严禁酒后上课。六、上课期间，严禁在校园内酗酒、猜拳行令。七、看电视、听音乐以不影响他人工作或休息为宜。八、上班期间教职工严禁参与赌博或变相赌博。九、教职工要处理好家庭和邻里关系，要互相尊重、互相帮助、邻里和睦。十、讲究卫生，注意教师仪表，树立良好的教师形象。十一、课堂上或集会时间，严禁手机响铃影响他人。十二、使用普通话上课，使用规范汉字板书。十三、严禁乱向学生收取费用。十四、教师有义务采取适当方式教育违纪学生。十五、按时完成学校临时安排的工作。麻江县龙山中学会议制度学校在一般正常情况下，举行集会和会议，要求全体教职工必须参加：一、每学期开学前一周为政治业务学习时间。二、每学年开学初，举行开学典礼，每学期结束举行散学典礼。三、每周一课间操举行升旗仪式，每周五下午第三节课后十分钟举行降旗仪式。四、每周一下午课外活动时间为教职工集中进行政治业务学习时间（特殊情况另行通知）。五、每学年第一学期半期考试后召开一次家长会。六、每学期期末召开教职工学期工作总结会议，对本学期工作进行总结。七、根据工作需要，召开临时性会议，通知到的相关人员必须按时参加。麻江县龙山中学请假制度为管理好本校教职工的出勤，规范请假制度，根据麻府发（1999）11号县人民政府批转麻江县教育局关于加强中小学教师的管理意见的通知、贵州省计划生育条例及麻江县中小学管理工作规程等有关文件精神，制定本制度。一、假别婚假、护理假、病假、事假、丧假、产假、面授学习及其它。二、请假程序1 所有的请假必须经过学校办公室。2婚假：法定假3天（含婚礼之日在内前或后连续三天），达到晚婚（男25周岁以上，女23周岁以上），经本人申请，上级主管部门审批，另增加婚假10天，如遇公休假、法定假以及寒暑假，不再另补假期。不列入考核，但扣除补贴。3计生假、独生子女假、护理假、晚育假：按麻江县人口和计划生育局2004年1月28日印发的文件执行，但扣除补贴。4病假：请假者必须持就医医院疾病证明书并提出申请，方能办理请假手续。一周以内由学校审批，一周以上由县教育行政部门审批。凡按规定要向县教育行政主管部门请病假者，请假前须到县教育行政主管部门作好登记或用电话等方式告知，出院后，请假者持学校负责人签署的个人申请、医院疾病证明书（盖章方有效），到县教育行政主管部门办理请假手续，获得批准后，方认定为病假。列入考核，扣除补贴。5事假：一周以内由学校审批，一周以上由县教育行政部门审批（学校要签意见，加盖公章）。请假者必须写清请假缘由和时间，不得弄虚作假。若弄虚作假者，一律以旷工论处。6丧假：父母、岳父母、夫妻、子女7天假期，祖父母、兄弟姐妹3天假期。扣补贴，不减考核分。麻江县龙山中学考勤制度一、考勤范围学校及各部门组织的集会和活动；升降国旗仪式和政治业务学习；早读、正课、晚自习；后勤人员、教学辅助人员按规定时间上下班。二、请假1假别：公假、事假、病假、计生假（婚假、产假、护理假、独生子女假等）、丧假、面授学习假及其它。2批假权限：1天内由办公室审批，2天以上1周以内由校长审批，1周以上由教育局审批。三、出勤考核1公假（包括因工负伤）：不列入考核，不扣补贴。2婚假：不列入考核，扣除补贴。3计生假：按上级主管部门审批执行，不列入考核，扣除补贴。4丧假：不列入考核，扣除补贴。5事假：列入考核且扣除补贴。上课期间请事假1天减1分，半天减0.5分，早读、晚自习0.2分/节；假期政治业务学习期间，请事假1天减1分，半天减0.5分。6病假：列入考核且扣除补贴。上班期间请病假1天减0.4分，半天减0.2分。7迟到、早退1次减1分。8旷工：上课期间，旷1节减3分；假期政治业务学习期间，旷1天减4分，半天减2分。9一次会议算1节课，一次升降旗算1节课，5分钟以后算迟到；10分钟以后算旷工，提前5分钟下课算早退。有事有病提前办理请假手续，因特殊情况不能及时办理的，先电话请假，回来2天内补办手续，如不补办手续的按旷工论处。因事因病请假超过一周的，凭证明，本人提供申请，向教育局请假，请假手续交学校留存，因事请病或开虚假证明者一经查实，按旷工论处。减完10分后不再减分。10其它临时、紧急重大事件的假别，由学校行政会议研究决定。11.在职人员，在正常上班期间，因公负伤，按麻教发200921号文件执行，工伤鉴定按国家相关法律法规执行。关于违反麻江县龙山中学教育教学管理工作规章制度的处理决定学校各处室、全体教职工：为严格执行麻江县龙山中学工作制度，经学校行政会议研究决定，对违反麻江县龙山中学工作制度的行为，将扣除相应补贴。一、上课期间，请病假1天扣补贴4元，半天扣补贴2元。返校上班2日内不办理手续的按旷工论处。二、事假1天扣补贴10元；超过1周而无教育局审批的按旷工计，每天扣补贴30元。三、迟到、早退1次扣补贴3元。四、上课期间旷工1节扣补贴15元；假期政治业务学习期间，旷工1天扣补贴30元，半天扣补贴15元。五、不维护学校利益，说话做事有损学校声誉，影响教职工团结的，1次扣补贴20元。六、不按时上交有关材料的1次扣补贴10元，延期1天扣补贴20元，累计到上交为止，并承担相应的责任。七、不积极主动参加学校的各种活动的每次扣补贴5元。八、不按时完成学校临时安排的工作，每次扣补贴10元。九、无正当理由，拒绝接受学校临时性工作安排的每次扣补贴20元。各处室记录，办公室汇总。十、若发现弄虚作假，视其情节由校长会议研究决定。麻江县龙山中学评优制度一、评优工作原则上一学年一次。二、评优方式：年终评优、教师节评优及其它。三、评优级别：校级、乡级、县级、州级、省级、国家级。四、类别：教师节评优、年度考核评优、及其他评优。五、教师节评优根据县分配到我校的指标及类别，分别在本校领导干部、班主任、科任教师、后勤人员中间结合考核成绩择优推荐。其中被推荐为县级优秀教师的，当年教学成绩必须名列同类学校前茅。教师节评优按1：4的比例计算名额（其中优秀班主任5名），可采取四舍五入法，校级优秀教师成绩必须居同类学校前茅。所有任课教师都可以参加优秀教师评选。六、被评为县优的坚持有利原则，向初级职称倾斜。七、后勤人员原则上不参评奖励性绩效工资一类，具体情况待定。八、其它评优按有关文件规定执行，在教职工中择优推荐。九、评选程序1考核小组推荐。2 公示。3上报。十、其它未尽事宜，由考核小组研究决定。麻江县龙山中学报销制度一、凡属学校安排参加的会议、学习短期培训以及为学校办事、采购物品等均可视其情况予以报销。二、报销种类及标准（一）交通费1龙山至麻江（单边公汽）每人6元。如果是派车出差，龙山至麻江，自己用车补助30元/次，学校派车补助50元/次。其它地区按照路程以此类推。2出差省外和省内（地、州、市）按一般标准如实报销。3出差省外和省内（地、州、市）所在地期间每人每天发市内交通费5元。（二）伙食补助费1省外一般地区50元/每人每天，省内（地、州、市及所属县、市）30元/每人每天。2州内出差（丹寨、福泉等）20元/每人每天，县内10元/每人每天。（三）住宿费按实际发生住宿天数，凭住宿发票报销（超过规定的部分，由个人自理，没有住宿发票的不予报销）。住宿费标准如下：1省外地区：150元/每人每晚。2贵阳：120元/每人每晚。3省内（地州市）：120元/每人每晚。4省内各县：不超过80元/每人每晚。（四）公杂费1.省外出差每人每天30元。2.省内（地、州、市及所属县、市）出差每人每天16元。3.州内出差每人每天10元。说明：县内出差不补助公杂费。公杂费用于补助出差人员市内交通费、通讯等支出，一般按出差自然天数实行定包干。三、出差开会、学习、进行学历提高、各种培训、监考、评卷等除有关单位补助住宿费、交通费、市内交通、伙食费等补助外，回原单位报销往返车费。（有文件的按照文件执行，没有文件规定的，按照此规定执行）四、其它特殊情况超出规定的，参照（1996）麻财行字第02号文件执行。五、根据工作需要由校长指定出差人员出差，方可报销。麻江县龙山中学岗位津贴补助方案为了确保学校的教学目标得以实现，真正体现按劳分配，激发教职工的工作积极性，根据我校具体实际情况，结合上级有关文件精神，特制定本“信息费补助”方案。一、校级领导、中层领导干部每月补助信息费：校长170元；副校长150元；中层正职120元；中层副职100元。二、党支部书记、工会主席、团委书记每月补助信息费：工会主席120元；团委书记80元；学生会指导教师30元。三、年级组长25元月；教研组长20元月；班主任补助：学校匹配固定部分20元月，浮动部分由德育处制定；护校队长30元月；护校队员20元月；“两基”专干30元月；食堂专门管理员夜间加班补贴120元/月。四、说明：行政中层、工会主席、团委书记等人员因工作需要全年发放，学生会指导教师、年级组长、教研组长、班主任补助等按照实际工作时间发放。麻江县龙山中学劳务费补助方案为搞好学校工作，根据我校实际，结合上级有关文件精神，特制定本方案。一、学校聘用人员劳务费门卫：800元/月。二、其它岗位及金额（含超课时、超工作量、晚自习、白天自习、早读、课外活动、工作日内加班、工作日外加班）。1超工作时补助1元个工作时。2超课时4元节。3晚自习补助2元节。4早读课补助：2元天。5周末补课6元节。6.课外活动补助，由活动组织者提出方案，且实施，并有活动记录，通过学校评定认可（每天下午按1节计算）：2元节。 7.工作日内加班30元天，工作日外加班50元天（包括各种节假日加班等）。麻江县龙山中学教学业绩奖励方案为确保20082009学年我校各项教学目标得以实现，真正体现奖惩分明，激发教职工工作的积极性和主动性，根据有关文件精神，结合我校具体实际情况，特制定本方案。一、奖励项目（工作绩效奖励、其他奖励项目）（一）工作绩效奖励：按龙山中学20092010学年度各类人员工作效果奖励办法执行。（二）其它项目奖1达目标奖：根据校长与各处室签定的责任状，经考核达目标者，学校给相关处室奖励，奖金30元至50元。2特殊贡献奖由校长酌情决定，奖金30元至50元。3教学效果勉励奖由校长酌情决定，奖金30元至50元。二、表彰（一）“三八”红旗手和“五好家庭”。由工会组织，在“三八”妇女节对成绩突出的女教职工进行表彰，表彰名额为女教职工总数的10%，奖金为30元/人，“五好家庭”二户，奖状一张，奖金30元/每户。（乡、县级以上的须从获校级人员中推荐）。（二）“七一”对优秀党员进行表彰，表彰名额为党员总数为10%，奖金为30元/每人，证书一本。 （三）先进教育工作者、优秀教师、优秀班主任、“两基”先进个人、先进德育工作者，校级表彰奖金为30元/人，证书一本。（四）满勤补贴：全学期出满勤奖励50元。（五）年终补贴：由校长酌情决定。麻江县龙山中学考核方案根据麻教通20105号、麻教发200921号和麻江县龙山中学教育教学工作规章制度，结合我校实际，切实搞好我校教职工奖励性绩效考核工作，特制定本实施方案。一、指导思想以邓小平建设有中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，着力构建符合教育教学规律、导向明确、标准科学、体系完善的义务教育学校绩效考核评价制度，充分调动广大教师的工作积极性、主动性和创造性，促进广大教师全面实施素质教育，力好人民满意的教育，提高我校的教学质量，体现“客观、公正、公开”的原则，结合我校情况，特制定教育教学质量奖惩方案。二、基本原则 实施绩效考核工作遵循尊重规律，以人为本；以德为先，注重实绩，激励先进，促进发展；客观公正，简便易行的基本原则。尊重教育规律，充分发挥校长的引领作用，尊重教师的主体地位，把职业道德放在首位，注重考核履行岗位职责的实际表现和贡献；激励教师爱岗敬业，不断提高自身素质和工作能力；坚持实事求是，科学合理，切合实际，分类考核，讲求实效，力戒繁琐；坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”，上级考核下级的原则。三、具体考核办法（一）学年考核按照德、勤、能、绩四大项进行考核，德10分，勤10分，能30分，绩50分，四项总分为100分。各项考核按照相关考核制度进行。（二）德、能、勤、绩考核办法1. 德考核（10分）由校长会议和学校党支部进行考核，得分按照比例计入考核总分。见麻江县龙山中学教职工“德”考核细则2. 能考核（30分）由教务处负责进行考核，得分按照比例计入考核总分。见麻江县龙山中学教师“能”考核细则3. 勤考核（10分）由平时教务处和办公室出勤进行考核，得分按照比例计入考核总分。见麻江县龙山中学教师“勤”考核细则4.绩考核（50分） 教学绩考核由教务处负责进行考核；后勤人员由总务处负责进行考核。得分按照比例计入考核总分。见麻江县龙山中学教师“勤”考核细则（三）校长由教育局考核，副校长及中层原则上以教学成绩为依据并参考管理效果，由校长考核。四、本考核制度适用于教职工绩效考核、年度考核及其它考核评优的主要依据。五、说明若上述规定与教育局下发的绩效考核规定有相冲突的，以教育局下发的文件为主要依据来执行。附件一：麻江县龙山中学教职工“德”考核细则附件二：麻江县龙山中学教师“能”考核细则附件三：麻江县龙山中学教师“勤”考核细则附件四：麻江县龙山中学教师“勤”考核细则附件五：麻江县龙山中学教师“后勤人员”考核细则附件一： 麻江县龙山中学“德”考核细则为了提高广大教师的师德修养，树立教育的良好形象，使广大教师树立教育书育人、爱岗敬业、辛勤耕耘、无私奉献的精神，树立良好的教师形象，办人民满意的教育，根据中小学教师职业道德规范、教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见文件精神，结合我校实际，特制定本考核细则。一、师德等第的确定考核结果分优秀、合格、不合格三档。“优秀”控制在被考核人数的20%以内。60分以下确定为不合格。有下列情形之一者，其师德考核结果直接认定为“不合格”，不再参加测评。1.因失职、渎职造成较大学生安全责任事故的；2.不讲事实，造谣生事，利用媒体恶意攻击，制造矛盾是非，造成恶劣影响的；3.有讽刺、挖苦、歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生行为，造成严重后果的；4.热衷于第二职业、乱办班、有偿家教、带寄读生，经教育后仍不改正的；5.在教科研工作、职称评聘、考核评优中弄虚作假、抄袭剽窃的；6.在学校散布反动言论，或向学生传播有害身心健康的思想和信息的，或组织、诱导学生参加非法组织、“黄赌毒”、迷信活动的；7.违规乱收费，向学生和家长索要或变相索要财物，收受学生、家长贵重财物的；8.在工作时间玩电子游戏、炒股、玩牌等，经教育仍不改正的；9.以非法方式表达诉求，故意不完成教学任务、扰乱教学秩序，不服从学校管理，不接受学校分配的工作，经教育无效的；10.道德品质败坏，产生恶劣影响，或因违纪违法受处分的。师德考核“不合格”的，实行“一票否决制”，当年不得晋升职务、不能评优评先，取消“三层次骨干教师”称号；该学年度考核定为不合格，给予缓聘或分流，并按有关规定扣发绩效工资；对违反师德规范情节严重、造成恶劣影响的，取消教师资格直至辞退解聘。二、师德考核考评方法1.综合考核评分，以考核小组平时记载为主，按考评细则相关要求考评，采取百分制，占60%。2.自我考核占5%，教师间互评占5%，学生及家长测评占10%。3.考核领导小组考核评议占20%。三、师德考核内容（一）爱国守法1.散布传播违背党和国家方针政策的言论或因违法违纪行为受到纪律处分的；（年度师德考核一票否决）2.以非法方式表达诉求，故意不完成教育教学任务、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的；（年度师德考核一票否决）3.参加非法组织或涉足“黄、赌、毒” 被查处的；（年度师德考核一票否决）4.酒驾或醉驾被查处的；（年度师德考核一票否决）（二）爱岗敬业1.积极参加政治学习（升旗、集会等），自觉遵守会纪、会风，做到不缺席，不迟到不早退，迟到或早退一次扣0.5分，接打手机一次扣0.5分，不准带小孩；请假一次扣1分，缺席一次扣2分，旷会1次扣5分。公差视同出勤，函授不扣分。升旗时，随意走动，交头接耳者1次扣2分。2.教职工大会必须参加，若缺席一次，扣10分（公差除外）。3.能按要求按时完成师德培训、总结、学习心得及论文等相关师德材料，有关材料必须结合自己的实际，要有原创性，每缺一项扣1分。4.认真记载政治、业务学习笔记，内容完整，字迹工整，缺少一次扣1分，记录内容太少扣0.5分。5.工作时间内做与教育教学无关的事（如下棋、打游戏、看电视、聊天、炒股等行为）1次扣5分，上课铃响任课教师必须进教室，中途不得随意离开课堂，若擅自离开课堂而为之的扣10分。在课堂（考场）上吸烟、看报刊杂志、使用手机等1次扣2分，手机声音至少调为震动状态，若铃响1次扣1分，导致严重后果的追究相关责任。不服从学校工作安排扣10分。（三）关爱学生1.讲教师忌语一次扣1分。2.讽刺、挖苦、歧视、辱骂学生，视情节扣15分。3.罚站、罚抄、不让学生上课等体罚或变相体罚学生行为的一次扣110分。4.出现安全责任事故的，扣1020分，情节严重的，年度考核不合格，新教师不得转正。5、态度粗暴、训斥指责家长的视情节扣15分。（四）教书育人1.教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，被查到无教案进课堂，一次扣5分。2.无故不参加备课组活动的一次扣2分；不服从教研组工作安排的扣3分；3.按时上课，不无故缺课，无故缺上1节课扣3分。迟到早退一次扣1分。4.认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压1次扣1分。作业批改应准确，否则扣13分。5.积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录，否则扣2分。（五）为人师表1.遵守社会公德，热心公益事业，积极参加各项公益活动和社会活动，未按规定参加的，缺一次扣2分。2.仪表端庄、穿着得体、整洁大方，装饰符合教师特点，树立教师的良好形象，对学生起示范作用。如男教师染发、女教师超短裙等1次扣2分。3.团结协作：在同事间搬弄是非，闹不团结，查有实据的扣5分；散布不良言论，诋毁学校和同事声誉的扣5分；强词夺理、无理吵闹的扣5分。4.遵纪守法：在校园内乱停自行车、电瓶车、摩托车、轿车，一次扣1分；酒后上课一次扣2分；办公室长明灯一次扣2分；故意损坏公物按价赔偿外另扣5分；有“三乱”行为的，发现一次扣5分；参与赌博一次扣5分。5.讲究卫生: 不随地乱扔杂物，不随地吐痰，否则，发现一次扣1分。办公桌上摆放无序或不干净，一次扣1分；办公室卫生检查不合格的，每个成员一次扣1分；不值日，一次扣2分。公共场合吸烟者，发现一次扣1分。（六）终身学习：1.校本培训和教科研活动缺席一次扣1分。2.论文、读书活动心得、教学课自我剖析等少一篇扣2分。四、说明1.以上规定若与上级文件有冲突，则按上级文件执行。2.对上述未涉及到的考核内容，经考核小组研究后确定。3.本细则解释权属于校长室。附件二： 麻江县龙山中学教师“能”考核细则麻江县龙山中学教师“能”考核细则考核考 核 细 则扣分月份合计月月月月月教务处1教案：要求有教学目标，教学重难点、教学过程，体现教学重点，篇幅一页半以上（语数外行政实行电子教案，其它学科必须有教案本写）平时抽查无教案一课时1学期合计得分教案不完整一课时0.52各种计划、总结或其它材料，未按时上交一次扣一分，拖延时间超过2天的每天扣1分。13经学校安排未上公开课一次14物理、化学、生物实验按课程标准规定，演示实验和学生分组实验，学校有条件开而未完成者，缺一次（学期初各学科教师根据相关制度拟出实验目录并上交教务处）15任课教师和实验管理员分工协作，不按实验管理制度要求（预约、借还）而影响实验进行一次16微机微机课未按上机要求指导一次1不按要求管理微机室被查一次17不按时完成各种资料，缺一项（包括图书、实验、远程等）18监考未经允许擅自离开岗位一次10未尽监考职责，做与监考无关的事（如看书、做题、闲谈等）一次1不按规定收卷、装订一次5发现学生舞弊不及时制止处理经查实一次59图书管理员、实验管理员不服从学校或主管部门安排一次310按课程标准要求，如带学生外出上野外课，不按时返校而影响下一节课者一次3教研组长11按月常规检查教案教师无教案一课时1不按时交教案一次（超过一天的每天扣1分）0.5教案不完整一课时或中继教工作未按时完成一次0.512教研组安排上公开课未上一次1附件三： 麻江县龙山中学“勤”考核细则一、考勤范围学校及各部门组织的集会和活动；升降国旗仪式和政治业务学习；早读、正课、晚自习；后勤人员、教学辅助人员按规定时间上下班。二、请假1假别：公假、事假、病假、计生假（婚假、产假、护理假、独生子女假等）、丧假、面授学习假及其它。2批假权限：1天内由办公室审批，2天以上1周以内由校长审批，1周以上由教育局审批。三、出勤考核1公假（包括因工负伤）：不列入考核，不扣补贴。2婚假：不列入考核，扣除补贴。3计生假：按上级主管部门审批执行，不列入考核，扣除补贴。4丧假：不列入考核，扣除补贴。5事假：列入考核且扣除补贴。上课期间请事假1天减1分，半天减0.5分，早读、晚自习0.2分/节；假期政治业务学习期间，请事假1天减1分，半天减0.5分。6病假：列入考核且扣除补贴。上班期间请病假1天减0.4分，半天减0.2分。7迟到、早退1次减1分。8旷工：上课期间，旷1节减3分；假期政治业务学习期间，旷1天减4分，半天减2分。9一次会议算1节课，一次升降旗算1节课，5分钟以后算迟到；10分钟以后算旷工，提前5分钟下课算早退。有事有病提前办理请假手续，因特殊情况不能及时办理的，先电话请假，回来2天内补办手续，如不补办手续的按旷工论处。因事因病请假超过一周的，凭证明，本人提供申请，向教育局请假，请假手续交学校留存，因事请病或开虚假证明者一经查实，按旷工论处。减完10分后不再减分。10其它临时、紧急重大事件的假别，由学校行政会议研究决定。11.在职人员，在正常上班期间，因公负伤，按麻教发200921号文件执行，工伤鉴定按国家相关法律法规执行。附件四： 麻江县龙山中学教师“绩”考核细则1. 考核分两个学期进行，第一学期的绩得分占全学年绩得分的30%，第二学期的绩得分占全学年绩得分的70%。，两学期的绩得分之和作为学年度教师节评优的绩得分及教师1-6月份的绩效工资考核的绩得分。（说明每学期的绩考核分占一学期考核分的50%。）2. 第一学期的绩得分计算办法。第一学期期末考试，若县组织统一考试，统一改卷，则按第二学期的计算方法进行计算，若未实行统考统改，则在校内进行统改，实行流水作业，担任普通班教学的教师若所上班级的理科人均分高于普通班人均分15%的以第三名计算（得32分），高于20%的以第二名计算（得分36分），高于25%的以第一名计算（得分40分），担任普通班教学的教师若所上班级的文科人均分高于普通班10%的以第三名计算（得分32分），高于14%的以第二名计算（得分36分），高于18%的以第一名计算（得分40分），若刚好与校人均相同则以第四名计算（得分28分），低于校人均10%以内的的则以第五名计算（得分24分），低于10%以上的则以第六名计算（得分20分）。所上班级为实验班的，若文科提高率达30%或理科提高率达50%的以第三名计算，文科提高率达35%或理科提高率达55%以上的以第二名计算，文科提高率达40%或理科提高率达60%以上的以第一名计算，达不到第三名标准的则以第五名计算。同年级只有一位教师担任一学科的，则以第四名计，但优良率地理、历史、政治在15%的基础上每提高2个百分点，生物在5%的基础上每提高2个百分点则提升一个名次，最高封顶为第一名。超同类学校人均分同类学校人均分超同类学校人均分同类学校人均分3. 第二学期绩考核得分：第一：40+ 40 第二：36+ 36超同类学校人均分同类学校人均分超同类学校人均分同类学校人均分第三：32+ 32 第四：28+ 28超同类学校人均分同类学校人均分超同类学校人均分同类学校人均分第五：24+ 24 第六：20+ 20 (说明： 1. 第二学期统考，担任普通班的教师教学名次计算方法是用所教普通班的合计人均分与全县同类中学校人均进行比较，所得名次（实验班则理科是以实验班的理科人均分减去我校普通班理科的人均分的50%与同类中学的人均分比较所得名次，实验班则文科是以实验班的文科人均分减去我校普通班文科的人均分的30%与同类中学的人均分比较所得名次）。2. 若XX中学人均分居同类学校最后一名即第五名，而XX教师的人均分又低于该中学的人均分，则该教师的名次为第六名。3. 教学人员教学成绩得分封顶50分。)4. 非统考科目“绩”得分：（1）日常工作：考核小组根据平时工作综合表现，评020分（2）课外活动：在完成教学大纲规定的教学任务外，还必须成立课外兴趣小组（田径队、男女篮球、足球队、美术书法、音乐、舞蹈、计算机等兴趣小组）定期开展训练并有详细记录及专题总结，学校考核小组进行考核给010分。（3）竞赛及成果申报：(总分不超过20分)辅导学生或教师参加由上级部门组织的各级各类正式的竞赛或比赛：国家级一等奖10分、二等奖9.5分、三等奖及省级一等奖9分、国家级鼓励奖及省级二等奖8.5分、省级三等及州级一等奖8分、州级鼓励奖及县级一等奖7分、县级二等奖6.5分、县级三等奖6分、县级鼓励奖5.5分。(若上级部门未组织比赛，则将该项目分列入日常工作项目计分)附件五： 龙山中学后勤人员考核细则一、宿管员考核细则宿管员是为了保证住校生的安全、为正常的教学工作做好保障、为学生在校期间有良好的生活环境。严格执行学校上、下班时间，并接受总务处的工作安排。 1、爱护住校生，关心住校生的日常生活，经常检查宿舍楼各部件，注意安全；如遇安全隐患及时排除并及时向学校反馈情况，有情况未及时反映的一次扣13分。2、制止住校生在寝室内抽烟、赌博，在宿舍大声喧哗，影响他人休息，否则每次扣13分。3、严防住校生无故外出，做好外出学生的登记并及时报班主任，否则每次扣2分。4、按时填好住校生花名册，清楚填写值班记录簿，并按时递交，未按时、按质完成任务每次扣2分。5、从学生返校当天下午5：00至学校宣布散学期间都应有宿管员值班。按时巡查寝室，早读、中午、下午课外活动时间、晚上至少各巡查一次。并严格安作息时间放学生，否则每次扣2分。6、督促学生每天打扫室内外、楼道、厕所卫生，使寝室、楼道、厕所经常保持干净、整洁；要求学生起床要把被子折放整齐，严格执行检查考评制度，否则每次扣2分。7、教育学生爱护各种公共设施，不准在墙壁上乱写乱画，出现损坏公共设施现象时，宿管员必须及时追查责任人并责令清除，同时报总务处和政教处，否则每次扣13分。8、按时开关水电，并教育学生要节约用水用电。上课后要检查是否关好水电，节假日要检查是否关好门窗、水电，未按要求做到，每次扣13分。 9、宿管员应要求男女生不准相互窜寝室，阻非住校生进入寝室，否则每次扣1分。10、执行文明寝室评比细则，每天按时公布评比结果，每周的文明寝室在本周五课间操前评出并上报政教处，否则每次扣2分。11、外出公差必须到校办公室进行如实登记，否则按旷工处理，并从能、考核中扣13分。12、接受学校临时性工作安排，并按时完成。否则每次扣15分。13、本细则由政教处、总务处和值周行政联合考核，由全体师生监督，每月一次，期末按平均值列入能、绩考核。二、水电管理员考核细则水电人员是负责保障全校师生的生活工作用水、用电的安全人员，严格执行学校上、下班时间，并接受总务处的工作安排。 1、切实负责学校的水电安全，经常巡视检查，发现乱接电线、使用大功能电器、水管爆裂等要及时进行处理，并向后总务处报告，因发现或处理不及时造成停电、停水，总务处将追究其责任，并扣13分。 2、值班人员应与学生宿舍管理员密切协作，管理好学生宿舍的水电，杜绝长流水、长明灯现象，如宿管员报修后未及时处理，每次扣13分 。3、水电管理员必须坚守岗位，不得脱岗，接到维修电话应及时解决，若发现值班人员不在岗或有及时维修，否则每次扣13分4、每月2628日，协同会计抄好表码，作好用水、用电情况汇报，认真做好教职工及出租房屋水电表的抄录工作，不得徇私情，少报漏报，若发现并核实，将扣12分。5、水电管理人员对出现路灯，教室等学校公共设施内的灯不亮的情况要及时处理，接到报告后应及时到位，如不及时，否则每次扣13分。8、进行对电路、供水管道、龙头等检查，轻者自行处理，重者上报学校。否则每次扣2分。10、保管好梯子等水、电维修工具，小件工具自行保管，大件工具放入保管室，不准乱放，发现一次扣12分。如有遗失要进行赔偿。11、注意维护电机，避免电机等供水设施因人为损坏，否则扣12分。12、按时供水，检查各处用水是否有浪费情况，否则扣12分。13、水电管理员要作好报修和维修记录，不认真记录一次扣1分14、外出公差必须到校办公室进行如实登记，否则按旷工处理，并从能、考核中扣13分。15、接受学校临时性工作安排，并按时完成。否则扣15分。16、本细则由总务处和值周行政联合考核，由全体师生监督，每月一次，期末按平均值列入能、绩考核。三、图书管理员考核细则把图书馆工作纳入学校整体工作中，做到期初有计划、期末有总结，并定期研究图书馆工作；各项规章制度健全，各种记录齐全。严格执行学校上、下班时间，并接受教务处的工作安排。 1、环境布置优雅、整洁，否则扣13分。2、藏书按要求编目上架，否则扣13分。3、核心期刊、报纸装订成册，否则扣13分。4、借阅率达90%以上，生均借书每学期6册以上（查记录），低于6册扣13分。5、图书馆应发挥育人功能，积极支持学校组织的读书心得、报展、书评、征文、演讲等活动，否则扣13分。6、图书管理人员必须做好图书报纸信件的分类、保管、爱护、发放工作，对借阅的书籍做好记录工作，并及时回收，同时做好图书室的卫生工作。每项未达标每项者扣13分。7、图书管理员对学校书本的保管要做到摆放整齐有序，并按数按时发放到位，及时做好记录和统计库存的数据。每项未达标扣13分。8、图书管理员要在期初期末上报图书总数，不得弄虚作假；要保管好图书，如有损坏或遗失责令借阅人赔偿。否则由图书管理员赔偿，并扣13分。9，如无特殊情况，每天上班时间为上午9：0011：30；下午2：306：00，否则扣13分。10、外出公差必须到校办公室进行如实登记，否则按旷工处理，并从能、考核中扣13分。11、接受学校临时性工作安排，并按时完成。否则扣15分。12、本细则由总务处、教务处和值周行政联合考核，由全体师生监督，每月一次，期末按平均值列入能、绩考核。四、校医考核细则为保证学生的身体健康，为教学工作服务，做到校医室发挥其作用，严格执行学校上、下班时间，并接受总务处的工作安排。 1、建立健全学生健康档案，做好学生的体检工作（视力普查、新生体检、毕业生体检等）和其他预防工作。对患有传染病及特殊疾病学生的情况要及时掌握，措施正确。否则扣13分2、建立健全卫生保健制度，做好各种传染病的应急预案以及所要求的上报等相关工作，有计划地做好学生健康调查、生长发育调查及其他统计分析工作。缺少资料每项扣13分。3、开展对学生的健康教育，搞好宣传，特别是对学生近视眼和传染病的防治。检查各班学生做眼睛保健操的质量，做好女生经期卫生教育。缺少资料每项扣13分。4、坚守岗位，以便随时为生病学生就诊，对待生病的学生态度要亲切和蔼，及时治疗师生的小伤病。做好医务室门诊日常消毒、包扎，常见病的处理工作，及运动竞赛、体育考试等的救护和保健工作。否则每项扣13分。5、协助搞好计划生育工作。缺少资料或记录每项扣13分。6、及时采购药品，妥善保管好药物，经常检查，避免变质失效。否则每项扣13分。8、对医疗器械要定期进行消毒避免交叉感染，对业务要熟悉，细心询问病情，对症下药，并做好记录。缺少资料或记录每项扣13分。9、校医每天必须对食堂工作人员个人卫生进行检查，并对食堂环境卫生进行严格周密地监督，对食品的新鲜及卫生合格与否进行严格把关。并做好记录，督促食堂人员严格执行食品卫生法，注意饮食卫生，防止食物中毒等肠道传染病的发生，严格把好食品卫生关。每天督查食堂卫生安全(含索证、留样、消毒、环境卫生和个人卫生等)，有记录并及时向食堂管理员和行政部分管食堂的主任反馈信息，以便及时整改。否则每项扣13分。10、每天督查好食堂各部门的卫生安全，建立相关台账，查看生产日期等常规工作。否则每项扣13分。11、外出公差必须到校办公室进行如实登记，否则按旷工处理，并从能、考核中扣13分。12、接受学校临时性工作安排，并按时完成。否则扣15分。13、本细则由政教处、总务处、值周行政联合考核，由全体师生监督，每月一次，期末按平均值列入能、绩考核。五、食堂管理员考核细则食堂工作是学生生活的根本保障，为保证正常的教学秩序，食堂管理员严要格执行学校上、下班时间，并接受总务处的工作安排。 1、学生返校当天下午4：00组织食堂从业人员为学生称米，如实登记发票，并妥善保管，做好防虫、防潮、防鼠工作。否则扣13分 。2、主动做好师生就餐工作，工作态度热情，主动做好师生就餐费的充卡工作，否则扣13分。3、要求保证学生就餐环境的清洁，每天对食堂和学生就餐棚和排水沟至少打扫两次，如遇上级检查还应做好突击打扫和保洁，否则扣13分。4、根据相关要求，认真把好食品卫生关，严禁向学生出售腐烂、变质的食品，对各种加工用具进行消毒，如因消毒不彻底而造成食物中毒，扣13分。5、认真做好主副食品采购、保管、避免霉坏等损失，节约水电，对每周所用主副食品进行先核算后采购，避免出现严重浪费。否则扣13分。6、按相关要求做好相应食品的进货登记、索证等手续，否则一次扣13分。7、定期检修灶具、炊具等厨房设备，保持卫生，安全操作，防止伤害事故的发生，并做好记录，因检修不及时影响学生伙食供应、违规操作发生伤害事故影响不大一次扣13分。8、督促从业人员每天下班后锁好门、关好窗，且每天进行检查，发现一次扣13分。9、食堂物品的处理、报损要有书面形式提交总务处，并有相关人员监督。否则扣13分。10、食堂采购的物品必须有入库登记，并由值周行政组织值周教师检查，签字认可。否则扣13分。11、外出公差必须到校办公室进行如实登记，否则按旷工处理，并从能、考核中扣13分。12、接受学校临时性工作安排，并按时完成。否则扣15分。13、本细则由政教处、总务处、值周行政联合考核，由全体师生监督，每月一次，期末按平均值列入能、绩考核。六、会计考核细则1、会计人员要严格财经纪律制度。报销单据都要有经手人签名，经副校长、校长审批方可报销。会计员要认真审核检验报销的票据，同时加强安全意识，保管好印章、收据、帐册等，防止丢失。否则视情节轻重给予扣分，并承担相应责任。2、记帐、报账做到手续完备、内容真实、数字准确、摘要清楚，否则视其情况扣13分。3、会计凭证做到日清月结并按月及时装订成册，保证会计档案完整无缺，否则每项扣12分。4、做好教职工工资的及时上报、工资改革、正常普升等工作，如出现失误造成重大影响，将视其情况给给予扣15分，并承担相关责任。5、会计人员和出纳员相互配合每月必须做好经费统计，并向校长和总务处进行汇报后进行公示，否则扣13分。6、会计财务管理符合上级要求，如因工作需要，要进行调整的，要按相关要求按时完成，上级财务检查不合格一次扣25分。7、每月协同电工，做好电表、水表的抄写，电水费的计算，公布，不及时扣13分。8、每年初对学校经费进行预算，并交学校进行审定。学期结束及时结算帐目，结算准确，以便工会组织相关人员进行检查，如因结算不及时而影响检查一次扣25分。9、外出公差必须到校办公室进行如实登记，否则按旷工处理，并从能、考核中扣13分。10做好学校经费发放的表册制作和打印工作（各处室除外），否则扣12分。11、接受学校临时性工作安排，并按时完成。否则扣15分。12本细则由总务处、值周行政联合考核，由全体教师监督，每月一次，期末按平均值列入能、绩考核。七、出纳员考核细则1、严格遵守财经纪律制度，保管好学校经费，如出现遗失、挪用等现象，该赔偿的如数赔偿，并承担相应责任，视其情节扣15分。2、不得用不符合财务会计制度规定的凭证顶替库存现金。否则扣13分。3、超过现金数额应使用支票，严格控制签发空白支票，不签空头支票。认真办理支票