考勤与假期管理制度.xls

考考勤勤与与假假期期管管理理制制度度 目目的的 为了进一步加强企业内部管理 维护公司正常的工作秩序 规范考勤与假期管理工作 为员工考核 薪酬计算等工作提供依据 根据公司的实际情况 特制定本 制度 适适用用范范围围 公司全体员工 一一 考考勤勤管管理理 考勤期工作时间考勤方式考勤范围备注 当月1日 至当月31日 每周六天工作制 上班时间 09 00 17 30 休息时间 12 00 13 30 刷卡考勤 每天打卡四次 上 下午上班 上 下午下班 副总 含 级以上级别外 特殊时间无法考勤 人事行政部签卡 非正常时间上下班 须经人事部签卡 1 迟到 早退 项目释义情况处理方法 迟到 早退 超过规定上班时间的 未到岗者 视为迟到 30分钟以内部门负责人签卡3次 超过3次每次扣款20元 31 60分钟事假半天 扣薪50元 早于规定下班时间的提前离岗者 视为早退 60分钟以上旷工半天 扣薪一天 2 代打卡 忘打卡 项目规定处理方法标准措施 代打卡严禁代打卡连带处罚50元 次 忘打卡三 含 次以内超过三次5元 次人事部签卡 3 旷工 项目释义情况处理方法 旷工 1 没有打卡考勤记录 又无请假 外出 出差记录的 均按旷工处理 1小时以内 含 扣薪半天 2 未经请假或请假未准而缺勤的 扣除本人所旷工时的工资 1小时以上扣薪1天 3 工作时间内擅离工作岗位或处理私人事务的 扣除本人所旷工时的工资 旷工1天警告处分 扣薪3天 4 超过批准的假期又未及时报上级请假 以及未提供有关证明的缺勤 扣除 本人所旷工时的工资 月旷工2天 或连续旷工2天 警告处分 扣薪6天 5 当部门或岗位调整时 不服从调配 逾期不到岗的 扣除本人所旷工时的 工资 每月连续旷工3天 或全年累计旷工3天 开除处理 不支付补偿金 4 其它 项目情况 视为出勤 1 公司公派的短期岗位培训或学习 2 因工出差 3 法律法规规定的其他情形 外出管理因工外出须认真填写外出登记表外出事由 外出时间 返回时间部门负责人批准 人事行政部审批 二二 假假务务管管理理 1 法定假期 名称日期放假天数名称日期放假天数备注 元旦1月1日一天五一劳动节5月1日至3日 放假一天 有薪假 春节农历除夕至初二三天中秋节农历8月15 放假一天 有薪假 妇女节3月8日半天国庆节10月1至3日 放假三天 有薪假 清明节4月4日一天 法律 法规规定的其他节假日有薪假 2 假期管理 假别天数说明条件薪资发放福利补贴 婚假10天 晚婚 男25周岁 女 23周岁以上初婚的职工 按照工作日计算 不包含法定假日和公休日 提前30天提出申请 职工初次结婚 结婚登记 之日起一年内有效 提供 结婚证明 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 丧假5天 员工的直系亲属 父 母 配偶 子女 死亡 公司给予5天丧假 按照工作日计算 不包含法定假日和公休日 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 产假 原则上按国家规定 实 际按企业运营情况而定 女员工计划生育假期 按自然日计算 包含法定假日和公休日 连续工作满一年 提前30天提出申请 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 流产假 原则上按国家规定 实 际按企业运营情况而定 怀孕不满4个月流产 按自然日计算 包含法定假日和公休日 女员工怀孕流产的 有领取生育证的 提供医院证明 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 怀孕满4个月流产 按自然日计算 包含法定假日和公休日 女员工怀孕流产的 有领取生育证的 提供医院证明 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 怀孕满7个月 含 以上早产 按自然日计算 包含法定假日和公休日 女员工怀孕流产的 有领取生育证的 提供医院证明 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 哺乳假1小时 每次给予两次 哺乳时间每次30分 钟 可合并一次使用 按自然日计算 包含法定假日和公休日 婴儿未满一周岁 按正常出勤结算岗 位工资 餐费按实际出勤日计算 陪产假10天 依法登记结婚的夫妻 已婚男员工 试用期满 其配偶生育时 按照工作日计算 不包含法定假日和公休日 试用期满 提前15天提出申请 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 病假 6天 每个自然年度 可享受6 个工作日带薪病假 无 证明 超过6天如无证 明按事假处理 按照工作日计算 不包含法定假日和公休日 试用期满 提供医院证明 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 医疗 期内 因工负伤 医疗期内 给予病假工资或 救济费 不低于当地最 低工资标准的80 按自然日计算 包含法定假日和公休日 提供医院证明 工资不低于当地工 资的80 不享受餐费补贴 事假小时 请假按4小时 次 扣薪 半天 3次 月 4小时以 内由部门内部自行调解 不扣工资 3次以上按 事假处理 按照工作日计算 不包含法定假日和公休日 提前1天提出申请 特殊情况除外 事假期间不发放岗 位工资 事假扣款 岗位工 资 实际出勤天数 事假天数 请假半天给予餐费补贴 请假1天无餐费补贴 假别天数条件说明薪资发放福利补贴 年休假 5天 工作年限 1年不满10年 按照工作日计算 不包含法定假日和公休 日 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 10天工作年限 满10年不满20年 按照工作日计算 不包含法定假日和公休 日 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 15天工作年限 20年以上 按照工作日计算 不包含法定假日和公休 日 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 增加1天 公司服务年限每增加一年 增加一个工作日带薪年假 但工作年限不满10年的 最多可享受10个工作日的带 薪年假 工作年限满10年及以上的 最多可享受15个 工作日的带薪年假 按照工作日计算 不包含法定假日和公休 日 按正常出勤结算岗 位工资 不享受餐费补贴 无年休假 累计工作满1年不满10年的职工 请病假累计2个月以 上的 累计工作满10年不满20年的职工 请病假累计3 个月以上的 累计工作满20年以上的职工 请病假累计 4个月以上的 休假方法 一个年度集中或分段休 当年1月1日至次年3月底止 每次休假最少0 5天 休年假3天以上提前3个工作日申 请 计算公式 折算方法为 年休假 本单位本年度剩余天数 365 天 员工本人全年应当享受的年休假总天数 年度剩余天数 参照资料 年休假依据员工社保证明和在本企业实际工龄综合得出 试用期满转正后可申请休年假 社保工龄 一年 2 假期审批程序 审批程序 员工填写 员工假别登记卡 部门负责人审批 人事行政部审批 总经理批准 将假条交人事行政部备案 办理工作交接手续 员工执行休假 返岗办 理销假手续 假期申请时间婚假 产假提前30天 陪产假提前15天 事假提前1天 年假3天以上提前3天 特殊情况上班后一小时电话告知 返岗办理请假手续 审批权限部门经理权限1天 分管领导权限3天 3天以上须经总经理审批 紧急特殊情况 事假 病假 丧假 未能办理请假手续 上应在请假当日上班后一小时内亲自电话告知部门负责人或分管领导并通知人事行政部 经批准后生效 返岗 后的一个工作日内补办审批手续 续假休假期间确因特殊情况需晚归的 应及时电话联系其所属部门经理说明情况 并在返回公司当天补办续假手续 无正当理由到期不归的 均以旷工论处 年休假 休假计算方法员工请假在当月累计 按8小时 天折算成实际请假天数 余下的小时数如下处理 1 4小时的 做半日请假处理 超过4小时的 做全日请假处理 假期冲抵员工请假可与加班和年休假冲抵 三三 加加班班管管理理 项目情况说明 加班情况1 在正常工作时间完不成任务又必须在规定的时间内完成的 2 临时布置的紧急任务 3 必须于下班后或休息日完成的任务 审批程序 员工加班须部门负责人提出申请 部门经理同意后填写 加班申请单 报部门经理审批签字后 报人事行政部备案 紧急情况下 部门负责人可先获得经理的许可后直接执行加班作业 事后填具 加班申请表 报人事行政部备案 加班时间 公司规定的下班时间之后开始计算实际加班时间 加班时间超过一小时才能申报 加班四小时按半个工作日计算 以此类推 不足半小时不计 不足1小 时按半小时计 加班费计算 法定假日因工作需要经公司批准的加班 加班费的发放标准按国家规定执行 工作日 休息日 周日 加班 根据实际情况以补休的形式予以补偿 因工作需要不能以倒休形式补偿的 由部门负责人报总经理批准可予以加班费补偿 加班费计算公式 岗位工资 21 75 8小时 加班小时 倍数 相关说明 本制度由人事行政部制定并负责解释 自2013年1月1日起正式执行 编制人员审核人员批准人员 编制日期审核日期批准日期 拟定执行国家标准 7天 婚假3天 晚婚增加12天 职工初次结婚婚假 南宁婚假3天 晚婚假 12天 15天 男25周岁 女23周岁以上初婚的职工婚假 5天3天 员工的直系亲属 父 母 配偶 子女 死 亡 30天98天 女员工生育可享受98天的产假 其中产前休 假15天 难产的可增加30天 多胞胎生育 的每多生育一个婴儿增加产假15天 7天15天女职工怀孕不满4个月流产时 15天42天怀孕满4个月流产时 30天生育假 98天 怀孕满7个月以上 含七个月 早产 1小时1小时 凡婴儿未满一周岁上班的女员工 每天可给予两次哺乳时间 每次 为30分钟 也可合并为一次使用 7天10天人口与计划生育条例 6天 不低于80 工资不低于最低 工资标准的80 职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的 医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工 资或疾病救济费 病假工资或疾病救济费可 以低于当地