公司员工请假休假制度.doc

公司员工请假休假制度 第1条法定节假日 1.1员工按国家规定享受法定节假日： 元旦春节清明节国际劳动节端午节中秋节国庆节 公司女员工在3月8日当天享有半天假期。 第2条病事假 2.1员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假;员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。 2.2事、病假1天以内(含)者，须经主管负责人批准;1天以上3天以内(含)者须填写请假单，并经主管负责人批准;3天以上者须报上一级主管领导审批;病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。 2.3请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。 2.4跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。 2.5，全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。 2.6员工病假年度累计不超过30天(含)，病假期间公司支付70%的月度工资(低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放);病假年度累计超过30天少于90天(含)者，该病假期间公司支付50%的月度工资(低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付);病假年度累计超过90天者，超出部分不支付工资。 第3条婚假 3.1员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写请假单，经批准后，将结婚证复印件与审批后的请假单一并递交人力资源部备案，方可休假。 3.2员工达到法定结婚年龄(男：22周岁，女：20周岁)但在晚婚年龄(男：25周岁，女：23周岁)以下的，享受婚假3天;员工达到晚婚年龄，享受婚假10天(含节假日)。如需在工作地点以外(路程超过400公里)举办正式婚礼时，在请假单中注明， 可增加婚假3天(含节假日)。 第4条丧假 4.1员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)或配偶父母去世时，可请丧假。 4.2丧事发生地点在工作所在地100公里以内(含)，丧假为3天;丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内(含)，丧假为5天;丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。丧假天数含节假日。 第5条产假 5.1女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。5.2女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。 5.3女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天;男员工护理分娩配偶可享受3天假期。 5.4难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加15天;多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加15天。 5.5根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。 5.6根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有2天假期，取节育环者享有1天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。 5.7符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。 5.8分娩的女员工产假结束后6个月内(婴儿一周岁以内)，每个工作日可享受2小时哺乳假或每周享有1天哺乳假，工资正常发放。 5.9产假包含节假日。 第6条年休假 6.1在本公司连续工作满1年的员工，根据工作年限每年享受不低于5天的年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 6.2年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排年休假。 -华丽丽的分割线- 第1条法定节假日 1.1员工按国家规定享受法定节假日： 元旦春节清明节国际劳动节端午节中秋节国庆节 公司女员工在3月8日当天享有半天假期。 第2条病事假 2.1员工因私事必须在工作时间处理时，可请事假;员工因病不能或公司不允许坚持工作时，可申请病假。 2.2事、病假1天以内(含)者，须经主管负责人批准;1天以上3天以内(含)者须填写请假单，并经主管负责人批准;3天以上者须报上一级主管领导审批;病假3天以上者须提供医保定点医院诊断书。 2.3请假员工必须履行相应审批手续后方可离岗。如有特殊情况，不能在事前办好请假手续，须2小时内打电话进行审批，并于上班后2日内补办请假手续。 2.4跨月度请假的员工必须在月度最后一个考勤日前，由本人或委托同事代为办理请假手续。员工全年累计事假不得超过30个工作日。 2.5，全年事假累计达到30个工作日的员工原则上视为自动离职，特殊情况且经总经理批准者除外。 2.6员工病假年度累计不超过30天(含)，病假期间公司支付70%的月度工资(低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准发放);病假年度累计超过30天少于90天(含)者，该病假期间公司支付50%的月度工资(低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%支付);病假年度累计超过90天者，超出部分不支付工资。 第3条婚假 3.1员工申请婚假时，必须持结婚证原件及复印件填写请假单，经批准后，将结婚证复印件与审批后的请假单一并递交人力资源部备案，方可休假。 3.2员工达到法定结婚年龄(男：22周岁，女：20周岁)但在晚婚年龄(男：25周岁，女：23周岁)以下的，享受婚假3天;员工达到晚婚年龄，享受婚假10天(含节假日)。如需在工作地点以外(路程超过400公里)举办正式婚礼时，在请假单中注明， 可增加婚假3天(含节假日)。 第4条丧假 4.1员工配偶、直系亲属(父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女)或配偶父母去世时，可请丧假。 4.2丧事发生地点在工作所在地100公里以内(含)，丧假为3天;丧事发生地点在工作所在地以外100公里以上400公里以内(含)，丧假为5天;丧事发生地点在工作所在地以外400公里以上，丧假为7天。丧假天数含节假日。 第5条产假 5.1女员工妊娠3个月时，应通知主管负责人，并报人力资源部备案。5.2女员工申请产假的日期应在距预产期前15天左右，特殊情况下申请日期可以适当提前。 5.3女员工分娩可享受产假90天，属于晚婚晚育并领取独生子女证的可延长至180天;男员工护理分娩配偶可享受3天假期。 5.4难产、剖腹产等手术的，在正常产假基础上增加15天;多胞胎生育的，多生一个婴儿，增加15天。 5.5根据医院诊断女员工怀孕不满4个月流产的可享受15天假期，怀孕4个月以上不满7个月流产的享受30天假期，怀孕满7个月分娩，按正常产假处理。 5.6根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有2天假期，取节育环者享有1天假期。需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。 5.7符合享受生育津贴条件者，按照国家相关规定执行。不符合享受生育津贴条件者，准假期间享受有薪待遇，薪酬标准按基本工资计算。 5.8分娩的女员工产假结束后6个月内(婴儿一周岁以内