公司员工规章制度及薪酬.doc

公司规章制度考勤制度1.1工作人员不得迟到、早退（允许2次15分钟迟到）1.1.1 30分钟内迟到，每次扣款50元1.1.2 迟到超过30分钟，按旷工半天处理1.1.3 如超过1小时按旷工1天处理1.1.4 当月累计旷工1天者（不满1天按1天算），扣除300元；当月累计矿工2-5天者，扣除1000元；当月累计矿工5天以上者，给予开除处分1.1.5同事之间不得带打卡，如经发现，每人扣款100元1.2请假制度1.2.1 员工请假，须提前填写，经上级领导确认，方可休假1.2.2 员工请事假须提前3天向上级领导申请1.2.3 员工请病假向上级领导申请，事后需交三级甲等医院出具病假证明（四联单）；1.2.4 遇到特别紧急情况，需立即打电话向上级领导请假，事后补办请假手续1.2.5 婚假假期为5天，遇法定假日、寒暑假、公休日假期不顺延，婚假期间工资按在职发放，异地结婚，路费自理1.2.6 员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，给予3天假期，非直系家属，给予1天假期，丧假期间工资按在职发放，路费自理1.2.7 女员工产假为90天，其中产前为15天，难产增加15天，晚婚晚育（女23岁以上者），增加产假30天1.2.8 员工满1年给予年假5天，每增加1年，年假增加1天，一年封顶20天；提请年假须提前10天，遇法定假日、寒暑假、公休日假期不顺延，年假期间工资按在职发放，隔年作废 1.3 几种特殊情况的处理1.3.1 无正当理由未办理请假手续而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理1.3.2 请假在尚未批准前而不到岗位工作者，未到岗时间按旷工处理1.3.3 请假期满未续假或续假未经批准而不到岗位工作者，自批准的假期期满至未到岗时间按旷工处理1.3.4经查明请假理由是为欺骗单位而编造的，请假日按旷工处理1.3.5经教育不服从组织调动、拒不到新岗位工作的，自拒绝之日起按旷工处理；无理拖延超过报到日期者(包括校内调动)，超过的时间至到岗时间按旷工处理办公制度2.1 按学校坐班制规定，全体员工实行坐班制，不得迟到、早退或旷工，不中途离校办私事；因故不能到校上班时，必须按学校请假审批程序办理正式请假手续2.2 树立高度的工作责任，忠于职守，服从安排，努力做好本职工作，上班工作时精力集中，讲求效率和质量2.3 保持办公室场所教学区域的安静，禁止高谈阔论，喧哗吵闹，无事不随便出入他人办公室，不在工作场所接待亲友，以免影响他人正常办公。非经学校有关部门安排，不在工作时间进行非工作性的娱乐文体活动2.4 办公区域内只能从事与工作相关的事情2.4.1当班期间不允许吃零食、睡觉、看杂志等与工作无关的事情2.4.2办公电脑上只能安装和使用与工作相关的程序和软件，严禁玩游戏2.4.1 上级要求填写的报表、单据等统计表格需要认真和清晰的填写，不得乱涂乱改2.4.2 工作时间内，各部门员工不得随意窜岗2.4.3 员工必须接受上级领导管理、调配，随时保质保量地完成上级领导交办的任务。如有争议，当时必须执行，不能顶撞上级领导，事后可向上一级主管书面反映问题，违反一次扣款100元，情节严重者解除劳动关系2.5 办公场所的整洁卫生，每天进行清理，不随地吐痰、乱扔纸屑，不乱倒茶叶、乱放杂物，不在工作场所寄放大宗私人物件2.6 必须按时参加上级或学校召开的各种会议（如有特殊情况请假，须请假并予以批准），缺席一次按旷工1天计，迟到则按上班迟到1次计2.7 保持办公桌面整洁，办公桌面上仅摆放与工作有关的物品，离开座位时请将座椅推回办公桌内，下班后电脑要关机2.8 爱护学校公共设施，节约水电，培养防火、防盗安全意识，下班离校前要检查教室、办公室、功能室的水电设施和门窗等，确保安全。凡借用学校的公物，要按借物制度登记，并按时归还，损坏者要照价赔偿2.9 禁止在工作时间及区域内吸烟，违反一次罚款50元2.10 因工作需要外出，须提前填写，并须主管签字确认；紧急情况，须电话告知并征得上级同意，方可公出，并事后补填2.11 员工加班和调休，须填写，经上级领导确认，方可加班和调休，未经允许擅自加班，视为无效，擅自调休，视为矿工保密制度 3.1 不在工作过程中，与用户谈论工作以外的事情3.2 禁止利用工作之便，泄露公司机密及客户信息，情节严重者解除劳动关系，如触犯法律的，移交司法部门依法处理3.3 不得将亲属、朋友、同学等带入办公区域，非工作人员禁止被带入办公区域办公用品领用制度4.1 办公用品领取时，领取人须在上写明日期、领取物品名称及规格、数量、用途等项并签字。领取非库存、专门采购的办公用品时，领取人须在购物发票上签字，并须主管签字确认4.2 办公用品管理部门及人员应恪尽职守，坚持原则，照章办事，严格控制办公用品的领取数量和次数，保证办公需要。对于消耗品，超出常规的申领，领取人应作出解释，并须主管签字，方可申领4.3 领取的非消耗性办公用品（如订书器、计算器、剪刀、台历架等）应列入移交；如重复申领，应说明原因或凭损毁原物以旧换新，杜绝虚报冒领4.4 印制文件材料，领取人须在上写明日期、领取物品名称及规格、数量、用途等，并须主管签字确认，方可印刷报销制度5.1 请款审批手续5.1.1 请款人员因公需要领用现金或支票时，应填写须主管和院长签字确认，方可借款5.1.2 请款人员请款后必须及时报销，借款不得超过7天，差旅费借款必须在返回公司上班之日起5天内报销5.1.3 请款人员在任务完成之后要及时报销，原则是前账不清，后账不借5.2 报销审批手续5.2.1 报销时，上应注明所办事由和用途，并附原始单据和发票，须主管签字确认后到财务部报账5.2.2 报销时间为每月15日25日，原则上其它时间不予办理5.2.3 若无特殊情况，跨月出租车票、通讯费不予报销5.2.4 会计人员对报销凭据的合法性、真实性、合理性予以复核5.2.5 请款购置固定资产和低值易耗品，还应附验收单5.3 差旅费审批手续5.3.1 原则上，市内公出一律乘坐公共交通工具（公共汽车、地铁和轻轨），确实工作需要乘坐出租车或其它交通工具者，须事先报请上级领导批准5.3.2 原则上，异地出差火车路途时间10小时以内一律乘坐火车硬席、卧铺及轮船三等舱，超过10小时、并且确实工作需要乘坐飞机者，须事先报请公司领导批准5.3.3 出差人员的住宿标准不得高于200元/日（含200元），超出部分自理；确实工作需要超过该标准，须事先报请公司领导批准；参加会议人员凭会议通知单及相关票据实报实销5.3.4 关于私事绕道的报销规定：趁出差或调动工作之便，事先经上级领导批准就近回家省亲、办事，所发生的车船票，一律按直线距离报销，多开支的部分由个人自理，不发放绕道和在家期间的一切补助费，未经上级领导批准不得擅自办理私事5.3.5 出差期间市内交通费及业务招待费参照市内公出标准，经上级领导审批财务审核后报销5.4 其它费用5.4.1 员工餐费补贴每人每天为15元，按实际考勤天数每月发放；加班至晚上7:00后，可有加班餐费补贴，为每人每天15元，按实际加班天数每月发放5.4.2员工交通补贴每人每天为12元，按实际考勤天数每月发放；5.4.3 通讯费补贴标准，部门主管以上级别（含主管），每月补贴200元，超出部分自理；市场人员每月补贴100元，超出部分自理5.4.4 招待费标准，部门主管以上级别（含主管），凭当月餐饮发票每月可报销1000元，超出部分自理；市场专员，凭当月餐饮发票每月可报销个人销售额的1%，超出部分自理着装制度6.1 员工在办公时须衣着得体，员工不得穿奇装异服或暴露的服装，发型奇特5.5保密制度(一)企业秘密是指关系到公司安全和利益，在一定时间内，只限有关人员知道的公司经营信息和公司内部管理信息。主要包括但不限于下述内容：1、内部资料：公司签定的合同、协议附件等；2、经营信息：财务收支、合同价格、成本利润、客户名单；3、文书档案：涉及公司利益的来往信件、电报、传真、电子邮件等；4、其他信息：公司人事档案及公司内部文件等。(二)公司制定企业秘密保护管理制度，公司员工因工作需要查阅有关客户秘密资料时，应当遵守以下义务：1、 应当严格遵守企业秘密保护管理制度，妥善保管所接触的企业秘密资料，不得刺探与本职工作或本身业务无关的企业秘密，不得泄露公司的企业秘密。2、 非经公司的书面同意，不得利用公司的企业秘密进行开发、经营和兼职活动，不得利用公司的企业秘密组建新的企业与公司竞争。3、 如发现公司的企业秘密被泄露或因自己过失泄露公司的企业秘密的，应当采取有效措施防止泄露进一步扩大，并同时告知公司。4、无论是在职还是离职，不得披露、使用或允许他人使用公司的企业秘密。5、员工离职时，应当办理工作交接手续和离职手续，将所持有的企业秘密资料如数归还公司。如公司员工违反保密制度，给公司造成经济损失的，应当承担赔偿责任，情节严重者，公司将依法追究其法律责任。工作时间：1、 上班时间三班制：l 早班：09:00-17:00 l 中班：10:00-18:00l 晚班：11:00-19:00为防止员工起争议，制定好完善的工休表是必不可少的！八、工资、提成制度：部门职位薪资标准奖金备注推广专员（试1200）提成+车贴+饭贴第一个月无指标第二个月试用指标达到百分之30%第三个月试用指标达到百分之50%推广专员（转1500）提成+奖金+车贴+饭贴+社会保险按员工薪酬标准员工的薪酬标准：1. 员工每月无迟到早退，工作态度好、指标达成率60%且有效单率50%的员工，按销售总额的1%给予提成+绩效奖励100元2. 员工每月无迟到早退，工作态度好、指标达成率80%且有效单率70%的员工，按