新罗区十八湾煤矿安全目标管理制度.doc

新罗区十八湾煤矿安全目标管理制度一、制定年度目标每年初，公司制定年度安全生产、安全管理的奋斗目标，制定实现目标的措施。公司的总体安全目标是：全公司杜绝重伤及以上事故，杜绝重大责任及重大机械事故，杜绝水、火、瓦斯、煤尘、顶板等重大事故的发生，轻伤事故率大幅下降；采掘工作面工程质量一级品率90%以上，杜绝不合格工程；年度内，安全程度评价达到A级矿井；机电设备管理综合考核达90分以上。二、成立安全管理目标领导小组安全生产目标管理领导小组组长：总经理副组长：安全副总经理、生产副总经理、总工程师、机电副总经理、工会主席。成员：副总工程师及安全科、调度室、技术科、机电科、劳资科主要负责人。领导小组下设办公室，办公室设在安全科，安全科长任办公室主任。三、交纳安全风险抵押金。安全风险抵押金交纳的数额以当年的文件规定为准，但必须实行全员交纳。四、目标考核领导小组按照各单位安全生产的实际情况和承包工程款结构分配办法，每月逐单位进行考核，由劳资科在每月工资分配时，逐项兑现。（一）考核范围公司全体员工。（二）考核方式实行每月一考核，一总结，一兑现的办法。即：每月1日对上月度进行考核。（三）奖励规定1、凡当月全公司不发生重伤及以上人身事故，当月按个人所交纳安全风险抵押金的30给予奖励。安全监察科所有人员按所交纳安全风险抵押金的40给予奖励。 2、全年全公司杜绝矿井人身伤亡事故，实现安全生产，对全公司全员个人所交纳的安全风险抵押金给予以下倍数的奖励： 副总经理以上干部为4倍。 采掘工区区长为6倍；全年没有三违现象的安全区长为5倍，副区长、技术员为4倍，正、副班长为4倍；全年没有三违现象的安全班长为5倍，质量验收员为3倍，工人为3倍。 皮带、通巷、运搬工区区长、书记为4倍；副区长为3倍，正、副班长为2倍，工人为2倍。 机电科、安全监察科、生产调度室、生技科、地测科科长、主任为4倍；副科长、技术员、主任工程师为3倍；专职安全监察员为3倍;副区级为3倍；经公司认可的机电科车间大班长、技术员为2倍；主、副井大绞车司机为2倍，工人为2倍。 劳资科、财务科、行政办公室、党委办公室、供销科、食堂、保卫科，科长、主任为4倍；副科长、副主任为3倍；副区级及享受公司批准的副区级待遇者为3倍；工人为2.1倍。 3、几点说明 不缴纳年度安全风险抵押金者，不享受此全年奖励。 全年工作时间出勤在260天（含260天）以上者享受全奖；130天（含130天）至259天享受半奖；130天以下者不享受此奖励。 交纳300元抵押金人员，在12月底仍担任安全监察员、采掘工区、生产辅助工区正、副班长、机电科车间主任的，按以上标准予以奖励，调出不再担任其职务或解聘的不再享受此奖励。 从采掘工区、生产辅助工区、科室调入机关科室的人员，只享受现调入单位相应人员的奖励。从地面机关科室调入采掘工区、生产辅助工区、科室的人员，只享受个人原交纳抵押金倍数的奖励。 年底前工区或科室干部调出，（包括单位聘，经公司批准的大班长及技术员）不再担任其职务或解聘的，不再享受原担任职务的奖励。 12月底担任采掘工区、生产辅助工区及机电科正副班长、技术员，但没有交纳300元抵押金的，仍不享受300元的倍数奖励。（四）、扣款规定、当月全公司范围内发生伤亡事故，扣除全公司全员交纳安全风险抵押金的50，而且当月全公司全员的安全兑现奖励取消，同时再扣除现场包片安全监察员的风险工资（采煤面300元，掘进面200元）。、当月全公司范围内发生重伤事故，除全公司全员不享受30的安全奖励外，还联锁对安全监察科每人按正常安全奖金的20从工资中扣除，同时再扣除现场包片安全监察员的风险工资（采煤面150元，掘进面100元）。、当月区、科发生重伤事故，除全区、科所交安全风险抵押金扣除30，兑现30的奖励取消外，再加罚区、科长及书记每人300元，加罚其他副职以上管理人员（包括技术员）每人200元。、当月区、科发生伤亡事故，除全区、科所交安全风险抵押金扣除50，兑现30的奖励取消外，该区、科长及书记每人再加罚500元，其他副职每人加罚300元（包括副区、科长、技术员或主任工程师）。、当月出现“三违”，并去安全科进行违章登记者，所交安全风险抵押金扣除20，并不享受当月兑现的安全奖励,还要联锁处罚本班正副班长、跟班区长每人20元，联锁处罚的款数，不准单位再扣违章人员，否则，加倍处罚工区有关责任人，若一年内累计违章二次者，按以上加倍处罚。一年内累计违章3次者，除按以上3倍处罚外，还予以开除矿籍或辞退。公司对三违人员按以上处罚完后，单位不准再另立项目进行其他处罚。否则，按另处罚的两倍罚单位负责人。、如本单位出现重伤及重伤以上的人身事故，本人又在本月违章登记的，除按规定扣除安全风险抵押金外，再加罚50元。、扣除的安全风险抵押金要及时补上，否则不予兑现其下月份的安全奖励。四、其它规定、当年个人所交纳的安全风险抵押金，到次元月底前连本加息退给本单位，由本单位把利息退还给本人。如原本和规定交纳的数额不相同，就必须再增交差额部分。对于本人申请不干或除名的人员，要交出在公司所有的培训技术合格证，否则连本加息不予退还。要求各单位全员都要交纳安全风险抵押金，对不交纳的人员要予以停班，直到交纳。、每年的安全风险抵押金由各单位在当年元月十五日前交安全监察科。要求各单位对所交人员登记造册，一式四份交安全监察科、劳动工资科、安全副总经理、本单位各一份存档备查。、当年中采掘区队、生产辅助区队、科室人员调入地面机关科室的，出勤够奖励条件，一律按调入标准执行奖励。地面机关科室调入采掘区队、生产辅助区队、科室的人员不再补交风险抵押金不足部分，奖励按原交金额30执行。、凡当月全公司范围内不发生重伤及以上事故，出勤在公司规定的满勤工数，并不出现违章登记的，本人可享受个人所交风险金的30奖励。出勤在15天(包括15天)以上不满勤的，本人只享受所交风险金15的奖励，出勤在15天以下的，不享受此兑现奖励。、采掘区队及运搬、通巷、皮带、机电科交纳300元风险抵押金的人员，如不再担任其职务，不再继续享受其交纳数额30的安全奖励。要求每月底以上单位向公司报一份班长变化名