tcl工厂实习报告.doc

tcl工厂实习报告 实习时间：20XX年6月 实习单位：TCL王牌高频电子有限公司惠州市仲恺高新技术产业开发区 指导老师： 20XX年月日下午三点20分，我们从惠州学院出发，到惠州市仲恺高新区的TCL王牌高频电子有限公司的工厂进行实习参观！在路上我就期待着今天的实习参观，TCL可是个闻名世界的大公司啊，听师兄师姐们说，他们大一可没有这个“福利”呢，所以这可是个美差事啊！ 来到TCL王牌高频有限公司，我们开心的下了车，但是就在门口就给打住了，门口的守卫不让进，是的，大公司就是应该制度严明，怎能随便就让外来人员进入呢！进入到工厂，厂长亲切的接见了我们，给我们简单的介绍了一下工厂的情况！TCL王牌高频有限公司位于惠州市仲恺高新技术开发区内，是TCL国际旗下专门生产高频头的工厂，工厂主要分为三个部门，是插件车间，装配车间和调试车间！其中我有幸作为10位幸运同学之一，和两位带队老师一起到达装配车间参观实习！要进入装配车间，我们都穿一件黄大褂，为什么呢？因为装配车间的仪器都是精密而且昂贵的仪器，进入车间都要防止静电的代入，因为静电代入，极有可能击穿精密仪器，所以我们都传船来了黄大褂，防止了静电的代入！在装配车间，高频头的年产值达到200万，价值2亿左右，年利润达到2000万左右，而这些高频头仅仅就两个大拇指大，每个售价也就两元左右，但是，制作这个小小高频头的仪器可不便宜，装配车间共有11条贴片线，其中6条日本松下的世界最先进技术的告诉贴片线，每条SMT就价值500多万，平均贴片打点65000点/小时，而普通的国产贴片机标准是50000点/小时，实际能达到40000点/小时左右，而日本松下公司的高速贴片线运作流畅，而且误差报错率都达到国际顶尖水平，在参观过程中，我们见识了工厂里装配车间的运作流程，看见成品上密密麻麻的小点，然后再一一看着高频头的制作过程，看着一块小板进入到流水线，然后经过一道道的工序，最后出来就是焊接了很多个锡点的数字高频头的集成板，然后再经过专业人员的检验，挑选合格的就入到专业的机器去校验错点，机器始终是机器，虽然价值高昂，但是在报错方面还是有待改进，讲解人员告诉我们，机器的报错率还是比较高的，所以还得有专门的人员在机器面前查看，在整个流程中，我们看到工作人员都是脚穿拖鞋，我就纳闷：这是为什么呢？后来我想通了，这不仅仅是保持车间环境的整洁，也有防止静电的作用，车间主任告诉我们，在员工每天上班前都必须先到车间门口的静电仪处消除静电，然后还得做记录方得上岗工作！这些小事都是细节啊，因为一点点的静电就可能击穿电容板，造成损失，如果大家都带静电，那么生长出来的产品能达到几成的合格率呢？所以在我们进入车间钱要穿鞋套，穿防护衣，还不能随便越过工厂自划得参观先，因为我们一个小小的举动-例如触摸器皿都极有可能带给工厂损失，带给工作人员极大地不便，影响他们的正常工作和破坏他们的劳动成果！ 参观完装配车间后，我们几个幸运儿又在负责人的带领下利用仅余的一点时间来到插件车间参观实习，在插件车间主要就是检验补焊从装配车间出货的半成品，因为机器始终会出差错，所以人工的检验让产品达到更高的合格率！在插件车间看着工人们在放大镜下窒息的观察，我们都不忍心发出声音影响他们这么专心的工作，随后我们呢转战调试车间，在调试车间，我们终于看到了电视机，也就是液晶显示屏，工作人员熟练地拿着成品，有条不紊的反反复复的测试这些高频头，看到电视机通过高频头显示出了电视画面，虽然我们看电视机显示画面以司空见惯，但是看过这些元件的生产之后再看到电视通过高频头的转换信号接收到信号之后我们都感到惊喜！ 时间总是过得很快的，我们不舍得离开了实习单位-TCL王牌高频电子有限公司仲恺高新技术发展区工厂，这次实习参观让我们学到了解到很多东西，首先我了解了电视机里的一个小元件，也是不可或缺的具有大功能的器件-高频头！高频头主要的作用就是把数字电视的模拟信号由高频转到中频，然后借而让电视机显示出来模拟信号的图像，这么小小的原件看是不起眼，制作过程可是耗费精力啊，一个主要的制作器皿竟然高达500万元之多，可见他的精密和大作用啊！ 其次这次参观实习让我更加深刻的了解到电子电器行业，这真是一环扣一环！TCL国际是个很大的公司，但是它也是依靠很多很多的小公司而形成的！一台TCL电视机，里面的原件可能来自世界各地，这个小小的高频头厂，年产值就达到两百万，利润也达到2000万左右，它不仅满足了TCL自己的需求，还同时提供给其他需要者，现在中国的高频头生产厂商，TCL高频头有限公司是屈居第二，但是也仅仅和第一的四川长虹公司差距不大！看过复杂的流水线之后，我们也明白了工人们是如何工作的，对自己以后的方向也有了更多的思考！根据厂方的介绍，在他们工厂工作的人员，几乎都偏年轻化，技术人员更是年轻！和转配车间的主任聊天，主任说他车间的技术人员的工资也都不是很高，一般的技工形式的就2000来块，其中不乏岁数比我们小的19，20出头的！而像我们这种大学刚出来的毕业生的话，主任说他一般不考虑！一是本科大学生浮躁，这个薪水对他们来说太少了，二是本科大学生有知识，但是也缺乏锻炼，不愿意从最低层干起！主任开玩笑的说了一句话我印象深刻，他说好不容易培养出来几个本科大学生的专业人才，结果没干多久就跑了，他们觉得这个又累又不赚钱！多么贴切的现实生活，现在的本科大学生给人的感觉就是这样啊，我们