4考勤和假期管理制度.doc

比尔森员工考勤和假期管理制度第一章 总 则第一条 目的 为了维护公司（或单店，下同）正常的工作秩序，加强考勤管理和假期管理，特制定本制度。第二条 适用范围 本制度适用于公司所有全日制员工。第二章 考 勤第三条 工作时间（一）公司实行标准工时制，员工平均每天工作8小时。正常出勤时间安排一般为： 09:00-14:00：上午班 14:00-17:00：员工午餐、午休时间； 17:00-21:00：下午班（二）员工在公司的以下时间不计为工作时间： 员工早餐时间：0.5小时 员工午餐、午休时间：3小时 员工晚餐时间：0.5小时（三）公司可以实行排班制，通过合理的排班、倒班，保证员工的工作时间符合国家规定。第四条 考勤方式（一）公司实行打卡考勤，不实行打卡考勤的，以登记形式记录考勤。1、打卡考勤：每天上午上、下班和下午上、下班都要打卡，一天打四次卡。2、考勤登记：每天上午上、下班和下午上、下班都要登记，一天登记四次。各部门员工应于考勤登记时间到本部门主管处登记考勤。3、倒班员工根据实际上下班时间错时打卡或登记考勤。4、打卡或登记考勤必须由本人进行，不得请人代劳，代人打卡或登记考勤，或者请人打卡或登记考勤，将会受到警告处分。（二）补签卡规定：员工当日出勤但忘记打卡或登记考勤的，必须由部门主管和人事训练经理共同补签考勤，否则视同未出勤。第五条 考勤统计考勤表是记录员工出勤情况的重要依据。实行打卡考勤的，人事训练经理每月底最后一天或次月1日将当月或上月所有员工的考勤卡收集、汇总。实行考勤登记制的，各部门主管负责按日如实登记考勤，并于每月底最后一天或次月1日将考勤登记表报送人事训练经理。人事训练经理根据考勤卡或考勤登记表汇总成考勤表，作为计算员工工作时间及工资的依据，每月发放工资时由员工本人签字确认。第六条 考勤违纪及处理（一）迟到、早退1、员工未按公司规定的上班时间准时上班，而又没有获得主管同意，视为迟到；未到公司规定的下班时间提前下班，而又没有获得主管同意，视为早退。2、迟到、早退第一次，直接上级提醒注意；迟到、早退第二次，口头警告；迟到、早退第三次，书面警告并放入档案；一个月内迟到、早退累计四次（含）以上，视为严重违纪，即达到公司解除劳动合同的条件，公司保留解除劳动合同的权力，并不予经济补偿。（二）旷工以下两种情况视为旷工：1、未请假擅自不上班或请假未得到批准而擅自不上班的；2、未经批准擅自外出办私事的；员工无故旷工一天，不发放旷工当日薪资，并给予书面警告一次；一个月内连续旷工两个工作日或第二次旷工，视为严重违纪，即达到公司解除劳动合同的条件，除不发放旷工当日工资外，公司保留解除劳动合同的权力，并不予经济补偿。第七条 员工参加公司活动或培训时的考勤员工参加公司统一组织的活动或培训，计为正常出勤。如果此类活动安排在休息日或节假日，则不作为加班处理。第八条 加班与补休（一）主管级及以下员工：公司通过科学的排班、倒班制以及合理的工作安排保证店内营业时间，在正常工作日一般不安排员工延长工作时间；公司在休息日因正常营业而安排员工加班的，给予等同时长的补休，加班后员工本人要及时申请补休，公司也有权统一安排补休；补休可以分小时安排，也可以逐日安排；当月没有完成补休的，在店内营业处于非高峰季节时，可以集中补休，保证休息日加班天数全部休完。（二）经理级以上员工：由于经理级岗位拥有较大的工作灵活性，本人自行延长工作时间的，不能视为加班；在休息日因正常营业需要加班的，本人要及时申请补休，也可以由公司安排补休；经理人员加班需要支付加班费的，需要提交加班申请，由公司总经理审核、区域营运督导核准，按月报管理机构人力资源管理中心备案。第九条 关于非全日制员工的考勤非全日制员工，采用打卡考勤或登记考勤后，由直线经理人员负责签字确认，作为计算小时工资的依据。 第十条 考勤档案管理公司员工的考勤卡、考勤登记表、请假单、金汉斯公司考勤表等考勤依据，由公司人事训练经理负责按月存档，至少保存两年备查。对于没有制作上述考勤记录或没有将上述考勤资料存档的，一经发现，将追究人事训练经理的责任，店总经理负连带责任。第三章 请 假第十一条 请假除国家法定休假日外，员工的事假、病假、年假、婚假、产假、丧假、工伤假等各种请（休）假都需要填写请假单，履行书面的请假及销假手续。（一）请假手续员工请（休）假应当在事前办理书面的请假手续。如属突发事件（发生重症、意外事故、奔丧等）确实无法在事前办理书面请假手续的，可通过电话、电子邮件、传真或由别人代为传达的方式请假，复工当日补办手续。年休假、婚假、产假等必须提前一周以上提出申请。（二）审批程序公司员工的请假审批程序与请假人的职级、请假天数挂钩，具体见下表。员工请假必须完成请假审批程序才视为有效。职级请假天数（工作日）审批人主管及以下员工1天直接经理1天以上店总经理经理级员工所有请假店总经理店总经理、城市管理人员1-3天区域督导4-7天管理机构归口部门总监或总经理7天以上人力资源管理中心总监第十二条 事假员工因个人临时事务不能到岗工作可以按照上述规定请事假，且必须办理请假手续。事假期间依有关规定不计工资。员工请事假不超过一个月，否则应当作为辞职处理，并由员工本人办理辞职手续。特殊情况由公司研究后，另行决定是否给予延长事假期限。第十三条 病假员工因病（或非因工负伤原因）不能到岗工作，可以按照上述规定请病假，且必须办理请假或补假手续。员工患传染病或其它重症疾病必须请长假直至痊愈。（一）普通病假需有镇级以上人民医院医生开具的诊断证明、处方底单和诊疗费缴费收据，病假期间工资按公司所在城市最低工资标准支付。若无镇级以上人民医院医生开具的诊断证明、处方底单和诊疗费缴费收据，按事假处理。（二）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 3、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 （三）员工病假期间的工资支付按有关规定执行。第四章 假期管理第十四条 法定休假日国家法定休假日共计十一天，包括：元旦：1天；春节：3天；劳动节：1天；国庆节：3天；清明节：1天；端午节：1天；中秋节：1天。公司在国家法定休假日的放假安排，由公司根据经营需要统一安排。法定休假日的工资支付，以及公司安排员工在法定休假日工作的，按有关规定执行。第十五条 年休假（一）连续工作满一年后，员工开始享有带薪年休假：1、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。（二）年休假的安排1、在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确因工作需要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排但不得晚于下个年度3月31日之前。2、员工本人申请年休假应当提前一周提出，具体休年假时间由公司根据工作安排与员工协商确定。3、公司安排职工年休假，但是员工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司不支付其加班费。4、员工在劳动关系终（中）止前当年度年休假未休完的，公司应当安排员工休完年休假后，再办理离职手续。5、各部门经理要安排并督促本部门员工在年度内休完当年的年休假，若因店内原因造成员工未休年休假而导致劳动纠纷，各部门经理/主管负全责，人事训练经理和店总经理负连带责任。（三）年休假期间的工资支付按有关规定执行。员工因劳动关系终（中）止离开公司，而又休过年休假的，若其休假天数超出了规定天数，则超出天数工资要从结算工资中扣回。（四）员工年休假期间往返途中的交通费用，公司不予报销。第十六条 婚假员工达到法定结婚年龄并按法律手续结婚的，可以享受3天婚假；男25周岁以上、女23周岁以上初婚登记为晚婚，另加7天晚婚假。婚假期间的工资支付按相关规定执行。第十七条 丧假直系亲属（双方父母、配偶、兄弟姐妹、子女）去世时，可享受三天有薪丧假，以工作日计数，途中交通费用由员工自理，超过三天的时间按事假处理，或者按补休处理（适合有补休的情况）。国内奔丧地在工作地区以外，可根据实际路程远近，另外给予1-2天路程假（包括往返）。丧假期间的工资支付按有关规定执行。第十八条 产假女员工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。24周岁以上初育为晚育，晚育的增加产假30天。女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。产假期间的工资支付按相关规定执行。第十九条 工伤假（一）员工有下列情形之一的，应当认定或视同为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。（二）员工有下列情形之一的,不得认定或者视同为工伤：1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致伤亡的；3、自残或者自杀的。（三）工伤假的处理工伤假天数根据员工实际受伤情况并参照工伤保险条例确