人力资源规章制度.doc

人力资源规章制度 目录第一章 总则第二章 佣工关系1. 应聘手续2. 劳动合同3. 试用期4. 终止合同5. 解除合同6. 辞职第三章 考勤1. 工作时间2. 打卡3. 考勤登记4. 外出第四章 违纪界定1. 迟到2. 早退3. 旷工4. 脱岗5. 睡岗第五章 假期1. 法定假日2. 带薪年休假3. 探亲假4. 婚丧假5. 产假6. 事假7. 病假8. 工伤假9. 批假权限第六章 加班第七章 出差第八章 行为准则1. 仪表仪容2. 工作纪律3. 处事礼仪4. 客户接待第九章 附则第一章 总则1. 本制度是根据中华人民共和国劳动法等有关劳动政策，法规及公司的各项规章制度而制定。2. 为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和工作责任感、归属感，促进本公司的经营发展，特制定本制度。3. 本制度适用于我公司一般员工至部门经理。4. 员工应运遵守本公司的各项规章制度，关心企业发展，热爱本职工作，讲究职业道德，不断的加强自身学习，钻研业务，提高业务技能，发扬团队精神，共同协作，完满的完成各项任务。第二章 佣工管理 1. 应聘手续 所有应聘者均应填写并提供个人简历，学历及专业技术水平等有关证明资料。 2. 劳动合同 录用者须与公司签定员工劳动合约或劳务合约 3. 试用期 A 新进员工试用期3个月。 B 试用期内，公司将对员工的工作态度，工作能力及工作绩效等进行考核，考核何者将转为正式职工，对考核不何者，公司将书面通知解除合同。 C 员工因工作绩效出色可提前结束试用期，经直接上司提案，报人力资源部审核，总经理批准后可予提前转为正式员工。 4. 试用期（若转为正式员工）也计入员工的连续工龄内。5. 终止合同 合同期满前1个月，公司将书面通知员工是否终止或续签合同。6. 解除合同 员工若违反本公司的规章制度，则公司将视情节轻重，给予必要的处分，对情节严重者，根据合同内容或奖惩条例解除合同。7 辞职 A 员工若要提出辞职，应提前1个月书面通知管理部，并按辞职流程办妥手续后方可离职。 B 员工在合同期满前要求辞职，应按劳动合约约定支付赔偿费。第三章 考勤1 工作时间 A 按国家规定，员工每周工作时间不超过40小时。 B 上班时间AM 8：45，下班时间PM 17：30，午餐时间NOON 12：3013：30，每周六、周日休息。 C 在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。 D 部分职位员工工作时间根据职位实际情况另行制定。 E 所有因个人原因更换休息日或调班均须事先获得直接上司的同意。 F 公司因工作需要安排员工加班时，员工应积极配合。 G 加班应按规定填写，经部门经理签署，送到管理部。2. 打卡 A 员工上下班必需亲自到指定地点打卡。 B 员工如因病，事假，公事外出未能打卡的，应向直接上司报备。 C 员工在上班时间内因公或因私外出而不能在下班之前回来打卡的，应在走之前在前台处的考勤本上写下原因并签名，作为月底考勤的参考。 3. 考勤登记 公司实行每日指纹打卡制度，员工每天上班、下班需打卡（共计每日2次），考勤记录按打卡机时间为准，漏打卡一下罚款5元。4 外出 A 员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。 B 员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。第四章 违纪界定 1. 迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到1分钟扣款1元；以此类推。 2. 早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以内，每次罚款10元；30分钟以上罚款50元。 3. 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天罚款100元，旷工一天罚款200元；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 4. 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款10元。 5. 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款10元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 备注：迟到、早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第五章 假期 1. 法定假日 员工每年可享受国家法定带薪假日，具体日期以国家规定为准。 2. 带薪年休假 A 员工在本公司工作满1年，不满3年的可享受带薪年休假3天； B 员工在本公司工作满3年，不满5年的可享受带薪年休假7天； C 员工在本公司工作满5年以上的可享受带薪年休假10天； D 员工休年休假前应接受直接上司的统一安排，如因工作不能安排年休假，公司将按周末加班标准给予员工补偿。 3. 探亲假 员工进入公司工作满一年，且与亲属分居两地的，可享受探亲假。 A 探望配偶：每年一次30天 B 未婚探望父母：每年一次20天 C已婚探望父母：每年一次20天 备注：探亲假应按实际路程给予路假 4 婚丧假 （1）婚假 A 本人结婚3天 B 本人属晚婚且是初婚（男25足岁，女23足岁）10天 （2）丧假 A 父母，配偶，子女，配偶父母5天 B 本人及配偶的祖（外祖）父母，兄弟姐妹3天 5. 产假 A 单胎顺产假90天 B 难产产假105天 C 晚育（满24足岁）增加产假15天 D 妊娠3个月内自然流产或宫外孕者30天 E 妊娠3个月以上7个月以下自然流产者45天 6. 事假 A 事假是指员工因事必须亲自办理而请的假别；员工需提前亲自填写请假申请表，由直接上司批准；B 员工因急事来不急请假的，应在AM 10：00以前向直接上司说明情况，事后即补办手续C 全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪 7. 病假A 员工生病在工作时间内就疹的，须经直接上司同意，外出就疹时间月度累计超过4小时的，病假半天处理B 病假必需持生病证明，无有效证明按旷工处理C 伪造，编取或涂改病假单按旷工处理D 连续病假a 在本公司工作满1年未满3年的，连续病假不得超过1个月； b 在本公司工作满3年未满5年的，连续病假不得超过3个月； c 在本公司工作满5年未满10年的，连续病假不得超过12个月； 8. 工伤假 按国家相关法律法规执行9. 批假权限A 病事假：1天以内由部门负责人批准，1天以上由总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。B 所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。第六章 加班 1. 公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写，部门经理签字后报总经理批准。未经批准，公司一律不予承认加班。 2. 经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，有作调休处理。 3. 行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。第七章 出差 员工出差，应事先填写，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。交行政部备查。第八章 行为准则 1. 仪表仪容 A 男员工着装应得体大方，保持清雅整洁之仪容。纽扣须扣整齐，发型应齐整，干练，不留长发和胡须，不剃光头。 B 女性员工须清雅淡妆，着装应得体大方，衣着及饰物不得夸张。 C 工作时间内，员工应保持良好的精神状态，朝气蓬勃，并使自己始终处于最佳状态。 2. 工作纪律 A 员工应按规定时间上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅离职守，不得无故不打卡。 B 员工因公使用电话时，说话须简洁明快，不要言辞不清，或长时间占用电话，更不得使用公司电话作私人用途。 C 员工不得在工作时间内从事闲聊，看书报，吃零售，喝酒，唱歌，打瞌睡，等与工作无关的事项，更不得用公司的场地，设施操作与本公司无关事物。 D 员工不得在本公司OFFICE范围内大声喧哗，粗言秽语或有挑动打架等会造成影响安宁之行为。 E 员工应爱护公司设施，设备，生财工具，如有破坏或挪用者视其情节轻重，损坏大小赔偿并罚款，情节严重的除受到纪律处分外还有可能会受到民事或刑事检控。 F OFFICE范围内禁止吸烟。 G 工作时间内，员工不得接待私人探访，如确有必要须报直接上司同意后到指定地点接待。 3. 客户接