利桥乡干部管理与考核制度1.doc

中共天水市麦积区利桥乡委员会关于干部工作目标综合考核管理的试行办法为了进一步加强干部思想作风建设，调动工作积极性，提高办事效能，推进全乡各项工作的顺利开展，经乡党委、政府研究，决定对全乡干部实行工作目标管理考核。具体办法如下：一、管理制度第一条：分级管理制。党委成员、副科级领导由党委、政府主要领导管理，对党委、政府主要领导负责。其余干部职工按机关、计划生育工作组、上片和下片、项目协调保障和环境卫生组由分管领导按各自责任管理，对党委、政府主要领导及各分管领导负责。经双向选择未纳入以上五片管理的干部，按纳税人员管理。第二条：双层考勤制。全乡干部实行会议考勤与日常考勤双层考勤制。会议考勤由会议主持领导负责。日常考勤由各分管领导负责，考勤表分为平时出勤和重点工作完成情况两部分，工作完成情况实行30分制，每月由分管领导负责评分，是发放当月绩效工资的主要依据，考勤表由片长和分管领导签字后于当月28日前报党政办公室，办公室负责将干部出勤情况予以通报；机关干部实行签到制，每天早上8:30前到党政办公室签到，未签到者扣发当天下乡补助；各片、各工作组、机关每月将汇总情况报主要领导处，是兑现当月下乡补助和绩效工资的重要依据。机关干部上班时间在各自办公室工作，不得在宿舍逗留。考勤分在岗、旷工、事假、病假、迟到五类，除法定假日外，其余时间均为在岗时间。请假一律不予享受下乡补助，因公开会、出差、下村按在岗对待。第三条：分级请销假制。副科级领导向党委书记请假，其余干部按片先向分管领导请假，并经分管领导签字确认后再由主要领导签字方能生效，请假一律在办公室领取请假条，主要领导签字后交党政办保存。请假期满本人前来党政办主动销假，并由办公室签字确认。未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位或请假期限己满，不销假、不续假或续假未获批准而逾期不归的按旷工处理。原则上不允许口头、电话请假或请人捎假。因特殊情况不能亲自请假者，到岗后要及时说明情况并补假，无假条或假条无领导签字及假条未及时交到分管机关领导处者，均按旷工对待。办公室负责每月要将请假、旷工情况予以通报。第四条：定期例会制。每月召开一次党建工作月例会，各支部书记向党委述职，会议由党委或政府主要领导主持，党政办公室负责召集，主要领导因事不能主持会议时，委托分管机关的领导或其他副职领导主持（会议内容：理论学习，总结汇报前一阶段工作，部署安排下一阶段工作）；每月召开两次副职领导向党委汇报各自分管工作进展情况会议，并进行述职；每个月召开一次扩大到片长的领导会议，要求包片领导包括片长参加，包片领导、片长要及时在各自的片上及时传达党委、政府会议精神；要求每位干部对各自本职工作向乡党委、乡政府进行述职汇报。除例会外，需要召开干部会议时，由党政办公室负责提前通知。第五条：厉行节约制。全乡干部都要养成节俭节约的良好习惯，不浪费水电、不损坏公物、不铺张浪费。杜绝常明灯、常流水，禁止使用超过500瓦的电热器具，丢失、损坏公物要赔偿。第六条：机关卫生保洁制。全乡干部都要自觉维护环境卫生，除搞好个人宿舍和办公室卫生外，要自觉维护院子、楼道、会议室的公共卫生，禁止乱扔烟头、纸屑、垃圾，禁止乱倒脏水，乱挂晒衣服。机关卫生值班人员要严格按照值班制度、各负其责、坚持每天打扫随时保洁。来人接待倒水和主要领导办公室卫生由确定的专人负责，如遇本人有事或请假期间，必须委托他人代岗打扫，坚决杜绝机关卫生脏、乱、差等现象。第七条：机关作风纪律制。全乡干部除因公开会、出差、下村者外，均应在早晨8:00，下午2:30以前到岗。中午12:00、下午6:00以后下班（党政办值班人员及临时安排工作者除外）。提倡早睡早起，机关人员原则要求早7:30分起床，晚10:30分休息。到岗后禁止在上班时间大声喧哗、打闹、玩游戏、下棋、打扑克，禁止在机关内酗酒、赌博、打麻将。来人办事或上级领导检查，要热情接待，不能漠然视之，置之不理。第八条：机关接待申报制。接待用烟、用酒、用餐统一由分管机关的领导负责，党政办主任具体管理。接待情况每月月底定期由分管领导向党委书记汇总汇报。所有接待均应向党委书记申报，由分管领导安排、签单并委托党政办主任核账签字。禁止乱开口子、私自接待、私自签单。接待规格以热情、适当、对等、节约为准。来人用餐原则要求按分工安排，由分管领导和党政办工作人员接待或陪同接待，其余人员一般不得陪同。分管机关领导或党政办主任要及时、真实、细致签单，全体干部都要识大体、顾大局、厉行节约、禁止铺张浪费。第九条：车辆使用调配制。车辆的使用原则上要保证党政主要领导随时用车。片里、下村及计生站等常规工作用车，一律自行解决。重点及特殊工作确需用车或租车时，要请示主要领导同意，由党政办安排调配司机。要管好车辆，不得未经请示主要领导同意随意动用车辆。平时要做好车辆的维护及保洁工作。二、考核制度（一）平时考核第一条：考勤与绩效工资挂钩制。旷工一天扣除当日工资，开会迟到1次从当天工资中扣除20元，开会未到者扣除50元。第二条：工作绩效扣分制。未按时完成单项工作任务（如表册、材料报送、数据统计、农林、计生任务）的责任干部扣2分，包片领导、片长各扣1分，所在村集体扣3分。过期仍未完成或置之不理者，责任干部扣3分，包片领导、片长扣2分，所在村集体扣3分。机关卫生如被领导提出不满意，责任人一次扣1分，干部每扣1分从当月绩效工资中相应扣除10元，村集体扣分累计到年终从转移支付中扣除。实行绩效考核的单项工作由各分管领导安排部署，绩效考核扣分由各分管领导在例会上报送，分管机关领导负责统计、汇总。第三条：考勤和绩效结果当月兑现制。每月月底前，由各片分管领导将签字后的当月考勤及绩效考核汇总表统一报送至政府主要领导处，由政府主要领导确认签字后，交由财务人员兑现当月下乡补助和绩效工资。未上报当月考勤与绩效考核结果的，该片全体干部绩效工资暂缓发放。征税人员工资按月工资的70%发放，原则上将年工资的30%上缴乡财政，年底完成征税总任务的将上缴工资足额发放。（二）年度考核第一条：考勤与年度考核等次挂钩制。全年累计旷工15天以上，在年终考核中不得评为优秀等次。第二条：绩效考核结果与年终奖金挂钩制。全年绩效考核累计扣分作为年终奖金评定的依据，按累计扣分多少从低到高确定奖金等次，累计超过50分者，不评奖金。三、考核结果及运用考核结果作为评先进、干部调整、奖惩的主要依据。本办法由乡干部工作目标综合考核领导小组办公室负责解释。 附：利桥乡干部工作目标综合考核管理领导小组成员名单中共天水市麦积区利桥乡委员会天水市麦积区利桥乡人民政府干部工作目标综合考核管理领导小组成员名单 为了进一步完善干部工作目标综合考核管理的试行办法制定实施，加强干部思想作风建设，调动工作积极性，提高办事效能，推进全乡各项工作的顺利开展，经乡党委研究，决定成立利桥乡干部工作目标综合考核管理领导小组如下：组 长： 孙紫剑 乡党委书记、乡长副